Revelado: Los ejecutivos que determinan la remuneración del sector público | Compensación del sector público

A medida que nos acercamos al nuevo año, los trabajadores en huelga se preparan para una larga batalla con el gobierno. Cada vez más en el centro de atención de estas disputas están los nueve órganos de revisión independientes que hacen recomendaciones sobre cuánto pagar a 2,5 millones de trabajadores del sector público, desde funcionarios penitenciarios hasta maestros.

Los ministros se negaron a negociar los salarios y dijeron que deberían seguir las recomendaciones oficiales.

Pero el líder de TUC, Paul Nowak, dijo que los organismos de revisión de salarios estaban "en peligro de ser desacreditados".

En declaraciones al programa Today de la BBC el jueves por la mañana, dijo: "El gobierno se esconde detrás de los organismos de revisión salarial, se niega a negociar los salarios y se niega a llegar a un acuerdo razonable con nuestros sindicatos del sector público".

A pesar del intenso debate, los comités cuyos miembros deciden sobre los ingresos de millones de trabajadores no reciben mucha publicidad. Entonces, ¿quién se sienta en ellos y qué tan responsables son?

A los miembros de la junta de revisión de salarios no se les permite discutir su trabajo y sus votos se mantienen en secreto. Sus conclusiones se aprueban “colectivamente”, y hay pocos interrogatorios por parte del parlamento.

Los sindicatos se han quejado de que solo pueden hacer representaciones para pagar a los organismos de revisión. A diferencia de la Low Pay Commission, que establece el nivel del salario mínimo y cuenta con la alta funcionaria del TUC, Kate Bell, entre sus nueve comisionados, los sindicatos no pueden tener representantes en los órganos de pago.

Los comités selectos de la Cámara de los Comunes no tienen la capacidad de interrogar a los miembros designados acerca de sus calificaciones antes de que sean nombrados por el Primer Ministro, como pueden hacerlo los formuladores de políticas del Banco de Inglaterra.

Hay una ex funcionaria sindical en el NHS Pay Review Body (NHSPRB), Stephanie Marston. Anteriormente trabajó para el sindicato Prospect, que reúne a 100.000 profesionales en el servicio público y el sector privado.

Un portavoz de Prospect dijo que no tenía contacto con Marston, quien renunció a su trabajo sindical en 2017.

Los sindicatos también dicen que la membresía está fuertemente sesgada hacia los altos ejecutivos jubilados con poca simpatía por las preocupaciones de los trabajadores. Los miembros no pueden hablar sobre sus roles, por lo que solo es posible juzgar sus gustos en función de sus trabajos anteriores y entrevistas raras.

La presidenta del organismo de revisión de pagos de salud es Philippa Hird, ex jefa de personal de ITV y ahora directora no ejecutiva en serie. El hombre de 58 años estudió Política, Filosofía y Economía (PPE) en la Universidad de Oxford el mismo año que Boris Johnson.

Como todos los demás miembros de los auditores, tiene un mandato renovable de tres años. Como presidenta, recibe un pago de 350 libras esterlinas al día por prepararse y asistir a 15 reuniones al año. La cuota de membresía para otros miembros es de £ 300 por día. Algunos años hay más de 15 reuniones.

Hird, que se encuentra en el último año de su segundo mandato, forma parte de varias juntas gubernamentales, incluida la revisión del comando estratégico de las Fuerzas Armadas británicas. El mes pasado, se lanzó en paracaídas para dirigir el comité de revisión de salarios de altos funcionarios, jueces y altos funcionarios de policía después de la pérdida de dos presidentes en los últimos seis meses.

Karen Mumford es miembro del organismo de revisión y podría considerarse amiga del trabajador en su papel de economista del mercado laboral y profesora en la Universidad de York.

Sin embargo, se describe a sí misma como “esencialmente una economista laboral neoclásica” y cuenta con el padrino de la economía de libre mercado, Adam Smith, como su principal héroe.

