Los trabajadores prometen tiempo libre remunerado y apoyo laboral para la menopausia | Menopausia

A las mujeres posmenopáusicas se les podría ofrecer tiempo libre remunerado y entornos de trabajo con áreas de clima controlado como parte de los planes de trabajo para apoyar el bienestar de las mujeres en el lugar de trabajo.

Según un estudio respaldado por la Fawcett Society, alrededor de una de cada 10 mujeres de 45 a 55 años dejó su trabajo en el último año debido a sus síntomas y, en última instancia, a la falta de apoyo en el lugar de trabajo.

En un esfuerzo por ayudar a las mujeres a permanecer o regresar a la fuerza laboral, el Partido Laborista se comprometió a exigir a las grandes empresas que publiquen e implementen un "Plan de acción para la menopausia" que establezca cómo apoyan a sus empleados con síntomas menopáusicos.

El partido planea emitir pautas gubernamentales, asesorando a los empleadores sobre las mejores formas de ayudar a sus empleados. A las mujeres que trabajan también se les puede ofrecer cambios en su uniforme para ayudar a controlar los síntomas de la menopausia.

Angela Rayner, líder adjunta del partido, dijo que la política era una "manera simple y efectiva" de "mejorar la productividad, mantener a más personas trabajando y, en última instancia, hacer crecer nuestra economía para todos". Anneliese Dodds, la secretaria en la sombra para la mujer y la igualdad, elogió la medida como un "paso vital hacia adelante" ya que los conservadores "abandonaron el campo en apoyo de las mujeres".

Los empleadores deberán enviar sus planes de acción a un portal gubernamental existente que se utiliza para informar sobre la brecha salarial de género.

Los planes de Starmer van más allá de los presentados bajo el liderazgo de Jeremy Corbyn en 2019. Hace tres años, Labor ofreció a las mujeres horarios laborales flexibles y un requisito para que los empleadores traten la menopausia como un problema de salud fluctuante a largo plazo.

Otros cambios sugeridos en ese momento incluyeron capacitar a los gerentes sobre cómo la menopausia puede afectar a las mujeres y qué asistencia podrían necesitar, así como instalaciones en el lugar de trabajo, como sistemas de ventilación de acceso y agua fría.

Rayner, quien también se desempeña como Secretario en la sombra para el Futuro del Trabajo, dijo: “Todos deben recibir apoyo para prosperar en el trabajo. Pero con demasiada frecuencia las mujeres posmenopáusicas se sienten decepcionadas. Bajo los conservadores, la cantidad de mujeres que abandonan la fuerza laboral se dispara y la productividad se desploma, ya que las que continúan trabajando no reciben el apoyo que necesitan. Es malo para las mujeres, malo para los negocios y malo para nuestra economía.

Continuó: “Sé por trabajar con muchas mujeres increíbles lo difícil que es trabajar todos los días mientras se lucha contra síntomas graves que incluyen depresión, dolor en las articulaciones y fatiga extrema. Sucede en todos los lugares de trabajo, pero con demasiada frecuencia las mujeres sufren en silencio.

“Sobre la base de nuestro New Deal for Workers, el próximo gobierno laborista ayudará a los empleadores a apoyar el bienestar de sus trabajadoras, y nuestras propuestas son una forma simple y efectiva de hacerlo. Queremos trabajar con las empresas y los trabajadores para ofrecer soluciones prácticas como esta para mejorar la productividad, mantener a más personas trabajando y, en última instancia, hacer crecer nuestra economía para todos.

omitir la promoción del boletín

después de la promoción del boletín

Dodds dijo: “Las mujeres de 50 años son el grupo de más rápido crecimiento en la fuerza laboral, pero enfrentan presiones significativas, y muchas manejan sus síntomas menopáusicos mientras trabajan cuidando a padres ancianos y manteniendo a sus propios hijos.

“Los trabajadores se asegurarán de que estas mujeres sean escuchadas y apoyadas durante lo que puede ser un momento difícil en sus vidas”.

NHS England ha ofrecido al personal femenino que atraviesa la menopausia la oportunidad de trabajar de manera flexible si es necesario.

Amanda Pritchard, directora ejecutiva de NHS England, pidió a otros empleadores que hicieran lo mismo para ayudar a "romper el estigma".