Las empresas dirigidas por mujeres superan a las empresas dominadas por hombres, según muestran los datos | Mujeres en el tablero

Las mujeres desempeñarán un papel central en la recuperación económica posterior a la pandemia del Reino Unido, con evidencia que muestra que las empresas con más líderes mujeres superan a las dominadas por hombres, según un estudio de la Cámara de los Comunes.

Tras acusar al gobierno de ignorar las necesidades de las mujeres durante la pandemia de coronavirus y dejarlas de lado en los planes de recuperación, la secretaria en la sombra para la Mujer y la Igualdad, Anneliese Dodds, dijo que los datos mostraban que las mujeres tenían la clave para una economía más fuerte, pero estaban retenidas por la falta de inversión y el riesgo. de “desiertos de cuidado infantil” en algunas partes del país.

“Cuando hay más participación de las mujeres, cuando las mujeres están en el asiento del conductor en la medida en que deberían estarlo, hace que las empresas sean mucho más exitosas”, dijo. “Nuestro compromiso es considerar las preocupaciones de las mujeres y otros temas de igualdad desde el principio. El problema con el gobierno actual es que al final ni siquiera abordan las preocupaciones de las mujeres, no las consideran en absoluto.

Advirtió que el Reino Unido se enfrentaba a una "emergencia de cuidado infantil", con entornos de primeros años luchando por contratar personal y Early Years Alliance informando que partes de Inglaterra han visto una caída del 25% del número de plazas en los últimos seis años.

"El sector del cuidado infantil se enfrenta a una emergencia a corto plazo, viendo desiertos de cuidado infantil en diferentes partes del país, con proveedores quebrantando y sin poder seguir operando; esto está teniendo un impacto terrible en las mujeres trabajadoras", dijo Dodds. "Los proveedores de cuidado infantil son parte de nuestra infraestructura económica, necesitamos encontrar un camino más sostenible".

Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, que se celebra el martes, Labor ha recopilado datos de la biblioteca de la Cámara de los Comunes. Citó la investigación de McKinsey que muestra que las empresas en el cuartil superior de diversidad de género en los equipos de liderazgo tenían un 25 % más de probabilidades de tener una rentabilidad superior a la media que las empresas en la parte inferior, mientras que las empresas con más del 30 % de mujeres ejecutivas tenían más probabilidades de superar a las empresas. que no, según una investigación realizada por académicos de las universidades de Glasgow y Leicester.

Pero solo ocho mujeres, y ninguna mujer de color, están actualmente empleadas como directoras ejecutivas en el FSTE 100, mientras que las mujeres ocupan solo el 14 % de los puestos de alta dirección y el 38 % de todos los puestos de liderazgo, según Sex and Power 2022 de Fawcett Society. .

Los datos muestran que las pymes dirigidas por mujeres contribuyen con alrededor de £ 85 mil millones a la producción económica, pero la investigación de Beis muestra que solo el 16% de los empleadores de pequeñas empresas y uno de cada tres empresarios son mujeres. También hay evidencia de que menos mujeres tienen acceso a financiamiento y préstamos comerciales, con solo el 15% de las solicitudes de financiamiento bancario y el 22% de las nuevas aperturas de cuentas bancarias comerciales provenientes de mujeres.

Dodds dijo que Labor crearía 100.000 nuevas empresas respaldadas por el gobierno con un 'compromiso de adquisición equitativa' que garantice la representación de las mujeres, fortalecerá el sistema de informes de brecha salarial y otorgará un 'nuevo contrato' a las mujeres trabajadoras.

“A menos que realmente apoyemos a las mujeres en los negocios, vamos a perder una gran cantidad de actividad económica adicional potencial y prosperidad, que todas nuestras comunidades realmente necesitan”, dijo.

Los nuevos datos globales del investigador de equidad de género Equileap, publicados para IWD, muestran que en el Reino Unido las mujeres representan solo una quinta parte (20 %) de los miembros del equipo de alta dirección, 13 empresas (6 %) tienen una directora ejecutiva y 27 empresas (13 % ) tienen una CFO mujer.

NatWest es la única empresa con una directora ejecutiva y una directora financiera. El análisis también reveló que el Reino Unido tiene uno de los peores resultados cuando se trata de opciones de trabajo flexibles, con solo el 29 % de las empresas publicando una política de horarios flexibles y solo el 18 % publicando una política de horarios flexibles.