Millones de mujeres se ven obligadas a dejar el trabajo debido a síntomas menopáusicos debilitantes
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UN MILLÓN de mujeres británicas se han visto obligadas a cambiar de trabajo o incluso renunciar por completo debido a la menopausia, según ha descubierto una investigación.
La condición es una parte natural del envejecimiento, pero los síntomas para algunos pueden ser debilitantes.
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Muchos experimentarán problemas de concentración o de memoria, sofocos e incluso depresión.
La terapia de reemplazo hormonal (HRT, por sus siglas en inglés) para la menopausia, que ayuda a aliviar los síntomas incapacitantes, actualmente escasea en todo el país, y las farmacias racionan las existencias hasta octubre.
Se teme que otro millón de mujeres podrían tomar la misma decisión drástica de dejar sus trabajos en los próximos cinco años.
La especialista en empleo e inclusión Cynthia Davis ha advertido que el número de mujeres posmenopáusicas que se ven obligadas a dejar el trabajo se ha "disparado".
Este éxodo de trabajadores experimentados, en un momento de vacantes récord, podría tener consecuencias catastróficas para la economía del Reino Unido, advirtió.
El costo para los empleadores de contratar a un nuevo empleado asciende a un promedio de £5,000 cada vez que una mujer deja su trabajo debido a la menopausia, dijo.
Esto podría significar un costo total de £ 5 mil millones para todos en el Reino Unido que actualmente no están trabajando debido a la condición.
La directora ejecutiva de la firma de reclutamiento, la Sra. Davis, que ha pasado meses entrevistando e interrogando a candidatos actuales y anteriores sobre temas relacionados con la menopausia, dijo que era el "mayor problema sin resolver para la industria británica".
Se estima que 13 millones de mujeres están en la perimenopausia o la menopausia en el Reino Unido, pero se cree que solo 5,8 millones de ellas están en trabajo de parto.
La Sra. Davis estima que la cantidad de mujeres que han dejado la fuerza laboral del Reino Unido por completo es de alrededor de 300,000 solo en los últimos cinco años.
Esto eleva el total a alrededor de un millón de personas que tuvieron que cambiar o dejar sus trabajos porque no se sentían apoyadas o incluso discriminadas en el lugar de trabajo.
La menopausia fabulosa importa
Se estima que una de cada cinco personas en el Reino Unido la padece actualmente.
Sin embargo, la menopausia todavía se susurra en voz baja como si fuera algo de lo que avergonzarse.
El estigma asociado a la transición significa que las mujeres han sufrido en silencio durante siglos.
The Sun está decidido a cambiar eso al lanzar la campaña Fabulous Menopause Matters para darle al tabú una patada largamente esperada y brindar a las mujeres el apoyo que necesitan.
La campaña tiene tres objetivos:
- Haga que la TRH sea gratuita en Inglaterra
- Asegúrese de que cada lugar de trabajo tenga una política de menopausia para brindar apoyo
- Para romper tabúes en torno a la menopausia
La campaña ha sido respaldada por una gran cantidad de figuras influyentes, como la baronesa Karren Brady CBE, las celebridades Lisa Snowdon, Jane Moore, Michelle Heaton, Zoe Hardman, Saira Khan, Trisha Goddard, así como la Dra. Louise Newson, Carolyn Harris MP, Jess Phillips MP , la diputada Caroline Nokes y la diputada Rachel Maclean.
Una investigación exclusiva encargada por Fabulous, que encuestó a 2000 mujeres británicas de entre 45 y 65 años que estaban pasando o habían pasado por la menopausia, encontró que el 49 % de las mujeres sufría de depresión, mientras que el 7 % tenía pensamientos suicidas durante la menopausia.
El 50% de los encuestados dijo que no hay suficiente apoyo para las mujeres posmenopáusicas, que simplemente no es suficiente. Es hora de cambiar eso.
Y muchos más podrían seguir en los próximos cinco años, dice ella.
La Sra. Davis, fundadora y directora ejecutiva de Diversifying Group, dijo: "Por lo que he visto en los últimos cinco años, diría que el 20 % de las mujeres trabajadoras que pasan por la menopausia han tenido que cambiar de trabajo porque se sienten discriminadas, abandonadas". por sus empleadores o simplemente incapaces de hacer frente.
"Esto equivale a una estimación conservadora de alrededor de un millón de mujeres que han cambiado de trabajo o han dejado de trabajar por completo en el Reino Unido.
"La clave para liberar este talento es ofrecer más apoyo y arreglos de trabajo flexibles; así es como este grupo de profesionales experimentados puede verse tentado a volver al trabajo".
Mientras tanto, el zar del gobierno de HRT fue destituido de su cargo después de cuatro meses para supervisar el despliegue del jab Covid.
La conciencia sobre la menopausia es mejor que nunca, gracias en parte a nuestra campaña Menopause Matters y al 'Efecto Davina McCall', lo que significa que más mujeres confían en buscar medicamentos de su médico de cabecera.
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