Los presos negros y los guardias blancos 'deberían cocinar juntos para derribar las barreras' | Prisiones y libertad condicional

Los presos negros y los guardias blancos deben cocinar y comer juntos para romper las barreras culturales y la sospecha, ha dicho el organismo de control oficial de las prisiones.

Algunos altos funcionarios penitenciarios le han dicho a la Inspección de Prisiones de HM que la iniciativa podría comenzar inmediatamente después de las preocupaciones sobre las profundas divisiones entre los presos negros y el personal penitenciario que sigue siendo predominantemente blanco.

La falta de confianza y comunicación fue fundamental para las divisiones identificadas por el informe, un factor que contribuyó al uso desproporcionado de la fuerza contra los prisioneros negros, según encontró un informe publicado el martes.

El informe dice que el personal superior, los guardias y los presos negros apoyaban la idea de cocinar y comer juntos.

“La preparación de alimentos específicos puede generar confianza, orgullo y disfrute en la identidad cultural. Es un punto de conexión con otras personas y tiene un profundo significado emocional”, afirma el informe.

Algunos funcionarios de prisiones dijeron a los inspectores que podían lanzar la iniciativa de inmediato.

“Algunos altos ejecutivos pensaron que podrían comenzar a explorar esta sugerencia de inmediato porque tenían suficiente espacio y equipo de cocina en sus establecimientos”, dice el informe.

Otros dijeron que sería un desafío debido a la falta de espacio y recursos.

“El personal destacó la necesidad de una inversión adecuada en equipos y evaluación de salud y seguridad”, dijo el informe.

Los centros de deportación de inmigrantes ya tienen "cocinas culturales", donde grupos de detenidos pueden obtener ingredientes crudos, cocinar juntos y luego invitar a otros a compartir comidas con ellos, dijo el funcionario de inspección.

“Una versión ampliada de este tipo de instalación podría proporcionar un modelo útil para las prisiones, y ya hemos visto cocinas independientes que funcionan bien en la inspección, brindando a los reclusos oportunidades para socializar, planificar comidas y practicar habilidades presupuestarias”, dijo el informe.

Otras posibles soluciones para las divisiones existentes incluyen la "tutoría inversa", mediante la cual los reclusos brindan información sobre sus vidas a través de conversaciones privadas con el personal, foros conjuntos de reclusos y personal, y capacitación y educación conjunta.

Los hombres negros en prisión dijeron a los inspectores que el personal los veía como un grupo en lugar de individuos y que no entendía sus distintas culturas.

El personal blanco a menudo asociaba erróneamente a los presos negros con pandillas, y los presos negros sintieron que esto tenía profundas implicaciones para su trato diario.

Si bien representaron alrededor del 13% de la población carcelaria en 2020-21, los presos negros representaron un uso desproporcionado de la fuerza por parte de los oficiales, según el informe. Tenían más del doble de probabilidades que otros grupos étnicos de ser víctimas de porras y aerosoles incapacitantes.

Charlie Taylor, Inspector Jefe de Prisiones, dijo: “Nuestro informe ofrece una serie de soluciones desarrolladas en conversaciones con reclusos negros y personal penitenciario que se enfocan en crear oportunidades para una comunicación respetuosa y desarrollar un entendimiento mutuo. Creemos que tienen el potencial de ser transformadores.

El informe, titulado “Revisión temática: las experiencias de los reclusos adultos negros y el personal penitenciario negro”, se elaboró ​​después de entrevistar a reclusos negros, personal negro, personal blanco y altos directivos en siete prisiones.

Se produce en medio de informes de que cadenas de restaurantes como Wagamama están enviando a sus chefs a las cárceles para enseñar a los presos cómo crear platos exclusivos.

Amy Rees, directora ejecutiva y directora ejecutiva del Servicio de Prisiones y Libertad Condicional de HM, dijo: “Este informe muestra que debemos ir más allá para eliminar la discriminación y la intolerancia de nuestras prisiones.

“Hemos logrado un progreso real en los últimos años en la contratación de una fuerza laboral más diversa, mejorando la capacitación y brindando nuevos foros en los que se pueden plantear inquietudes de manera segura y honesta. Pero quiero asegurar al personal y a los reclusos que estamos escuchando y pronto definiremos más medidas para abordar los problemas planteados en este informe.