Universidad de Portsmouth pierde caso de discriminación contra profesor indio | La enseñanza superior

Una universidad fue declarada culpable de discriminar a una profesora india por su raza después de no volver a nombrarla para un puesto que había ocupado durante cinco años, reemplazándola con una candidata blanca sin experiencia en el puesto.

El Dr. Kajal Sharma fue uno de los dos únicos profesores de la Universidad de Portsmouth que no fueron reelegidos al final de su contrato, mientras que 11 de los 12 colegas blancos aprobaron, dijo un tribunal laboral.

En una sentencia condenatoria, el tribunal dictaminó que Sharma fue discriminada inconscientemente y describió el proceso de selección como "manchado por la discriminación racial".

El hecho de que no fuera reelegida fue "extraordinario" y debería haber suscitado dudas. "En cambio, la universidad ha ignorado el hecho de que un miembro del personal académico superior que era una mujer de BAME no fuera reelegido".

La audiencia en Southampton escuchó que Sharma comenzó su trabajo como Director Asociado de Estudios Organizacionales y Gestión de Recursos Humanos en la Facultad de Negocios y Derecho de la Universidad de Portsmouth con un contrato de cinco años a principios de 2016.

Ella le dijo a la corte que tenía una relación "difícil" con su gerente, el Dr. Gary Rees, y se quejó de cómo la habían tratado en varias ocasiones. En un caso, dijo que él le pidió que hiciera un trabajo universitario inmediatamente después de que su padre muriera y no la mantuviera lo suficiente mientras cuidaba a su hijo gravemente enfermo.

También se le dijo al tribunal que Rees alentó activamente a un colega blanco a buscar una mayor calificación, pero no apoyó a Sharma cuando sugirió que ella podría hacer lo mismo.

Luego, cuando su contrato estaba a punto de ser renovado, no fue alertada de que su puesto había sido anunciado. Sharma volvió a solicitar el trabajo e hizo la lista final de dos finalistas, pero después de presentarse ante un panel, que incluía a Rees, perdió ante un candidato rival que él apoyaba.

En una solicitud de libertad de información posterior a la universidad, Sharma descubrió que habían surgido 12 vacantes de liderazgo universitario senior desde 2018, en las que el titular había vuelto a solicitar el puesto, y que 11 d entre ellos habían sido renovados. Los 12 eran blancos. Fue la única candidata de BAME que volvió a postularse para su puesto y no tuvo éxito.

Al fallar a favor de Sharma, el fallo judicial encontró que Rees había tratado a Sharma "de una manera que consideramos diferente de la forma en que habría tratado a otros, en áreas como apoyar la muerte de su padre y la enfermedad de su hijo".

"Llegamos a la conclusión de que su participación en el proceso de reclutamiento y su parcialidad inconsciente significan que el hecho de que el solicitante no reclutó fue un acto de discriminación racial". Una audiencia para decidir sobre la compensación tendrá lugar en una fecha posterior.

Se hicieron intentos para contactar a Rees y Sharma. Un portavoz de la universidad dijo: 'No hay excusa para la discriminación racial en la Universidad de Portsmouth. La universidad reconoce la solidez de la decisión del tribunal laboral en este caso y espera que todos los miembros de nuestra comunidad defiendan los valores de la universidad, sin excepción.

"La universidad está revisando cuidadosamente la decisión y no puede hacer más comentarios mientras continúa el caso legal".