Las pérdidas de empleo en el sector público podrían superar los 100.000 si el gobierno se niega a aumentar los sueldos, dice IFS | Instituto de Estudios Tributarios

Más de 100.000 trabajadores del sector público perderían sus empleos este año si el gobierno se niega a financiar salarios superiores a los esperados para enfermeras, médicos, maestros y cuidadores, según el Instituto de Estudios Fiscales.

El IFS dijo que el canciller Kwasi Kwarteng tuvo que elegir entre aumentar los presupuestos del sector público o aceptar la probabilidad de una acción industrial, nuevos problemas de contratación y retención de personal y una caída en la calidad de los servicios que ya estaban bajo una presión extrema.

El grupo de expertos agregó que si el gobierno se atuviera a su programa de gasto actual, sus ambiciosos planes para eliminar la acumulación de operaciones del NHS, mejorar la educación primaria y revisar la atención social serían "casi imposibles".

Aunque la liquidación salarial promedio del sector público este año, alrededor del 5%, estuvo por debajo de la inflación, que actualmente está cerca del 10%, también estuvo por encima del aumento del 2% al 3% previsto en los presupuestos establecidos hace un año, dejando un agujero de 5.000 millones de libras esterlinas. . en los presupuestos del sector público.

Bee Boileau, economista investigador de IFS y autor del estudio, dijo que no había opciones fáciles. "Ofrecer recompensas salariales más altas sin fondos adicionales ejerce una enorme presión sobre los presupuestos departamentales y requiere recortes dolorosos en otros lugares. Si no se ofrecen recompensas salariales más altas, se corre el riesgo de una ola de huelgas y desafíos continuos de contratación y retención.

"Pero proporcionar fondos adicionales a los departamentos significaría compensar los recortes de gastos en otros lugares, o dar un giro en U a algunos de los recientes recortes de impuestos del canciller si se toma en serio la reducción de la deuda como parte de los ingresos nacionales".

Los costes de personal son el elemento más importante en servicios como el NHS y las autoridades locales. La masa salarial del sector público, que cubre a 5,7 millones de empleados, fue de £233 mil millones en 2021-22, más de una quinta parte de todo el gasto público y un tercio de todo el gasto en servicios públicos.

La asignación salarial promedio este año es de alrededor del 4 % al 5 %, y las enfermeras obtienen un aumento del 5 %, los médicos y los dentistas un 4,5 %, mientras que los acuerdos para los maestros y los trabajadores escolares de los gobiernos locales varían, y el personal con salarios más bajos recibe más.

Pero incluso ceñirse al salario promedio del sector público puede no ser suficiente para evitar la huelga, dijo el IFS. La mayoría de los trabajadores aceptarán un recorte salarial en términos reales en un momento en que los precios y los costos de la energía se disparan, dejándolos atrás de sus contrapartes del sector privado, quienes se espera que reciban un 6% en promedio.

El Royal College of Nursing está votando a sus 300.000 miembros en huelga este invierno. Otros trabajadores del NHS, incluidos médicos en formación y fisioterapeutas, también amenazan con ir a la huelga.

Una disminución de 10 años en los salarios del sector público en relación con el sector privado ha exacerbado los problemas para el NHS, las autoridades locales y las empresas de cuidados para contratar y retener personal, caracterizado por informes de trabajadores de cuidados mal pagados que se van para conseguir trabajos mejor pagados en los supermercados.