Rishi Sunak necesita una 'estrategia de salida' del 'libro de jugadas de los 80' sobre huelgas, dice TUC | TU C

Rishi Sunak necesita una 'estrategia de salida' de los conflictos laborales en curso para evitar que se intensifiquen en los próximos meses después de exagerar el apoyo público a su enfoque de 'libro de jugadas de los años 80' para huelgas totales, dice el nuevo secretario general de TUC.

Paul Nowak, que asumirá la dirección de los sindicatos británicos el próximo mes, pronosticó que la "guerra de desgaste" del gobierno contra los sindicatos fracasaría y acusó a los ministros de tener "las manos sobre los oídos" sobre la gravedad de la situación.

Instó al gobierno a negociar acuerdos salariales justos y descartó reescribir los términos de referencia de los organismos de revisión salarial para el próximo año, que se supone que el gobierno debería considerar, como un "punto de partida" para las negociaciones porque los trabajadores del sector público necesitan más. soporte. enfrentar la crisis del costo de vida en Gran Bretaña ahora.

En una entrevista con The Guardian antes de asumir su nuevo cargo, dijo: “El gobierno tendrá que asumir la responsabilidad. El público identificará claramente dónde recae la responsabilidad.

“Tal vez tratarán de sobrevivir hasta la primavera y hasta el presupuesto, pero no creo que nuestros miembros se queden sentados en silencio esperando que eso llegue. No creo que las promesas de mermelada mañana sean suficientes para la gente.

La intervención de Nowak se produce cuando el país enfrenta una nueva ola de huelgas en el nuevo año, y se espera que los trabajadores ferroviarios, enfermeras y paramédicos de la Fuerza Fronteriza tomen más medidas, paralizando partes del sector público. Se perdieron más días por huelgas en octubre que en una década y la acción industrial se ha intensificado desde entonces.

Downing Street insistió el miércoles en que no era necesario que el primer ministro se involucrara personalmente en el tema y que no le correspondía al gobierno involucrarse en las negociaciones salariales.

El Portavoz Oficial Adjunto de Rishi Sunak dijo: “Lo que no podemos hacer es permitir aumentos salariales de dos dígitos que tengan en cuenta la inflación en el futuro... El Primer Ministro quiere que los empleadores y los sindicatos lleguen a un acuerdo justo. Creemos que cuando se trata de transporte ferroviario, hay una [offer] sobre la mesa que está ahí para que los sindicatos se pongan de acuerdo.

El nuevo líder del TUC desestimó la afirmación del primer ministro de que el país no podía permitirse aumentar los salarios de los trabajadores del sector público debido a la inflación, sugiriendo que las ganancias de las empresas, los dividendos y, en cambio, los bonos municipales fueron los responsables de este aumento. Algunos sindicatos ahora han indicado que pueden aceptar un acuerdo salarial mejorado por debajo de la inflación.

“Si está en el servicio civil y se siente apurado, siente que la única solución que ofrece el gobierno es mostrar un poco de moderación salarial. Tú eres el que se supone que debe sufrir. No parece ser una carga compartida equitativamente en todo el país”, agregó.

El TUC se está preparando para una segunda batalla con el gobierno a principios de enero, ya que los ministros se preparan para impulsar una legislación antihuelgas en el parlamento, que garantizaría niveles mínimos de servicio en las redes de transporte, y potencialmente en otros servicios, durante las huelgas.

Nowak advirtió que los sindicatos estarían dispuestos a emprender acciones legales, hasta llegar al Tribunal Europeo de Derechos Humanos, para garantizar el derecho de huelga de los trabajadores. “No descartamos nada, creo que estamos listos para asumirlo política y legalmente”, dijo.

“Es potencialmente para nosotros un reclamo de la CEDH. No dejaremos piedra legal sin remover. Tendremos que ver cuáles son las propuestas reales, pero creo que habrá un verdadero apetito entre nuestros sindicatos para enfrentarse al gobierno en los tribunales.

