'No es justo': trabajadores del sector público reaccionan al comunicado de caída | Declaración de otoño de 2022

Britain enfrenta el peor golpe en el nivel de vida desde que Jeremy Hunt anunció aumentos drásticos de impuestos y recortes de gastos que presagian una nueva ola de austeridad. Mientras tanto, el sector público ha visto caer el crecimiento de los salarios por detrás del sector privado al ritmo más rápido registrado.

El Canciller ha ofrecido 3.300 millones de libras esterlinas adicionales para el NHS y 2.300 millones de libras esterlinas para las escuelas al año y un aumento en términos reales para los ministerios, aunque a un ritmo más lento. Aquí, los trabajadores de estos sectores están reaccionando a su declaración de otoño, sugiriendo que las sumas son menos de lo que se necesita para hacer frente a los costos en espiral y evitar huelgas.

La enfermera

Alex, un enfermero de 31 años del servicio de emergencias de un hospital en el suroeste de Inglaterra, estaba encantado de escuchar que Hunt se comprometía a aumentar la financiación de la atención social para aliviar los problemas de alta en los hospitales. "Debes tener esperanza [mean] más camas de hospital y menos estrés en ambulancias y servicios de emergencia.

Los 3.300 millones de libras adicionales anunciados por Hunt para el NHS son menos de la mitad de los 7.000 millones de libras que los jefes dicen que se necesitan. "Él no ha dicho cómo se va a utilizar o invertir", dice Alex. “Tampoco mencionó cómo planeaba evitar [nurses striking] o cómo pensaba apoyar a las enfermeras, lo que deja el futuro muy incierto.

Alex, que es enfermera de Band Six y miembro de MRC, dice que apoya la huelga sindical “porque a las enfermeras no se les paga lo suficiente por lo que hacemos... Las enfermeras luchan todos los días: [especially] los cinco en el grupo, los que están en el taller que hacen el trabajo pesado del NHS, que trabajan en turnos de 12 horas. No tienen los medios para vivir. Para lo que tenemos que lidiar todos los días durante el turno, esto no es bueno.

Ella dice que la falta de personal en las salas significa que las enfermeras están sobrecargadas de trabajo y corren el riesgo de agotarse. "El personal solo está empeorando: cuando me gradué por primera vez, tenía hasta ocho pacientes en una sala, ahora son hasta 14. No tiene descansos, ni siquiera voy a tomar una copa o usar el baño hasta que llegar a casa”, dijo.

“Cuando comencé, había mucho más apoyo. Hoy, muchos no pueden continuar en su profesión y se van prematuramente debido al agotamiento. Salvamos vidas y ni siquiera recibimos un pago digno por todo el trabajo duro que hacemos.

El funcionario

David, un funcionario de 30 años de Sheffield, ha visto sus ahorros "llegar a cero" debido a la inflación y la crisis del costo de vida y cree que el presupuesto de Hunt "solo empeorará las cosas".

“El apoyo a los proyectos de ley no es suficiente, y el impuesto a las ganancias extraordinarias de las empresas de energía es lamentable dadas sus enormes ganancias”, dice. "Las detenciones de los aumentos planificados en los montos exentos de impuestos no son bienvenidas, cuando hay muchas otras formas de aumentar los impuestos a las personas con altos ingresos sin afectar a todos".

El hombre de 30 años dice que los salarios del servicio civil deben aumentar en línea con la inflación. “Los aumentos salariales por debajo de la inflación en el servicio civil han significado para mí que las cosas se hayan vuelto más caras y que la cantidad que me queda al final de cada mes después de haber pagado mi hipoteca y mis préstamos se haya reducido.

“La única forma de que alguien obtenga un aumento salarial significativo en el servicio público es obtener un ascenso. Para muchos, sin embargo, no están interesados ​​o no pueden asumir la responsabilidad adicional de la promoción, lo que significa que los grados inferiores ganan menos cada año en términos reales.

David espera que las huelgas del Sindicato de Servicios Públicos y Comerciales hagan que el gobierno tome nota. “Los funcionarios del gobierno central a menudo se olvidan de dónde están las enfermeras y los maestros en las noticias. Ciertamente merecen una mejor paga, pero nosotros también. Espero un compromiso para aumentar los salarios de acuerdo con la inflación y un aumento único para compensar la pérdida de salarios durante la última década. PCS pide más que eso, pero eso es lo mínimo que debemos esperar.

El maestro

Nancy Budler, de 53 años, quien enseñó en su escuela secundaria en West Yorkshire durante 26 años, dice que el presupuesto de Hunt “todavía no se enfoca lo suficiente en la educación. Financiar las recompensas salariales junto con los costos de energía y la inflación siempre hará que sea muy difícil equilibrar los libros.

Budler apoya la huelga del Sindicato Nacional de Educación. “Soy una maestra comprometida que ama su escuela. No me declararía en huelga si no fuera necesario... No tenemos otra opción si queremos proteger tanto a los maestros como a nuestras escuelas y estudiantes.

Tiene claro que los bonos salariales docentes no deben salir de los presupuestos escolares. “Las escuelas se enfrentan a una serie de factores que compiten entre sí, incluido el aumento de los costos de la energía y la inflación de los alimentos. Tienes que preguntar: no somos una organización con fines de lucro, este dinero proviene de los estudiantes.

Ella dice que usar el dinero de la escuela para financiar aumentos salariales le impediría comprar libros de texto para el departamento que dirige. “No es justo y no es justo. El gobierno está tomando la decisión política de no financiar nuestro salario.

“Espero que los aumentos salariales vinculados a la inflación y financiados por el gobierno ayuden a los maestros a permanecer en esta profesión cada vez más exigente”, dice. "Las empresas privadas hablan de salarios altos que atraen a los mejores en el campo. ¿Cómo esperan contratar a los mejores maestros y mantenernos en el campo?"