Miles de trabajadores de Tesco obligados a aceptar una reducción salarial en términos reales | Tesco

Miles de trabajadores de Tesco se han visto obligados a aceptar un importante recorte salarial en términos reales, ya que el supermercado presiona a los gerentes de las tiendas y ofrece mayores aumentos salariales a los trabajadores con salarios más bajos.

En la última batalla salarial en medio de la crisis del costo de vida, los líderes del equipo del minorista, que ganan alrededor de £ 30,000 al año, dijeron que habían recibido un aumento salarial de solo el 3%. La tasa de inflación oficial se acerca al 10% y se espera que alcance el 11% este mes.

Los gerentes, alrededor de 6500 de los cuales supervisan al personal de la tienda, dicen que la reducción real en sus salarios se produjo cuando vieron un fuerte aumento en su carga de trabajo después de que se les pidió que administraran a muchas más personas debido a los recortes de empleo.

Un líder del equipo le dijo a The Guardian que ahora tienen la responsabilidad de más de 20 trabajadores, en comparación con los siete que tenían hace cinco años.

“Todos nos sentimos muy decepcionados. Tesco afirma públicamente que comprende las dificultades de sus compañeros, pero parece excluir a todo un sector del personal de la tienda”, dijo un jefe de equipo.

Otros dijeron, en mensajes vistos por The Guardian, que su carga de trabajo había aumentado porque tenían que cubrir al personal con licencia por enfermedad porque no había suficiente personal para cubrir las horas extra. "Estamos en las trincheras y parece una batalla por sobrevivir", dijo uno, mientras que otro dijo: "Estoy agotado".

Daniel Adams, líder nacional del Sindicato de Comerciantes de Usdaw, dijo: “[We have] ha planteado constantemente el tema del pago de los empleados asalariados dentro de Tesco e instamos a la empresa a hacer más por estos colegas también, dada la amplitud y profundidad de la crisis del costo de vida.

"Seguimos transmitiendo los comentarios de los miembros a la empresa y discutiremos más la situación con la empresa en nuestra próxima reunión nacional de asesoramiento".

Un portavoz de Tesco dijo que la compañía estaba trabajando arduamente para apoyar al personal en todo el negocio. “Estamos evaluando la remuneración de todos los roles en Tesco para garantizar que sean competitivos con el mercado y también somos conscientes de las presiones económicas más amplias que enfrentan nuestros colegas.

“Nuestros líderes de equipo están haciendo un trabajo brillante, día tras día, y además de su aumento salarial este año, también recibieron un bono de 4.5% en mayo. Actualmente estamos discutiendo con nuestros colegas y nuestros representantes sindicales para comprender cómo podemos apoyar aún más a estos colegas. »

Según los informes, la compañía también introdujo recientemente "líderes de equipo" para ayudar con algunas de las tareas de los gerentes.

Un líder de equipo dijo que el cambio se introdujo como una alternativa más económica para aumentar la cantidad de gerentes. Agregaron que la bonificación estaba sujeta a altos niveles de impuestos, ya que era un pago único y también estaba totalmente a discreción de Tesco, por lo que no era tan confiable como un salario regular.

El recorte salarial real para los empleados de la compañía se produjo después de una serie de aumentos salariales muy publicitados para el personal con contratos por hora.

El supermercado dijo a principios de esta semana que, a partir del 13 de noviembre, la tarifa básica de pago por hora en las tiendas Tesco aumentaría en 20 peniques a £10,30 (o £10,98 en Londres), lo que elevaría el salario total este año al 8%.

Los miembros del negocio Big Booker del grupo recibirán un aumento de 25 peniques por hora hasta un mínimo de £ 10.

Tesco también está adelantando su próxima revisión salarial a enero, unos tres meses antes de lo habitual, por lo que los trabajadores por hora deberían ver otro aumento salarial en la primavera, en lugar de agosto.