Los jefes de policía se disculpan por el 'racismo, la discriminación y el sesgo' en el plan de carrera | Policía

Los jefes de policía dirán que están "avergonzados" de que el racismo persista en las fuerzas del orden y se disculparán por la "discriminación y el sesgo" que aún aquejan a las fuerzas en un nuevo plan de carrera que se lanzará la próxima semana.

El plan del Consejo de Jefes de Policía Nacional y el Colegio de Policía evitará admitir el racismo institucional, que los críticos dicen que es un fracaso que podría arruinar las reformas prometidas.

Sin embargo, en cambio, se comprometerá a ser “institucionalmente antirracista” y tratará de comenzar a recuperar la confianza de los negros, que entre los negros del Caribe está un 20% por debajo del promedio nacional.

Prometen poner fin al trato que los negros consideran 'estigmatizante y humillante', y los jefes de policía de Inglaterra y Gales dirán: 'Aceptamos que siempre hay racismo, discriminación y prejuicios en la policía. Nos avergonzamos de estas verdades, nos disculpamos por ellas y estamos decididos a cambiarlas.

El plan, que tiene más de 50 páginas, sigue a meses de intensas ya veces amargas discusiones.

Fue provocado por las protestas masivas tras el asesinato de George Floyd en Estados Unidos a manos de un policía, y ha tardado tanto que se dará a conocer apenas un día antes del segundo aniversario de su muerte.

El documento y las reformas planificadas se producen después de décadas de promesas policiales de erradicar el racismo de las filas y el incumplimiento.

En 1999, la policía fue declarada institucionalmente racista por la Investigación Macpherson sobre la brutalidad policial, lo que permitió a los asesinos racistas de Stephen Lawrence escapar de la justicia después de que este fuera asesinado a puñaladas en una parada de autobús de Londres.

Los departamentos de policía han dicho en gran medida, particularmente en el Met, que la etiqueta ya no se aplica. The Guardian reveló que los jefes estaban debatiendo una declaración pública, casi un cuarto de siglo después de Macpherson, de que la policía sigue siéndolo.

Algunos jefes de policía y expertos comunitarios consultados insistieron en que aceptar la etiqueta era el punto de partida esencial para reparar el daño, de lo contrario, cualquier plan corría el riesgo de no ser escuchado por las comunidades cansadas de las promesas y declaraciones falsas que se les hacían.

Los jefes de policía no pudieron ponerse de acuerdo para aceptar que las fuerzas seguían siendo institucionalmente racistas, incluso tomando una votación

Los jefes dirán: “Desde entonces, la policía ha hecho mucho para abordar el racismo en la policía y en la sociedad.

“A pesar de esto, el cambio no ha sido lo suficientemente rápido o significativo en las comunidades negras. Durante la preparación de este plan, escuchamos las perspectivas y experiencias de los negros en la vigilancia. Hemos escuchado las voces de nuestros propios colegas negros en el servicio al que pertenecen.

“No se puede decir que el desafío de la reforma, planteado por Macpherson, haya sido resuelto sin ambigüedades por la policía. Mucha gente cree que los departamentos de policía siguen siendo institucionalmente racistas y tienen motivos para ello.

El asesinato de George Floyd en EE. UU. ha hecho que más de 250.000 personas salgan a las calles de Gran Bretaña para apoyar a Black Live Matter y pedir justicia racial en una falange de protestas, a pesar del confinamiento del país.

Las discusiones dentro de la policía con oficiales de minorías étnicas han hecho que algunos líderes se den cuenta de que los problemas raciales en sus fuerzas son más serios de lo que habían imaginado.

El documento dice: “Tenemos mucho que hacer para ganarnos la confianza de los negros, incluido nuestro propio personal, y mejorar su experiencia policial, y lo haremos. Seremos responsables y agradeceremos una cuidadosa consideración.

“Esta necesidad de cambio es obvia. Los departamentos de policía siguen a casi todos los sectores del servicio público como el empleador elegido por los negros. Los niveles de confianza son mucho más bajos y nuestros poderes se aplican de manera desproporcionada a los negros. En algunos delitos, las tasas de victimización son más altas.

“Los oficiales y el personal negros dejan la policía antes en su carrera que el personal blanco y el hecho de que solo hayamos visto a dos oficiales negros alcanzar el rango de jefe de policía o comisionado adjunto en la historia de la policía es un fracaso. "

Un jefe de policía que apoya aceptar a la policía como institucionalmente racista dijo: 'Todos los números muestran que todavía lo es.

Un chef que objetó dijo que la etiqueta era "innecesaria" e inexacta.

Victor Olisa, exgerente de diversidad de Scotland Yard, dijo que no admitir el racismo institucional socavaría la credibilidad de las nuevas promesas: "Pueden decir que les irá mejor, pero sin admitir el racismo institucional no se admite a las comunidades.

“Los jefes de policía son insulares y hacen lo que les conviene y no al servicio del público”.

Los jefes dirán que el argumento de que la policía refleja los prejuicios de la sociedad no es suficiente: "La policía tiene una obligación mucho mayor que cualquier otro servicio público, dada su capacidad para privar de la libertad y utilizar los poderes más intrusivos. La confianza colectiva de la sociedad es esencial para la actuación policial basada en el consentimiento.

Fuentes involucradas en las conversaciones dijeron que, si bien es muy ambicioso, es probable que el plan carezca de detalles.

Los jefes adoptarán una política de 'explicar o reformar' sobre las disparidades raciales, como parar y cachear, y el plan dirá: "Las personas negras tienen siete veces más probabilidades de ser detenidas y registradas que las personas blancas y cinco veces más probabilidades de ser sometidas". al uso de la fuerza. Los testimonios nos dicen que las personas negras encuentran estos encuentros, especialmente las detenciones y registros, confrontativos, estigmatizantes y humillantes.

“El 10% de nuestras búsquedas registradas, el 27% de los incidentes de uso de la fuerza y ​​el 35% de los incidentes de Taser involucraron a alguien de un grupo étnico negro. Las últimas estimaciones sugieren que solo el 3,5% de la población es negra.

Los Jefes han establecido una revisión independiente y se alentará al público a brindar comentarios sobre el plan.

El plan es producido por NPCC y el Colegio de Policía y ahora será consultado y sujeto a cambios. Afirman que su objetivo es: “Nuestra visión es la de un servicio policial que sea antirracista y en el que confíen los negros. »