Presunta intimidación del personal por parlamentarios probablemente continúe bajo sistema de denuncias incoherentes | Intimidación

Al igual que las historias de la plaga sexual de Westminster y las sórdidas disputas sobre el cabildeo, las denuncias de intimidación parecen seguir saliendo de SW1.

La asesora de ética ministerial, Priti Patel, supuestamente intimidó a los funcionarios públicos, pero Boris Johnson la despidió; Se descubrió que John Bercow había intimidado a los empleados de la Cámara de los Comunes; y Gavin Williamson está acusado de decirle a un oficial que le corte la garganta y salte por una ventana; el hilo común es que estaban apuntando a aquellos que consideraban inferiores a ellos.

Y este no es un problema limitado a los conservadores. El parlamentario laborista y exministro del gabinete Liam Byrne fue suspendido de la Cámara de los Comunes por intimidar a un miembro del personal a principios de este año, mientras que Christina Rees, exsecretaria de Gales en la sombra, fue despojada del látigo del partido el mes pasado luego de acusaciones de intimidación del personal de su distrito electoral.

El último en ser acusado de abusar de los funcionarios públicos no es otro que el viceprimer ministro, Dominic Raab, a quien, según los informes, se le leyó el acta de disturbios sobre su comportamiento a su regreso al Ministerio de Justicia.

Algunos políticos excusan el mal comportamiento diciendo que la naturaleza de alta presión del trabajo conduce a mayores tensiones y, a veces, a gritos. Una fuente cercana a Raab dijo que no se disculpó por tener altos estándares y esperar "mucho de su equipo y de sí mismo".

El ayudante de Malcolm Tucker y los ministros del gobierno que llaman por teléfono se han convertido en arquetipos de Westminster. Algunos parlamentarios también parecen apreciar las artes oscuras y el casi chantaje que parecen acompañar al sistema de flagelación bajo el cual los políticos se ven obligados a seguir las reglas.

Pero otros quieren limpiar el sistema, de la misma manera que otros lugares de trabajo modernos se han movido hacia un enfoque de tolerancia cero hacia el sexismo y el acoso entre los empleados. Apenas la semana pasada, dos sindicatos dijeron a la conferencia de oradores de empleo del personal de parlamentarios que muchos de sus miembros dijeron que habían sido socavados, humillados y gritados en público, que les habían cerrado puertas en la oficina y que habían sido intimidados por pedir un aumento.

La encuesta de Unite devuelta por 600 miembros del personal parlamentario que trabajan para los parlamentarios encontró que el 25 % había experimentado o presenciado intimidación en las oficinas de los parlamentarios, mientras que una encuesta de GMB encontró que el 20 % de los 68 encuestados dijeron haber experimentado personalmente un comportamiento que puede constituir intimidación y/o acoso por parte de los parlamentarios. su MP empleador.

El sistema confidencial de quejas y reclamos establecido después del escándalo de los pestminsters de Westminster fue solo el comienzo, pero solo cubre al Parlamento. Los códigos de conducta de los partidos también se han fortalecido, pero no ofrecen mucha independencia a los funcionarios públicos o al personal parlamentario que deseen presentar denuncias.

Los denunciantes de fuera del Parlamento pueden dirigirse al Comisionado de Normas con alegaciones, pero a menudo tienen que cruzar el listón alto para desacreditar a la Cámara de los Comunes.

Sin embargo, el sistema de denuncias contra los parlamentarios es fragmentario y poco claro. Los funcionarios públicos en particular tienen muy pocos recursos si sus jefes políticos ejercen presión. La mayoría de las veces, la solución es pedir un traslado a otro departamento o avergonzarse mientras se espera que el ministro sea trasladado o ascendido. Para los funcionarios del Departamento de Justicia a quienes no les gustó trabajar con Raab la primera vez, simplemente no tienen suerte de que se haya recuperado.