Los jefes del FTSE 100 pagaron más en tres días que el trabajador promedio del Reino Unido durante todo el año | Compensación ejecutiva y bonos

Los jefes de las empresas más grandes de Gran Bretaña habrán ganado más dinero en 2023 para el jueves por la tarde de lo que ganará el trabajador británico promedio durante todo el año, según un análisis de las grandes brechas salariales en las huelgas intermedias y la crisis del costo de vida.

El Centro de Pagos Altos, un grupo de expertos que hace campaña por salarios más justos para los trabajadores, dijo que a las 2 p. Trabajador británico, basado en cifras de ganancias promedio promedio para los dos grupos.

Paul Nowak, secretario general del TUC, el organismo que agrupa a los sindicatos, pidió al gobierno que intervenga para "restaurar cierto nivel de equidad salarial", ya que muchos de los trabajadores peor pagados están luchando contra recortes drásticos en sus ingresos.

“Todos merecen un día de pago justo por un día de trabajo justo. Pero como a los trabajadores se les dice que no pidan más, los mejores salarios se disparan”, dijo. “Necesitamos la acción del gobierno para restaurar algo de equidad salarial. Los trabajadores deberían tener asientos en los comités ejecutivos de compensación para aportar algo de sentido común a los salarios más altos. Y los ministros deben establecer planes para una remuneración justa para todos, comenzando por acordar negociar los salarios del sector público.

Según el análisis del sindicato GMB, se necesitarían casi 150 años para que un gerente de llamadas de ambulancia al 999 igualara el salario de un director ejecutivo promedio. "Es una vergüenza total", dijo Gary Smith, secretario general de GMB, que representa a los paramédicos que se declararán en huelga la próxima semana. "Los trabajadores del NHS y otros se ven obligados a hacer piquetes solo para llegar a fin de mes mientras estos peces gordos se llevan la crema".

A los directores ejecutivos del FTSE 100 se les paga un promedio de 3,4 millones de libras esterlinas, que es 103 veces el salario promedio de 33 000 libras esterlinas para los trabajadores del Reino Unido a tiempo completo, según cifras de la Oficina de Estadísticas Nacionales.

Las cifras muestran cómo el salario de los ejecutivos ha aumentado drásticamente después de una caída durante la pandemia, mientras que los trabajadores comunes luchan por asegurar aumentos salariales cercanos a la inflación. El salario medio de los directores ejecutivos del FTSE 100 aumentó un 39 % en enero de 2022, mientras que el salario medio de los trabajadores solo aumentó un 6 % durante el mismo período.

Este año, los jefes del FTSE 100 alcanzarán el hito salarial nueve horas antes que en 2022. Los datos sugieren que los directores ejecutivos tendrán que esperar hasta el cuarto día hábil de 2022 para superar el salario medio anual de los trabajadores, mientras que este año lograrán la hazaña en menos de tres días.

Luke Hildyard, director del High Pay Center, dijo: “En las peores circunstancias económicas que la mayoría de la gente puede recordar, es difícil creer que un puñado de personas con altos ingresos siga ganando sumas tan extraordinarias.

“La economía del Reino Unido realmente no puede permitirse que gran parte de la riqueza creada por todos los trabajadores sea capturada por tan pocos en la cima. Para hacer frente a la disminución del nivel de vida de la mayoría, necesitamos medidas para equilibrar la distribución del ingreso de manera más equitativa.

El CEO del FTSE 100 mejor pagado, según la investigación, fue Sebastien de Montessus de Endeavour, que opera minas de oro en Costa de Marfil, Burkina Faso y Senegal. Le pagaron £ 16,9 millones, incluida una "recompensa única" de £ 8 millones cuando el negocio se mudó de Toronto a Londres.

El segundo jefe mejor pagado fue Pascal Soriot de AstraZeneca, a quien se le pagaron 13,9 millones de libras esterlinas.

Los ejecutivos por debajo del nivel de CEO en el FTSE 100 y los principales jefes de las próximas 250 empresas más grandes del Reino Unido tendrían que trabajar hasta el 11 de enero para que sus salarios superen las ganancias anuales del trabajador medio del Reino Unido.

Un abogado de un bufete de abogados del círculo mágico tendría que trabajar hasta el 9 de enero, mientras que un socio de una de las cuatro grandes firmas contables esperaría hasta el 16 de enero, y eso sería un día después para un banquero líder en una de las cinco firmas británicas. gabinetes principales bancos cotizados.

Cada persona en el 1% superior de los asalariados a tiempo completo en el Reino Unido, que gane al menos 145.000 libras esterlinas, habrá superado el salario medio anual de los empleados el 23 de marzo.