Se insta a los ministros a retrasar las inyecciones obligatorias de Covid para el personal del NHS en Inglaterra | Servicio Nacional de Salud
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Los líderes sindicales instan a los ministros a retrasar la vacunación de Covid para el personal del NHS, ya que el éxodo temido que desencadenará empeorará la crisis del personal del servicio de salud.
El gobierno ha dictaminado que todo el personal del NHS en Inglaterra que tenga contacto directo con los pacientes debe haber recibido su primera dosis de una vacuna contra el covid antes del 3 de febrero o corre el riesgo de perder su trabajo a fines de marzo.
Pero el TUC ha pedido que la política se retrase "con efecto inmediato", para evitar la pérdida de personal que generará, lo que agudizará la escasez de trabajadores clave en todos los servicios de salud, que es uno de los principales. razones por las que docenas de fideicomisos del NHS tuvieron que declarar una alerta importante durante la semana pasada.
El TUC advierte al secretario de Salud, Sajid Javid, que la continuación del plan "exacerbará esta crisis, creando una pesadilla burocrática y de personal para los fideicomisos del NHS y haciendo imposible mantener niveles seguros de personal en las próximas semanas".
Javid, quien previamente impuso el requisito al personal que trabaja en hogares de ancianos en Inglaterra, cree que las inyecciones obligatorias para el personal del NHS ayudarán a garantizar la seguridad del paciente y reducirán la cantidad de personas que contraen Covid mientras están en el hospital.
Frances O'Grady, secretaria general de TUC, dijo: “Estamos en medio de una crisis de personal del NHS, nacida no solo de las ausencias de Covid sino también de problemas a largo plazo que requieren soluciones a largo plazo. Ahora no es el momento adecuado para introducir más burocracia.
"A medida que los hospitales informan incidentes críticos en medio de un aumento en los casos de Covid, el NHS no puede permitirse perder personal experimentado y capacitado".
El NHS ya tiene 93.000 puestos vacantes, incluidos 40.000 enfermeros. La propia evaluación del gobierno sobre el impacto en su política concluyó que hasta 73.000 empleados podrían irse en lugar de ser picados. Las mujeres, las personas de minorías étnicas y los trabajadores jóvenes se encuentran entre los que tienen más probabilidades de renunciar.