Vuelven los bonos de Bumper City de la precrisis financiera, según el TUC | Compensación ejecutiva y bonos

Los bonos pagados a los banqueros, corredores de seguros y otros trabajadores del sector financiero en el Reino Unido han alcanzado un nivel récord y están aumentando más de seis veces más rápido que los salarios promedio en el Reino Unido, según han descubierto los sindicatos.

El Congreso de Sindicatos dijo que su análisis sugería que los extraordinarios bonos de la ciudad de la era anterior a la crisis financiera habían regresado, incluso cuando gran parte del país lucha con los crecientes costos de vida, que exceden los aumentos salariales.

El análisis de las cifras oficiales mostró que las primas en el sector financiero y de seguros aumentaron un 27,9% durante el último año, mientras que los salarios promedio durante el mismo período aumentaron solo un 4,2%. Solo en marzo se pagaron casi £ 6 mil millones en bonos de la ciudad.

Frances O'Grady, secretaria general de TUC, dijo: "No hay justificación para bonos tan obscenos de la ciudad en el mejor de los casos, y mucho menos durante una crisis del costo de vida". A medida que los líderes de la ciudad se acumulan, millones luchan por mantener la cabeza fuera del agua.

“Los trabajadores están al borde del colapso, habiendo estado gravemente expuestos a facturas vertiginosas después de una década de salarios estancados y recortes universales de crédito. Los ministros se apresuran a pedir recortes salariales en el sector público, pero hacen la vista gorda ante los escandalosos excesos de la ciudad. Es hora de mantener los bonos en la parte superior, no los salarios de todos los demás.

O'Grady pidió una serie de medidas para limitar los bonos de la ciudad y aumentar los salarios en toda la economía. Incluyen la introducción de proporciones salariales máximas, de modo que las bonificaciones no excedan el 10% del salario total; garantizar que los sistemas de bonificación estén abiertos a todos los empleados en las mismas condiciones; y asegurar que los trabajadores estén incluidos en los comités de compensación de la empresa.

El mes pasado, el grupo de expertos del Instituto de Estudios Fiscales descubrió que el regreso de la industria financiera a los pagos inesperados significaba que el 1% superior de los trabajadores se alejaba cada vez más del resto de la fuerza laboral. crisis financiera.

La prima promedio otorgada en el sector de finanzas y seguros aumentó a £4.021 en los primeros tres meses de este año, desde £3.146 en el mismo período del año pasado, según el análisis de TUC. Por el contrario, el salario mensual promedio en el Reino Unido ha aumentado a 2413 libras esterlinas desde las 2315 libras esterlinas anteriores. Esas cifras colocan los bonos del City en su punto más alto desde que comenzaron los registros, eclipsando el salario promedio en casi todos los sectores.

En marzo, las primas de finanzas y seguros eran 2,4 veces el salario básico mensual del trabajador promedio. Eran más altos que el salario básico mensual promedio en todos los demás sectores de la economía, con la excepción de la minería y la explotación de canteras.

La recherche intervient alors que la crise du coût de la vie s'aggrave, avec un taux d'inflation annuel de 9% et le régulateur Ofgem annonçant que le plafond des prix de l'énergie devrait augmenter de plus de 800 £ à l' otoño. Esto sigue a un aumento del 54% en abril y llevará la factura de energía doméstica anual promedio a £2,800.

Los salarios reales en toda la economía, ajustados por inflación, han bajado £68 al mes desde hace un año. La situación es aún peor para los trabajadores del sector público, cuyos salarios mensuales reales son, en promedio, £131 más bajos.

Más allá de las finanzas y los seguros, otras industrias están recurriendo a pagos únicos para contratar a más personas en medio de la escasez de mano de obra, lo que podría obstaculizar aumentos salariales más sostenidos, según el TUC.

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Su análisis mostró pagos récord de primas en una serie de sectores, incluidos los servicios profesionales, científicos y técnicos, bienes raíces, artes y entretenimiento, servicios administrativos y de apoyo, construcción, comercio mayorista, alojamiento y restauración.

El TUC insta al gobierno a abordar la crisis mediante la introducción de acuerdos salariales justos en todos los sectores industriales y permitiendo el acceso de los sindicatos a los lugares de trabajo para informar a los trabajadores sobre los beneficios de la afiliación sindical.

Quiere que el salario mínimo aumente de inmediato a por lo menos 10 libras esterlinas la hora para todos los trabajadores, independientemente de su edad, y pide 'aumentos salariales decentes' para todos los trabajadores del servicio público. También reiteró sus llamados a más días festivos, diciendo que los trabajadores británicos tienen menos que las personas en otros países.