Los votantes apoyan a los laboristas en los servicios públicos mientras los sindicatos acusan a los conservadores de un 'mes de la miseria' | Política de Servicios Públicos

Más del doble de votantes confían ahora en los laboristas para mejorar los servicios públicos que en los conservadores, después de que el gobierno finalmente retrocediera y acordara un acuerdo salarial mejorado para los trabajadores del NHS con el fin de poner fin a meses de huelgas dañinas en el sector de la salud.

La última encuesta de Opinium para el Observador muestra que solo el 17 % de las personas apoya a los tories en los servicios públicos en comparación con el 43 % que preferiría que los gestionen los laboristas, después de que el gobierno presentara una oferta mejorada la semana pasada.

Los hallazgos, que refuerzan la opinión de que los ministros han perdido la batalla de la opinión pública sobre las huelgas del NHS, se producen cuando el jefe negociador de los sindicatos de salud acusó al Tesoro y al No 10 de causar meses de lo que ella dice es una miseria evitable para pacientes y trabajadores. , y pidió una descripción general completa de cómo se determina el pago del NHS.

Mesa de votación

Ahora que los ministros jubilados y los sindicatos de maestros también participan en conversaciones destinadas a poner fin a las huelgas que cerraron miles de escuelas la semana pasada, la jefa de salud de Unison, Sara Gorton, dijo al Observador que el público y el personal del NHS habían sufrido una "situación intolerable" que nunca volvería a suceder.

“Esta disputa podría haberse resuelto en el otoño. Pero durante meses, el gobierno se ha negado a hablar sobre salarios, insistiendo en que otro aumento salarial para el personal del NHS es inasequible y está fuera de discusión.

“Esta falta de acción antes ha costado a los trabajadores de la salud pérdidas salariales significativas en los días de huelga y ha resultado en una interrupción innecesaria para el público y un NHS ya abrumado”, dijo Gorton.

Dijo que idealmente el sistema de órganos de revisión salarial, cuyos miembros son designados por el gobierno para recomendar aumentos salariales en el sector público, debería ser completamente reemplazado, tanto para acelerar el proceso como para garantizar que esté libre de influencias políticas.

“Tiene que haber una mejor manera de hacer las cosas”, dijo, y agregó que había estado claro durante meses que el secretario de Salud, Steve Barclay, quería ofrecer más al personal del NHS, pero el número 10 y el Tesoro lo habían bloqueado.

“Se necesita una revisión completa. Lo ideal sería pasar a negociaciones anuales, quizás con menos frecuencia en tiempos de estabilidad económica, que involucren al gobierno, los empleadores y los sindicatos”, dijo Gorton.

"Es hora de aprender las lecciones, sacar la política de la fijación de salarios del NHS y encontrar una mejor manera de recompensar a los trabajadores de la salud que hacen tanto".

Después de insistir en que no mejorarían las recomendaciones del organismo de revisión de salarios del NHS, los ministros anunciaron una bonificación única para los trabajadores del NHS por valor de hasta el 8,2%. La mayoría de los sindicatos de la salud han decidido recomendar la oferta, que también incluye un aumento salarial permanente del 5% a partir de abril, y los peor pagados reciben un aumento mayor para sus miembros.

Sin embargo, todavía hay incertidumbre sobre si el canciller Jeremy Hunt, quien no mencionó la oferta mejorada en el presupuesto de primavera de la semana pasada, puede encontrar el dinero extra o si tendrá que provenir de ahorros de eficiencia en el NHS. Fuentes gubernamentales dijeron que las discusiones estaban en curso. “Algunos de ellos pueden ser dinero extra y otros pueden ser eficiencias. Son cuestiones por decidir. Los presupuestos del Tesoro existentes solo permitían el 3,5% recomendado por el organismo de revisión salarial.

Ahora la atención se centrará en las conversaciones entre los sindicatos de maestros y Gillian Keegan, la secretaria de educación. El Sindicato Nacional de Educación realizó una huelga de dos días en Inglaterra la semana pasada, pero dijo que "crearía un período de calma durante dos semanas" y no anunciaría nuevas huelgas mientras continuaban las negociaciones.

Si bien los sindicatos de maestros querrán una oferta comparable para los trabajadores del NHS, habrá un elemento de dinero adicional para el personal de atención médica relacionado con la pandemia, que los ministros dicen que no debería replicarse para los maestros.

En otra señal de que el gobierno estará bajo presión renovada para aumentar las ofertas salariales para los huelguistas, el secretario general de RMT, Mick Lynch, instó el sábado a los ministros de transporte a mostrar el mismo "cambio de actitud" que sus colegas de salud. Los miembros de RMT de 14 operadores de trenes volvieron a estar en huelga el sábado en una larga disputa sobre empleos, salarios y condiciones.

El viernes, los trabajadores de la Oficina de Pasaportes anunciaron planes de huelga durante cinco semanas como parte de una creciente disputa por empleos, salarios y condiciones. Más de 1.000 miembros del Sindicato de Servicios Públicos y Comerciales de las Oficinas de Pasaportes de Inglaterra, Escocia y Gales participarán en la acción del 3 de abril al 5 de mayo.

Pero ahora que el gobierno desea poner fin a la ola de huelgas, la Asociación Médica Británica también espera iniciar conversaciones pronto sobre el salario de los médicos jóvenes. La BMA ha exigido un aumento salarial del 35% para compensar los recortes en términos reales desde 2008-09, que Barclay describió como "inasumibles".