Las enfermeras blancas del NHS tienen el doble de probabilidades de ser promovidas que sus colegas negros y asiáticos: estudio | Servicio Nacional de Salud

Según un estudio, las enfermeras blancas tienen el doble de probabilidades que sus colegas negros y asiáticos de ser promovidas en el NHS, y el personal de las minorías étnicas es desatendido debido al racismo estructural.

El Royal College of Nursing (RCN) dijo que su estudio sugiere que el racismo es "endémico" en la salud y la atención. Una encuesta de casi 10,000 enfermeras encontró que las que son blancas o de etnia mixta tienen más probabilidades que sus colegas negras y asiáticas de haber recibido al menos una promoción desde el comienzo de su carrera.

La diferencia es más marcada entre las personas de 35 a 44 años, según el RCN, que publicó el informe en su congreso anual en Glasgow. Si bien el 65,9% de los encuestados blancos y el 64% de los encuestados de etnia mixta en este grupo de edad dijeron que habían sido promovidos, esa cifra se redujo a solo el 38,3% de los encuestados asiáticos y el 35,2% de los encuestados negros.

El colegio pidió al gobierno que tome medidas para abordar el racismo, incluida la obligación legal de eliminar las disparidades en el reclutamiento, la retención y el progreso profesional, o una mayor responsabilidad de los empleadores para proteger a los grupos étnicos minoritarios.

El RCN dijo que el racismo estructural tuvo un impacto "devastador" en el personal de las minorías étnicas, señalando los hallazgos de la encuesta de que los encuestados negros que trabajan en hospitales y atención comunitaria tienen más probabilidades de informar haber experimentado violencia física que los encuestados de otros orígenes étnicos.

Bruno Daniel, Coordinador de Diversidad e Igualdad de RCN, dijo: “Los ejemplos de racismo experimentados por los trabajadores de la salud en el lugar de trabajo son profundamente impactantes. La pandemia ha puesto de manifiesto el racismo estructural en los servicios sanitarios y asistenciales y debemos aprovechar esta oportunidad para erradicar de una vez por todas este despreciable comportamiento.

"El gobierno del Reino Unido y las administraciones descentralizadas deben reconocer y abordar adecuadamente este problema y el impacto devastador que tiene en el personal y los pacientes negros y de minorías étnicas".

Hablando en la conferencia sobre el envío a áreas de alto riesgo durante la pandemia, la enfermera de la agencia Roseline Sanni-Ajose dijo: “Covid-19 fue una situación terrible para las enfermeras negras y las minorías étnicas en el país. Debido a la escasez de EPP, no se nos proporcionaron máscaras adecuadas y se nos dijo que reutilizáramos nuestra ropa protectora y que usáramos una bata todo el día, a pesar de que habíamos estado expuestos a pacientes con Covid-19.

Saffron Cordery, director ejecutivo interino de los proveedores del NHS, dijo que los hallazgos representan una prueba más de "la presencia inaceptable del racismo estructural dentro de nuestro sistema de salud y atención".

“Como el empleador más grande de personas negras, asiáticas y de minorías étnicas en el país, el NHS debe reconocer y enfrentar el racismo estructural y la discriminación que aún existe dentro de sus filas”, agregó.

“También hay evidencia clara de que los pacientes de minorías étnicas tienen peores experiencias de atención médica que sus contrapartes blancas. Esto debe abordarse a medida que sobrecargamos las listas de espera con un enfoque particular en corregir las desigualdades en el acceso a la atención médica relacionadas con el origen étnico o la privación.

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A principios de este año, The Guardian reveló que una revisión condenatoria encargada por el Observatorio de Raza y Salud del NHS encontró que la desigualdad 'enorme' y 'generalizada' en todos los aspectos de la atención médica que estaba examinando estaba dañando la salud de millones de pacientes.

El racismo, la discriminación racial, las barreras para acceder a la atención médica y la recopilación de datos pésimos sobre el origen étnico han "afectado negativamente" la salud de las personas negras, asiáticas y de minorías étnicas durante años, según el estudio, que reveló el verdadero alcance de las desigualdades en salud que enfrentan. por minorías étnicas. por primera vez.

“Solo reconociendo estos hechos y teniendo una conversación honesta sobre el racismo, sus raíces estructurales y su impacto, se puede lograr el cambio”, dijo Cordery. “Cada líder en el NHS y el gobierno tiene el deber de trabajar activamente para eliminar las desigualdades basadas en la raza. Las juntas del NHS y los líderes principales deben demostrar los comportamientos esperados y necesarios, colectiva e individualmente, para disipar el sesgo.

Un portavoz de NHS Inglaterra dijo: "Tener una fuerza laboral que refleje mejor a las personas que cuidamos es bueno para nuestro personal y bueno para nuestros pacientes, por lo que si bien es importante que haya más enfermeras de BAME en puestos de alto nivel que nunca antes, el NHS reconoce que se necesita hacer más.