Sindicatos marcan oferta para eximir a empresas con hasta 500 empleados de nuevas reglas 'imprudentes' | Política

Los ministros buscan eximir a las empresas con hasta 500 empleados de las nuevas regulaciones, y los sindicatos advierten que pronto podrían evitar informar sobre las brechas salariales de género y las proporciones salariales de los ejecutivos en un movimiento "cínico e imprudente".

Liz Truss anunció el domingo que las empresas con hasta 500 empleados ahora recibirían el mismo trato que las pequeñas empresas con menos de 50 empleados, que están exentas cuando se introducen nuevas regulaciones.

En un comunicado, el gobierno dijo que el cambio al umbral se aplicaría a todas las nuevas regulaciones que se están desarrollando, así como a las que están bajo revisión actual y futura, incluidas las leyes de la UE retenidas. Buscará elevar aún más el umbral para las empresas con menos de 1.000 empleados en el futuro.

Chris Philp, secretario del Tesoro, sugirió que el gobierno iría incluso más allá de impedir nuevas regulaciones para las empresas con hasta 500 empleados.

"Vamos a reducir la regulación comercial", dijo Philp en un evento paralelo de la Alianza de Contribuyentes y el Instituto de Asuntos Económicos.

"Jacob Rees Mogg [the business secretary] tiene una gran cantidad de ideas para hacer esto, una de las cuales es garantizar que ninguna empresa con menos de 500 empleados esté sujeta a regulaciones comerciales, otra medida de importancia crítica. Jacob va a presentar un montón de otras ideas en esta área.

El gobierno ha insistido en que la exención se aplicará de manera "proporcional para garantizar que se protejan los derechos de los trabajadores y otras normas, al tiempo que se reduce la carga para las empresas en crecimiento".

Pero el Congreso de Sindicatos ha dicho que cree que esto hará que las empresas con menos de 500 trabajadores ya no estén obligadas a informar sobre las brechas salariales de género y las proporciones salariales de los ejecutivos. Frances O'Grady, la secretaria general, dijo: “No me malinterpreten. Estos cambios representan amenazas reales para los trabajadores.

“Los requisitos de la empresa que se establecieron para ayudar a mejorar la vida de los trabajadores, como el informe de la brecha salarial de género y las proporciones de pago de los ejecutivos, están a punto de desaparecer para los empleadores en menos de 500 trabajadores.

"La abolición de los informes sobre la brecha salarial de género para las empresas de todo el país corre el riesgo de hacer retroceder el tiempo para las mujeres en el lugar de trabajo. Y la reducción de los informes sobre la proporción salarial para estas empresas será una bendición para las mujeres jefes codiciosos.

“Una vez más, estamos presenciando una desregulación temeraria y cínica. No contentos con hundir la economía en la agitación, los ministros conservadores ahora también tienen como objetivo regular los negocios y el empleo.

" Seamos claros. No es la regulación lo que está frenando el negocio: es la economía conservadora fallida la que ha llevado a salarios bajos, una demanda deprimida y una incertidumbre continua.