'Les fallamos a las víctimas': Alto mando policial se centra en la violencia de género | La violencia contra las mujeres y las niñas

Una de las figuras policiales más importantes de Inglaterra y Gales está pidiendo un nuevo estándar de oro para las investigaciones de violencia de género, diciendo que el sistema de justicia penal ha "rechazado sistemáticamente" a las mujeres. Andy Marsh, director ejecutivo de la Facultad de Policía, dijo que quería un nuevo código de prácticas para abordar la violencia contra las mujeres y las niñas, el primero desde la introducción del código de ética para la policía hace ocho años, diciendo que el vínculo de confianza entre las mujeres y la policía “necesita ser reparada”.

La medida se produce después de que un informe oficial condenatorio sobre la misoginia en la policía, ordenado después del secuestro, violación y asesinato de Sarah Everard en marzo de 2021 por un oficial de la Policía Metropolitana en servicio, reveló que un control falló y que las fallas de los jefes de policía habían permitido potencialmente miles de oficiales "depredadores" en las filas de la policía.

En una sincera entrevista con The Guardian, Marsh dijo que el informe, combinado con años de escándalos y fuertes descensos en los enjuiciamientos por violación, agresión sexual y violencia doméstica, reveló fallas al más alto nivel policial.

“Les fallamos a las víctimas, les fallamos sistemáticamente”, dijo. “Creo que todos en el sistema de justicia penal, que con demasiada frecuencia ha fallado a demasiadas víctimas, deben analizarse a sí mismos detenidamente y volver a armar ese sistema de una manera que funcione de manera mucho más efectiva”.

El viernes, el Reino Unido celebró el Día del Listón Blanco, cuyo objetivo es llamar la atención sobre un movimiento para poner fin a la violencia masculina contra las mujeres y las niñas (VAWG, por sus siglas en inglés) al comprometerse con hombres y niños.

Marsh, quien se convirtió en el director general con más años de servicio en Inglaterra y Gales cuando asumió el cargo de alto nivel en la Facultad de Policía en agosto, dijo que quería tener un nuevo código de práctica que brinde consejos sobre cómo realizar investigaciones de VAWG y tratar con las víctimas. . antes de finales de 2023. "Este es el enfoque más fuerte que podemos adoptar para los estándares policiales [and] eso es lo que me gustaría hacer”, dijo.

Es probable que un código de conducta incluya lecciones de un nuevo enfoque de "Al Capone" para atrapar violadores en fuga en 14 fuerzas policiales, incluidas Avon y Somerset, donde Marsh se desempeñó como jefe de policía hasta junio de 2021. La universidad, que es responsable de la capacitación y desarrollo a través de 43 fuerzas en Inglaterra y Gales, también quiere implementar una nueva herramienta de violencia doméstica, DARA, para identificar mejor el control coercitivo, que a menudo se pasa por alto pero que es el tercer factor de riesgo más alto para el homicidio doméstico.

La herramienta reemplazaría el cuestionario DASH sí/no existente con una escala móvil que permite a los oficiales ejercer discreción si creen que una víctima está en riesgo. Marsh dijo que un piloto mostró que hubo un aumento del 38% en los oficiales que tomaron la misma decisión de riesgo que un experto en violencia doméstica.

“Si trata a los oficiales como profesionales y les brinda la capacitación, el conocimiento y las habilidades para aplicar su juicio, harán un trabajo mucho mejor”, dijo.

Marsh agregó que la vigilancia por consentimiento solo podría tener éxito con la confianza del público y la legitimidad policial, las cuales habían sido "significativamente dañadas por los problemas de mala conducta realmente graves e impactantes de los que escuchamos con demasiada frecuencia".

Al reabrir una disputa en curso con los presidentes legales independientes (LQC), que supervisan la mayoría de las audiencias por mala conducta, dijo que quería que se escucharan más pruebas en público y con penas más duras cuando los agentes interfirieran con la reputación de la policía. Hizo un llamado a los jefes de policía para acelerar y supervisar más audiencias, lo que se puede hacer cuando la evidencia es irrefutable.

"El sistema actual necesita algunos ajustes para que los jefes de policía tengan la última palabra sobre a quién emplean", dijo.

Tras reconocer "un fracaso de liderazgo en muchas ocasiones y en muchos niveles" en los últimos años, Marsh dijo que un nuevo centro de liderazgo ayudaría a mejorar el desempeño, identificar diversos talentos y eliminar la mala conducta.

“Nuestra respuesta debe ser trabajar con las fuerzas policiales para desarrollar el liderazgo”, dijo. "Porque el liderazgo no solo hace que sucedan cosas buenas, sino que crea un entorno en el que las personas se levantarán y hablarán en contra de las malas acciones".

Marsh dijo que el vínculo de confianza entre la policía y las mujeres "necesita ser reparado", pero dijo que confiaba en que podría lograrse. Señaló el reclutamiento récord de mujeres oficiales, que ahora representan el 34% de toda la fuerza, incluido el 31% de los oficiales jefes y el 43% de los reclutas contratados desde abril de 2020, y una serie de mejoras en la retención orden de VAWG, incluido el asesoramiento. sobre órdenes de no abuso sexual, programas de asistencia e investigación sobre la reducción de la violencia contra la mujer.

"Tengo más que optimismo, tengo confianza en que reconstruiremos esa confianza", dijo.