Ministros acusados ​​de 'estropear una pelea' con enfermeras por salarios | Salud

Los ministros estuvieron bajo una intensa presión anoche para abrir nuevas negociaciones salariales que podrían evitar una devastadora serie de huelgas del NHS, y los sindicatos de salud sugirieron que se podría llegar a un acuerdo si ambas partes están dispuestas a negociar y hacer compromisos.

En medio de afirmaciones de fuentes laboristas y del NHS de que los ministros parecían estar jugando a la política y deliberadamente 'arruinando una pelea', los líderes sindicales sugirieron enfáticamente que una oferta mejorada, pero todavía subinflacionaria, similar a la que se hizo a los sindicatos de salud escoceses a fines del último mes por el gobierno de Holyrood, que condujo al levantamiento de las amenazas de huelga al norte de la frontera, podría ayudar a romper el punto muerto en otras partes del Reino Unido.

Los sindicatos de la salud, encabezados por el Royal College of Nursing, Unison y GMB, están furiosos porque el secretario de Salud, Steve Barclay, se niega incluso a discutir cualquier mejora en la oferta del gobierno a los trabajadores de los servicios de salud, que tiene un tope del 3 % y se basa en las recomendaciones. del organismo de revisión de salarios del NHS.

Los funcionarios dicen que en dos reuniones desde el anuncio de la votación de acciones de NCR, Barclay se ha negado a discutir los niveles salariales.

El MRC intensificó ayer su preparación para los paros del 15 y 20 de diciembre. Solo se protegerán cinco áreas de atención: quimioterapia, cuidados intensivos, diálisis, cuidados intensivos pediátricos y neonatología. Pero los sindicatos también insinuaron flexibilidad.

Dirigentes de RCN y Unísono sugirieron a la Observador que si se ofreciera un trato similar al ofrecido en Escocia (entre el 5 % y el 11 % dependiendo de los grados del personal), esto podría ser una base para el progreso.

El secretario general de RCN, Pat Cullen, dijo: “Al rechazar mis demandas de negociaciones, Steve Barclay es directamente responsable de la huelga de este mes.

“Las enfermeras no quieren estar fuera de su hospital; quieren estar adentro, sentirse respetados y capaces de brindar atención segura al paciente. Las enfermeras son la voz de los pacientes y estamos orgullosos de nuestro fuerte apoyo público.

“Se está realizando una planificación avanzada para los días de huelga, incluso para garantizar la seguridad del paciente. Nuestros miembros escoceses comenzarán a votar esta semana sobre una nueva oferta resultante de las negociaciones allí. Debe ser una lección para los ministros en otros lugares que las negociaciones pueden evitar la acción y las ofertas salariales se someten a votación de los miembros.

La secretaria general de Unison, Christina McAnea, dijo: 'Está dentro del obsequio del gobierno detener las huelgas en todo el NHS este invierno. Pero sí significa que los ministros deben comenzar a hablar con los sindicatos sobre los salarios.

Agregó que Barclay debería examinar cómo se logró un gran avance en Escocia: "El Secretario de Salud debería dejar de esconderse detrás del organismo de revisión salarial para justificar el pésimo aumento salarial del Gobierno para los trabajadores de la salud este año. Mejor aún, debería aprender de cómo los ministros de Holyrood evitaron las huelgas con conversaciones y más salarios.

McAnea dijo que los trabajadores del NHS peor pagados en Escocia podrían ganar £ 800 más este año que sus colegas ingleses. "Le dará pesadillas a los fideicomisos del NHS cerca de la frontera, que perderán mucho personal en Escocia".

Una encuesta de Opinium para hoy Observador sugiere que el público está del lado de los trabajadores del NHS. Ella encuentra que el 57% de los encuestados está a favor de la huelga de enfermeras del 15 y 20 de diciembre, mientras que el 30% se opone. Casi el doble de personas (42%) culpan al gobierno por las inminentes huelgas que a los sindicatos de la salud (23%).

Fuentes cercanas a Barclay dijeron anoche que este había escrito a GMB y RCN durante el fin de semana para decir que su 'puerta siempre está abierta', pero reiteraron que no hablaría de una oferta de mejora salarial.

Matthew Taylor, director ejecutivo de la Confederación del NHS, la organización miembro de atención médica en Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte, instó a las dos partes a resolver la disputa y advirtió durante el fin de semana que la crisis de puestos vacantes en el NHS podría empeorar con una disputa prolongada.

Él dijo: “Incluso si no tuviéramos boletas de huelga, todavía tendríamos una crisis en el NHS en lo que respecta al reclutamiento, la retención y la motivación. Hay un sentimiento entre los líderes del NHS de este círculo vicioso donde las vacantes hacen que el trabajo sea aún más difícil y esto lleva a que más personas se vayan. Instó al gobierno ya los sindicatos a resolver la disputa salarial.

El MRC escribió este fin de semana a los fideicomisos de hospitales antes de las huelgas a finales de este mes. Advierte que es responsabilidad de los fideicomisos proteger a los pacientes y dice: 'Al tomar la decisión de ejecutar un servicio, es responsabilidad de su organización garantizar que el servicio pueda ser atendido de manera segura sin miembros de RCN autorizados a participar en la huelga. acción."

El secretario de Salud en la sombra, Wes Streeting, dijo que el gobierno parecía estar jugando a la política y debería concentrarse en llegar a un acuerdo. “Se debe llegar a un acuerdo incluso en esta etapa tardía para evitar una huelga, lo que sin duda es lo mejor para los pacientes y el personal. Lo que me parece extraordinario y profundamente irresponsable es que el gobierno no haya dedicado ni un minuto a negociaciones formales con los sindicatos.

“El hecho de que los sindicatos estén preparados para recomendar acuerdos en otras partes del Reino Unido demuestra que están preparados para ser razonables y el gobierno de Westminster no lo está. Empieza a parecer que los ministros se preparan para pelear.