Las organizaciones benéficas ambientales del Reino Unido carecen de diversidad racial, encuentra un estudio | La raza

Según un nuevo estudio, la mitad de las personas de minorías étnicas trabajan en el sector de la caridad ambiental en el Reino Unido en proporción a la fuerza laboral general.

Según los datos de la campaña de informes Racial Action for the Climate Emergency (Race), solo el 7% de las personas que trabajan en organizaciones benéficas ambientales se identificaron como personas de color, en comparación con el 14% en la fuerza laboral general.

La campaña cree que la investigación es la más completa de su tipo después de que 91 organizaciones, que representan una fuerza laboral de 7948 personas, enviaron voluntariamente datos anónimos sobre la diversidad racial de los empleados.

“Todavía estamos lejos de que nuestro sector sea verdaderamente representativo. Pero tenemos algo de lo que antes carecíamos desesperadamente: datos comparativos y evidencia”, dijo Manu Maunganidze del equipo de Race Report.

"Con esto, las organizaciones pueden hacerse responsables de sus objetivos declarados, identificar áreas de bajo rendimiento y lograr el progreso necesario para mejorar la diversidad como parte de un esfuerzo coordinado".

Lanzado en abril, el informe Race está destinado a ser un control anual de la temperatura de la diversidad entre las organizaciones benéficas ambientales. Los organizadores tienen la intención de repetir el informe cada año.

Este año, al igual que el informe inaugural, los datos se anonimizan para dar a las organizaciones la oportunidad de responder. No obstante, en los próximos años se publicarán los nombres de las organizaciones para animarlas a mejorar la diversidad entre los empleados.

Queda mucho trabajo por hacer. La falta de representación fue peor en las jerarquías laborales, con personas de color que representan solo el 5% de los trabajadores en puestos de liderazgo, según el informe.

A pesar de la falta de representación entre el personal, el sector de la caridad ambiental superó las expectativas en otras áreas: el 11 % de los directores eran personas de color, en comparación con un promedio del 8 % en todo el sector de la caridad, según muestran los datos de 62 organizaciones ambientales.

Muchas organizaciones también estaban implementando iniciativas de diversidad, y más de la mitad dijeron que tenían o que pronto tendrían voceros o patrocinadores que incluyen personas de color.