Los médicos del Reino Unido exigen un aumento salarial de hasta un 30 % en cinco años | medicos

Los médicos han lanzado el guante al gobierno al pedir un aumento salarial de hasta el 30% en los próximos cinco años, en una medida que aumenta las posibilidades de una huelga.

Los delegados a la conferencia anual de la Asociación Médica Británica (BMA, por sus siglas en inglés) votaron para presionar a los ministros a aceptar el aumento para compensar los recortes en términos reales de sus salarios durante los últimos 14 años.

Algunos médicos que respaldaron la moción mencionaron a los trabajadores ferroviarios en huelga como inspiración para que los grupos de trabajadores deben perseguir sus demandas salariales con la administración de Boris Johnson.

La semana pasada, los miembros del sindicato RMT organizaron tres paros laborales, mientras que los sindicatos de maestros amenazaron con ir a la huelga a menos que sus salarios aumentaran por encima de la inflación.

Los médicos de primera línea dijeron que años de congelación de salarios y aumentos salariales anuales del 1% habían provocado que el valor real de su salario neto se redujera en casi un tercio desde 2008. Ahora quieren una "restauración total del salario" para devolver el valor de su salario. a los niveles de 2008, y pidió a la BMA que persiga este objetivo con un gobierno que ha dejado en claro que no dará grandes aumentos salariales a los trabajadores del sector público en el caso de que alimente una inflación ya galopante.

La moción señaló “con horror que todos los salarios de los médicos han caído contra el RPI [the retail prices index] desde 2008 hasta el 30%”. Dijo que la gerencia de BMA debería "lograr la restauración de los salarios de 2008 para sus miembros dentro de los próximos cinco años" e informar anualmente sobre el progreso.

Al presentar la moción, la Dra. Emma Runswick, miembro del Consejo de Gobierno de BMA, dijo: "No esperes a que las cosas empeoren. Todos merecemos comodidad y placer en nuestras vidas. Restaurar el salario es lo correcto, justo y moral. Pero es una petición importante y no será fácil de ganar. Cada parte de la BMA debe planificar cómo lograr esto.

Agregó: “No soy estúpida, sé que es probable que se necesite una acción industrial para lograr que el gobierno actúe en este tema… No caiga en la tentación de aceptar un futuro patético para nuestra profesión. Valemos más.

La decisión de la BMA representa una escalada importante en la creciente determinación de los sindicatos de la salud de asegurar salarios significativamente más altos para el personal del NHS, para ayudarlos a hacer frente a una inflación del 9,1%. Todos están presionando por un aumento salarial al menos igual a la inflación, aunque el Royal College of Nursing busca un aumento del 5% por encima de eso.

Los médicos jóvenes, cualquier persona por debajo del nivel de consultor, están muy involucrados en la campaña para restaurar la pérdida de ingresos. En un discurso de apoyo a la moción, Joanna Sutton-Klein, médica en prácticas de A&E, dijo en la conferencia: “Algunas personas podrían pensar que la demanda de una restauración de más del 30 % de los salarios es demasiado alta, podrían pensar que es indignante. Pero te diré lo que es escandaloso. Es indignante que nos hayan reducido el sueldo un 30%. Es indignante que los médicos de hoy no puedan pagar las hipotecas y retrasen la creación de familias debido a la caída de nuestros salarios. Es indignante que nos hayan reducido el salario. Es lógico que lo reivindiquemos.

Ella dijo que un aumento del 30% era posible. “El mes pasado, los basureros de Manchester obtuvieron un aumento salarial del 22 por ciento. Hace dos semanas, los trabajadores del aeropuerto de Gatwick obtuvieron un aumento salarial del 21 %. Y en marzo, los trabajadores de la limpieza y los porteros del Croydon Hospital ganaron un aumento salarial del 24 por ciento”, dijo Sutton-Klein, y señaló que la capacidad de estos trabajadores “para negociar colectivamente y retirarse colectivamente del trabajo” fue fundamental para su éxito.

La profundidad de los sentimientos de los médicos acerca de su salario fue evidente en la conferencia de Brighton. Una delegada, Anna Athow de Londres, calificó la moción de “traición” porque dijo que significaba que los médicos tenían que “permanecer de brazos cruzados” sin hacer nada durante cinco años. Otros también dijeron que la restauración del 30% debería lograrse mucho antes, y uno dijo que debería ocurrir dentro de los seis meses.

Otro orador, el Dr. Kevin O'Kane, consultor, dijo a la reunión: “Este es nuestro momento de máximo poder. No lo desperdicies con un dulce flácido de cinco años. Necesitamos una acción real de este lado de las elecciones generales.

Dos grupos de expertos independientes que asesoran al gobierno sobre el pago del NHS, el NHS Pay Review Body y el Doctors and Dentists Pay Review Body, pronto darán sus recomendaciones sobre lo que se espera que reciba el personal de primera línea en 2022-23.

Se espera que el organismo de revisión de salarios recomiende que el personal del NHS (sin incluir médicos y dentistas) obtenga un aumento de entre el 4% y el 5% este año, por encima del 3% que los ministros han establecido como máximo firme, pero muy por debajo. exigidos por los sindicatos de la salud.

El Dr. Vishal Sharma, presidente de la junta de consultores de la BMA, quien es uno de los cuatro candidatos para convertirse en el nuevo líder del sindicato el miércoles, dijo que entendía los llamados a la restauración total del salario. "El salario de los médicos se ha recortado injustificadamente, y su salario neto se ha reducido en casi un tercio desde 2008. Está claro que nuestros miembros ya no tolerarán el lamentable fracaso del gobierno para revertir estos recortes".

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Un portavoz del Departamento de Salud y Atención Social dijo: “Estamos extremadamente agradecidos con todo nuestro personal del NHS y reconocemos las presiones causadas por el aumento del costo de vida. El personal del NHS recibió un aumento salarial del 3 % el año pasado, a pesar de la congelación salarial del sector público, y en 2019 el gobierno y la BMA acordaron un acuerdo salarial plurianual para los médicos en formación, que garantizaba un aumento salarial del 8,2 % durante cuatro años. .

"Estamos dando a los trabajadores del NHS otro aumento salarial este año; no se ha tomado ninguna decisión y consideraremos cuidadosamente las recomendaciones de los organismos independientes de revisión de salarios".