El líder del TUC dijo que creía que todo estaba "todavía por jugar" e instó a los ministros a sentarse con los líderes sindicales y negociar un acuerdo justo. Debería ser "algo que reconozca que hay un conjunto particular de presiones sobre las personas en este momento", agregó, señalando a las empresas del sector privado que ofrecieron pagos únicos, reabrieron negociaciones salariales y adelantaron aumentos salariales.

Sin embargo, descartó el enfoque del gobierno en simplemente cambiar el mandato de los organismos de revisión de salarios el próximo año, como los ministros han insinuado que podrían hacer, ya que no respondió a la urgencia de la situación. Y los criticó por "esconderse detrás" de los cuerpos para las ofertas por debajo de la inflación de este año, a pesar de establecer el mandato.

“No creo que solo mirar la titularidad para el próximo año sea un punto de partida aceptable. La realidad es que nuestros miembros en los servicios públicos actualmente enfrentan presiones reales sobre los ingresos de sus familias.

“No creo que nuestros miembros puedan esperar tanto y no creo que estén dispuestos a quedarse de brazos cruzados hasta que se elabore el presupuesto y luego cualquier proceso de revisión salarial posterior para tratar de obtener un resultado decente en Pay. "

Nowak sugirió a Sunak, un millonario, y su gabinete no entendió las presiones que enfrentaba la gente durante la crisis del costo de vida. “No creo que sea solo él. Tenemos un gabinete de gente que no depende de los servicios públicos como la gran mayoría de la gente. ¿Envían a sus hijos a escuelas públicas? ¿Dependen de los hospitales públicos? La riqueza puede aislarte de muchas cosas.

El análisis de TUC muestra que los trabajadores del Reino Unido han perdido un promedio de £ 20,000 en salarios reales desde 2008 debido a que los salarios no se mantuvieron al día con la inflación, lo que equivale a £ 1,450 por año. La restricción salarial ha sido aún peor para algunos, con enfermeras perdiendo el equivalente a £42,000 o £3,000 al año y paramédicos £56,000 o £4,000 al año.

Hay más miseria salarial por delante con estimaciones de que los ingresos promedio caerán £ 79 por mes en términos reales durante 2023, y el salario del sector público en £ 100 por mes, con niveles de pago que no deberían volver a su nivel de 2008 hasta 2027.

Nowak ha defendido la campaña sindical por el salario mínimo nacional, que actualmente es de 9,50 libras esterlinas y aumentó a 10,42 libras esterlinas en abril, para subir a 15 libras esterlinas la hora lo antes posible, como parte del aumento general de salarios. Nowak dijo que la propuesta era "muy realista" después de enterarse de que el objetivo de alcanzar dos tercios de los ingresos medios era demasiado ambicioso, pero se logrará en abril de 2024.

Encuestas recientes sugieren que más personas culpan al gobierno que a los sindicatos por la ola de huelgas, con un apoyo particularmente alto para los trabajadores del NHS. "Pensaron que era un libro de jugadas de los años 80 donde podrían abrir una brecha entre grupos de trabajadores", dijo Nowak.

“Sobreestimaron el nivel de apoyo que tendrían en esto y esa es parte de la razón por la que ahora tienen que pensar: ¿cuál es nuestra estrategia de salida? En este momento tienen las manos sobre los oídos, negándose a escuchar lo que dice su propio personal. , los funcionarios, les están diciendo.

Defendió a los sindicatos ferroviarios, a pesar de la caída del apoyo público a la acción de RMT, acusando al gobierno de 'sabotaje' de un acuerdo al hacer que los trenes solo para conductores fueran una condición previa de 11 horas para cualquier acuerdo, ya que serían imposibles de lograr durante la vida útil de los trenes existentes. . franquiciados

"Fue deliberadamente provocativo y, creo, fue diseñado deliberadamente para socavar cualquier acuerdo potencial... No hay forma de que eso sea posible y el gobierno lo sabe", dijo.

El TUC no ha tenido "contacto" con Sunak u otros altos ministros, a pesar de su colaboración durante la pandemia. “Parece estar lejos de ser invitado a tocino butties con Boris Johnson y su perrito. No ha aprendido, y el gobierno no ha aprendido, lecciones sobre el valor de trabajar juntos para enfrentar una crisis nacional.