RNLI acusado de misoginia en respuesta a denuncia de conducta sexual inapropiada | Acoso sexual

El RNLI ha sido acusado de sexismo y misoginia por su aparente mal manejo de una acusación de conducta sexual inapropiada contra un hombre a cargo de uno de sus botes salvavidas.

Un miembro del personal en el sureste de Inglaterra inicialmente no fue suspendido mientras era investigado por comportamiento inapropiado, lo que él niega.

Au lieu de cela, il semble que les cadres supérieurs de l'organisme de bienfaisance aient décidé d'essayer d'atténuer le risque de tout autre incident présumé en acceptant un plan visant à empêcher le personnel féminin et les bénévoles d'entrer en contact con él.

El plan no se implementó, en parte porque no había tripulantes mujeres empleadas en la estación en ese momento.

Después de una investigación, recibió una advertencia final por escrito a principios de este año. Fue despedido la semana pasada por mal mantenimiento del barco.

El hombre confirmó que fue despedido por no mantener el bote salvavidas al nivel requerido. Admitió haber hecho un comentario que podría ser "interpretado como inapropiado". Agregó que inmediatamente se disculpó por el comentario.

El manejo del caso por parte del RNLI ha alimentado la ira del personal por la supuesta misoginia dentro de la organización y los temores del personal sobre su incapacidad para abordar la supuesta conducta sexual inapropiada.

En un comunicado, el RNLI confirmó que había despedido a un miembro de la tripulación de la estación de botes salvavidas después de un "complejo proceso de investigación por denuncias relacionadas con varios casos". Dijo que no podía confirmar los detalles ya que la investigación estaba pasando por un proceso de apelación.

Sobre la propuesta de prohibir que las mujeres frecuentaran la estación, un portavoz dijo: "Parece haber habido un malentendido luego de una evaluación inicial realizada en respuesta a una denuncia. Como es práctica normal, se llevó a cabo una evaluación de riesgos y se implementaron medidas de mitigación". lugar, pero no hubo intención de impedir que las mujeres acudieran a la estación de rescate.

Agregaron: 'Estamos revisando los procesos que hemos emprendido durante esta investigación y estamos comprometidos a aprender lecciones.

El personal femenino superior del RNLI ha pedido en privado una revisión de cómo la organización benéfica trata las denuncias de conducta sexual inapropiada. Se seleccionaron gerentes para recibir capacitación adicional sobre el tema.

Una investigación del personal de RNLI filtrada a The Guardian reveló docenas de quejas sobre sexismo dentro de la organización, incluido el mal manejo de las denuncias de conducta sexual inapropiada.

Un encuestado de la encuesta de 2022, que se realizó antes de que se hicieran las acusaciones contra el hombre, se quejó de que había una "falta de transparencia en el tratamiento del acoso sexual... el problema (que data de toda la cadena) se barre bajo la alfombra".

Agregaron: "El hecho de que el personal (particularmente las mujeres) esté demasiado intimidado para denunciar el abuso a sus supervisores, la mala comunicación entre Recursos Humanos y la víctima resulta en malas decisiones".

Otro se quejó de "terrible misoginia y falta de espacio para hablar abiertamente contra el comportamiento inapropiado". Otra dijo que los hombres la habían llamado "términos sexistas en varias ocasiones".

Las respuestas a la encuesta de 2021 expresaron preocupación por las recriminaciones contra quienes denuncian un comportamiento inapropiado. Uno dijo: "¡¡¡Toma en serio el acoso y el sexismo !!!"

Una fuente de RNLI dijo que el manejo del caso por parte de la organización benéfica fue "consistente con un patrón más amplio de nunca tratar directamente las denuncias de mala conducta y, en cambio, depender de las fallas de operación; en este caso, no hacer mantenimiento".

El sitio web de RNLI dice que tiene un enfoque de tolerancia cero ante cualquier violación de la igualdad y el trato justo de los empleados.

El informante dijo: "¿Qué pasó con la tolerancia cero?"

En respuesta a las preocupaciones expresadas en la encuesta del personal, Sue Barnes, directora de personal de RNLI, dijo: 'Lamentamos a nuestros voluntarios y personal que se han enfrentado a comportamientos y acciones que nadie debería tolerar. En el RNLI no hay lugar para comportamientos misóginos, sexistas y no inclusivos y estamos comprometidos a actuar y combatir estos comportamientos.

“El RNLI toma muy en serio las denuncias y preocupaciones planteadas por los voluntarios y el personal y cuenta con un proceso para garantizar que se escuchen e investiguen. Tenemos un Código de conducta que describe los comportamientos y valores que esperamos que cumplan nuestro personal y los voluntarios. Cuando no se cumplan estos estándares, actuaremos.

“Sabemos que todavía tenemos trabajo por hacer para asegurarnos de convertirnos en la organización benéfica verdaderamente inclusiva que nos esforzamos por ser. Es lo correcto y es un compromiso clave para el RNLI.