No hay 10 miembros del personal de apoyo "acosados ​​durante años", dice el sindicato | informe gris

El personal de apoyo del No 10 y la Oficina del Gabinete han sido intimidados y acosados ​​durante años, según un miembro del sindicato en Whitehall.

El reclamo se produce después de que el informe de Sue Gray sobre el escándalo de Partygate revelara que los limpiadores y los guardias de seguridad fueron objeto de "falta de respeto y abuso" y, sin embargo, se sintieron "incapaces de ayudar". [this] correctamente" con las autoridades.

Un miembro del sindicato de Servicios Públicos y Comerciales (PCS) que trabaja en la Oficina del Gabinete dijo: 'La disculpa del Primer Ministro es demasiado pequeña, demasiado tarde. Ha habido una cultura de intimidación, acoso y sexismo en No 10 durante muchos años.

Los incidentes informados a The Guardian por el personal incluyen comentarios sexualmente despectivos hechos por altos funcionarios hacia el personal femenino frente a los miembros del sindicato; y maldecir y beber alcohol frente al personal de limpieza.

En la conclusión de su informe, Gray afirma: “Descubrí que algunos miembros del personal habían sido testigos o habían sido objeto de comportamientos en el trabajo que les preocupaban, pero a veces se sentían incapaces de criar adecuadamente.

“He sido informado de múltiples instancias de falta de respeto y maltrato por parte del personal de seguridad y limpieza.

“Era inaceptable. Me tranquiliza ver que desde entonces se han tomado medidas para introducir medios de más fácil acceso para plantear inquietudes de forma electrónica, en persona o en línea, incluso directamente al Secretario Permanente de No 10.

"Espero que esto realmente incorpore una cultura que dé la bienvenida y cree oportunidades para desafiar y hablar en todos los niveles".

Al dirigirse a los parlamentarios en la Cámara de los Comunes, Boris Johnson se disculpó con el personal de seguridad y limpieza por su trato "espantoso".

Insistió en que "no tenía conocimiento" de tal tratamiento y dijo que estaba "sorprendido y decepcionado" al enterarse.

Según el miembro del sindicato, el maltrato del personal fue evidente durante el mandato de su predecesor y continuó bajo el de Johnson.

“Fue a espaldas de Theresa May antes de que asumiera el cargo, pero él no hizo nada al respecto. Sus palabras vacías no servirán de consuelo para los trabajadores de la limpieza y los guardias de seguridad que han sufrido bajo su liderazgo”, dijeron.

Mientras tanto, un sindicato que representa a los limpiadores de otros departamentos dijo que "no estaba sorprendido en absoluto" por las revelaciones del informe Gray.

“Tenemos muchos miembros que trabajan como limpiadores y guardias de seguridad, y estos trabajadores se enfrentan a la falta de respeto a diario en las oficinas de Londres, no solo en Downing Street”, dijo Petros Elia, secretario general del sindicato United Voices of World (UVW). . "La mayoría de los limpiadores y guardias de seguridad son trabajadores de minorías étnicas, negros, marrones e inmigrantes, que se ven afectados de manera desproporcionada por las malas condiciones laborales y la desigualdad racial".

Los miembros de UVW incluyen a los trabajadores de limpieza del Departamento de Justicia que organizaron una huelga durante la pandemia después de que el sindicato expresara repetidamente su preocupación por la seguridad de los trabajadores, la falta de EPP y el hecho de no prometer un pago completo por enfermedad a quienes pudieran necesitar aislarse.

Un portavoz de la Oficina del Gabinete dijo: 'No toleramos la intimidación, el acoso o la discriminación en ninguna forma de nadie en nuestros lugares de trabajo, ya sea personal o asistentes de contratistas.

"Nos dernières données montrent que les incidents signalés dans la fonction publique sont tombés à leur plus bas niveau enregistré, avec une forte augmentation du nombre de personnes qui pensent que des mesures appropriées ont été prises, mais nous savons qu'il reste du travail à hacer.

"La estrategia de diversidad e inclusión se basa en el progreso realizado en los últimos años al establecer acciones claras y específicas para los departamentos, incluidas revisiones periódicas del progreso y campañas en todo el gobierno que ayudan al personal a plantear inquietudes".