Stephen Boyle es el otro economista del organismo de revisión. Ha pasado la mayor parte de su vida laboral como un ejecutivo muy bien pagado en la industria financiera, más recientemente como Economista Jefe en el Royal Bank of Scotland.

Richard Cooper era un alto ejecutivo de BT que sigue siendo "un alto ejecutivo altamente calificado" en la Autoridad de Investigación de la Salud y el organismo de contabilidad, ACCA.

Neville Hounsome y Anne Phillimore son directores de personal desde hace mucho tiempo a nivel de la junta, mientras que Patricia Gordon fue directora ejecutiva de un fideicomiso hospitalario durante gran parte de su carrera.

Los ejércitos cuentan con un organismo de revisión de salarios (AFPRB), mientras que el organismo de pago de médicos y dentistas, el DDRB, reúne a cerca de 250.000 médicos de hospitales, médicos generales y dentistas.

Los funcionarios de prisiones, a quienes no se les permite hacer huelga, tienen un organismo de revisión de salarios separado, al igual que la policía y los maestros. Finalmente, la Agencia Nacional del Crimen tiene su propio organismo de revisión de compensación, la NCARRB.

El informe NHSPRB más reciente se retrasó tres meses cuando se publicó en julio y cubría el año 2022-2023.

Un acuerdo de pago de tres años que cubre 2018, 2019 y 2020 para todo el personal del NHS terminó con la primera revisión significativa por parte de la junta en 2021, cuando el gobierno aceptó una oferta de pago del 3 por ciento, superando el límite del 1 por ciento en todo el sector público. .

El diputado conservador Dan Poulter señaló este paréntesis cuando criticó el enfoque actual del gobierno. Dijo que dado que los ministros habían "optado por ignorar el consejo de un organismo independiente de revisión de salarios" durante cuatro años, era "bastante deshonesto que el gobierno aceptara ahora las recomendaciones, ya que es financieramente apropiado para él hacerlo".

El organismo de ocho personas se reunió 21 veces en el año hasta julio de 2022 para compilar un informe de 165 páginas, que establece recomendaciones para el acuerdo salarial de este año.

El informe recomendó un mínimo del 4% y hasta un 9,3% para salarios bajos, diciendo que "proporciona una inversión en la compensación del personal que ayuda a reducir el riesgo de que el pago sea una razón para dejar el departamento del NHS".

En su presentación al NHSPRB, el Tesoro dijo que se espera que la inflación alcance un máximo de alrededor del 4% en 2022 y que regrese rápidamente al objetivo del 2% del Banco de Inglaterra.

Hubo las advertencias habituales al pronóstico, pero agregó que los empleadores del sector privado parecían confiados en que podrían limitar las ganancias promedio al 2,5% en los 12 meses hasta agosto de 2022.

Muchas de las predicciones resultaron ser incorrectas. En abril de este año, la medida de la inflación del índice de precios al consumidor se situó en 7,8% y el impulso era que subiera. Y ha aumentado, alcanzando el 10,7% en noviembre.

El comité de revisión de salarios tomó en cuenta una mayor inflación, por lo que los bajos salarios están en línea para un aumento de casi el 10%. Sin embargo, con un aumento promedio recomendado del 4%, muchos ministros pidieron a muchos ministros que reconsideraran la recomendación del organismo de revisión de salarios.

Sin embargo, el ministro de Salud, Steve Barclay, ha adoptado una postura aún más dura. En su carta a Hird, en la que establece el contexto para la revisión salarial del próximo año, pidió que se mantenga la moderación.

Un aumento del costo de vida del 7,8 % en el año hasta abril de 2022 y del 10 % hasta abril de 2023 significaría que una oferta del organismo de compensación del 4 % en promedio este año y una asignación similar el próximo año conduciría a casi un 10 % ajustado por inflación. recorte salarial de dos años.

Esta es una brecha salarial que las enfermeras querrán cerrar.