Universidades condenadas por amenazar con recortar todos los sueldos del personal en huelga | Compensación de maestros

Dos universidades han amenazado a académicos en huelga con perder todos sus salarios "indefinidamente" en una acción que ha sido descrita por un sindicato como "brutalizar al personal para que se someta". El University and College Union (UCU) dice que un número récord de sus miembros, en 150 instituciones de educación superior en todo el Reino Unido, se declararon en huelga el jueves y viernes. Otras acciones están previstas para el miércoles.

Los académicos esperan que se congelen sus salarios durante la huelga de tres días. Sin embargo, la Universidad Queen Mary de Londres (QMUL), miembro del prestigioso Grupo Russell, y la Universidad de Wolverhampton han causado indignación al amenazar con seguir reteniendo el 100% de los salarios de los académicos a menos que todos pospongan las lecciones que se perdieron.

La Dra. Zara Dinnen, copresidenta de la sucursal de Queen Mary UCU, dijo al Observador"El impacto de no tener un salario ahora, durante una crisis del costo de vida, sería devastador para las personas. Muchos miembros aquí ya están usando tarjetas de crédito y préstamos para sobrevivir.

QMUL ya ha demostrado que está preparado para tomar medidas enérgicas más severas que otras instituciones contra aquellos que emprenden acciones laborales por salarios, contratos y pensiones. En julio, la universidad dedujo 21 días de pago completo a más de 100 miembros del personal porque se negaron a calificar el trabajo de los estudiantes en junio. Muchos empleados han abierto recibos de pago sin nada en ellos.

Sin embargo, Dinnen dijo que su rama vio la participación más alta en los piquetes la semana pasada e insistió en que el personal no se dejaría intimidar. "No desanima a la gente. Realmente los hace enojar”, ​​dijo.

El secretario general de la UCU, Jo Grady, dijo: “Los vicecancilleres están utilizando deducciones inmorales de la nómina para intimidar e intimidar al personal para que no tome medidas laborales legales. Está más allá de la vergüenza".

Ella agregó: “Tratan de intimidar a su propio personal para que se sometan. Pero necesitan saber que nuestros miembros no lo eliminarán, y tampoco lo harán nuestros estudiantes. »

Tanto QMUL como Wolverhampton han dicho a los miembros del sindicato que la falta de reprogramación de las actividades docentes se considerará un incumplimiento de contrato y que deducirán el pago por "desempeño parcial". Pero los académicos creen que destruirían todo el sentido de la huelga si concedieran.

Queen Mary dijo que su "máxima prioridad es proteger la educación de nuestros estudiantes". Dijo que a los huelguistas se les había dicho que "priorizaran todas las actividades educativas" cuando regresaran al trabajo, deteniendo todo el resto del trabajo, incluida la investigación, si fuera necesario.

Pero un profesor de la Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales de Queen Mary, que pidió no ser identificado por temor a represalias, dijo: "Esta amenaza de que te bloqueen el salario indefinidamente realmente asusta a la gente". Son personas reales con facturas que pagar e hijos que criar. Nadie puede permitirse el lujo de no ser pagado. »

El orador dijo que estas amenazas eran "completamente desmoralizadoras" y tendrían un efecto duradero en el bienestar del personal.

“Después de la huelga, volveremos a tener cargas de trabajo extremadamente altas, con jornadas largas, tardes y fines de semana”, dijo. “Y mientras tanto, la gerencia nos dice que no nos pagarán a menos que compensemos la enseñanza cancelada”.

Los académicos en huelga de Wolverhampton también están indignados. La Dra. Catherine Lamond, Presidenta de Negociaciones del Comité de Negociación Local de la UCU, dijo: "He recibido tantos correos electrónicos del personal que está realmente preocupado por cómo pagarán el alquiler o la hipoteca o cómo pondrán comida en la mesa". Podría derribar a la gente.

La Universidad de Wolverhampton dijo: 'Solo deduciremos el salario cuando las personas no cumplan con sus requisitos contractuales y no realicen sus funciones correctamente.

Dijo que Wolverhampton se reservaba el derecho de retener hasta el 100 por ciento de los salarios de los miembros del personal por cada día que se considerara que realizaban acciones fuera de una huelga.

Pero Lamond dijo: 'Se reservan el derecho de deducir el pago completo indefinidamente por cada día que no reorganizamos las clases que perdemos en esta huelga'.

Agregó: 'La gente está legalmente autorizada a emprender acciones colectivas, pero parece que están tratando de asustar a la gente para que renuncie a ese derecho'.