Se revelan los trabajos cuyos empleados toman la mayor cantidad y la menor cantidad de vacaciones: ¿dónde se clasifica su trabajo?

Los trabajadores de la hostelería en THE NATION se toman la menor cantidad de tiempo libre, según muestra una investigación.

El personal de restaurantes, bares y pubs puede tomar hasta 30 días libres al año, pero solo un promedio de 16, según un estudio de 7.000 empleados.

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Mientras que los que trabajan en establecimientos de comida rápida también pueden reservar 31, pero llevarse solo 25.

Los expertos que analizaron los datos descubrieron que los que trabajan en los centros de llamadas también se toman muy pocas vacaciones: solo 19,5 días de su asignación de 32 días.

En el otro extremo del espectro, los trabajadores médicos y de la salud reservan tres días MÁS que su asignación de 38,5 días por año.

Mientras que los empleados de servicios profesionales (abogados, contadores, consultores) tienen la garantía de beneficiarse exactamente de sus derechos.

En todas las industrias, la persona promedio recibe 32 días de vacaciones pagadas, pero solo toma 27, lo que significa que los empleados de todo el país dejan una semana completa de vacaciones sin usar cada año.

Los resultados fueron publicados por la empresa de gestión de personal online RotaCloud, que ha creado una herramienta para que los trabajadores se beneficien de diferentes permisos.

Pam Hinds, Directora de Recursos Humanos de RotaCloud, dijo: “Los empleados siempre deben tomar sus vacaciones, pero como ha demostrado nuestra herramienta de vacaciones anuales, muchos no lo hacen.

“Aquellos que trabajan en la hospitalidad en particular han tenido que trabajar excepcionalmente duro para mantenerse al día con las demandas del público en los últimos años, por lo general trabajan muchas horas, no sociables y cubren los días en que muchas personas disfrutan de su tiempo libre.

"Si bien tenemos profesionales médicos que, según nuestros datos, a veces usan más de lo que tienen derecho, y con razón, sin duda tienen días libres para hacer frente a su trabajo increíblemente estresante y exigente".

Los datos revelaron que el 69% de los trabajadores no habían tomado todas sus vacaciones anuales el año pasado, y algunos optaron por perder días por completo.

Mientras que un estudio separado de 2,000 trabajadores, también encargado por RotaCloud, encontró que el 43% puede transferir cualquier pago de vacaciones no utilizado al año siguiente.

Tener demasiado trabajo que hacer se citó como la razón principal por la cual una quinta parte no disfruta de todos sus derechos.

Si bien uno de cada seis no cree que no habrá nuevas restricciones de Covid, todavía no quiere correr el riesgo de viajar.

Sin nadie a quien darle trabajo y sintiendo la molestia de volver a una montaña de trabajo, el 16% de ellos no usa su asignación.

Las vacaciones son demasiado costosas, tener problemas para coordinar los descansos con un compañero y no querer dejar atrás a los compañeros de trabajo también se encuentran entre las principales razones.

Lamentablemente, más de uno de cada 10 dice que no tiene sentido tomar vacaciones porque de todos modos estarían trabajando todo el tiempo.

Sin embargo, de aquellos a los que no siempre les quedan vacaciones anuales, se sabe que el 38 % se toma MÁS tiempo del que normalmente se espera.

En estas ocasiones, el deseo de marcharse (39%), una enfermedad inesperada y la necesidad de cuidar a los hijos fueron los principales motivos.

Mientras que el 33% de los que reservaron días extra lo hicieron para tratar su propia salud mental, mientras que el 31% tuvo que ir al médico.

De todos los encuestados, encuestados a través de OnePoll, seis de cada 10 creen que se agotarán si no toman todas las vacaciones anuales asignadas.

Pam Hinds agregó: "El cincuenta y ocho por ciento de las personas cree que la cantidad de días de vacaciones que se ofrecen es uno de los factores más importantes, o el factor más importante a la hora de decidir si acepta un trabajo, pero aún no tomamos todas las vacaciones anuales a las que tenemos derecho.

"Tu empleador no solo te debe una deuda, sino que tomar descansos regulares del trabajo es vital, tanto para tu salud física como mental, por lo que es muy importante tomar todas tus vacaciones anuales, sin importar cuán intenso sea tu trabajo.

“Como empleadores, debemos alentar el uso máximo de las vacaciones anuales y asegurarnos activamente de que las personas se sientan capaces y cómodas tomándose un tiempo libre.

"Esperemos que nuestra herramienta de vacaciones anuales ayude a resaltar que a todos nos vendría bien un poco más de tiempo de inactividad".

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