La mitad de los policías británicos negros experimentan incidentes raciales a manos de sus colegas, según una encuesta | Policía

Más de la mitad de la policía y el personal británicos negros han sido víctimas de incidentes raciales a manos de colegas en el último año, según una encuesta.

Era mucho más probable que los afectados se sintieran extraños y quisieran irse, y muchos creían que sus jefes no castigaban a los malhechores, lo que creaba una cultura de impunidad.

La encuesta se llevó a cabo para el Consejo Nacional de Jefes de Policía (NPCC) mientras lucha por abordar una crisis racial que enfrenta la policía británica, con británicos negros que tienen menos confianza en el servicio y es menos probable que se unan a él.

Se preguntó a los oficiales y al personal negros sobre sus experiencias de intimidación, discriminación y microagresiones, y se analizaron 1614 respuestas. La encuesta definió las microagresiones como "desprecios, humillaciones, menosprecios e insultos cotidianos".

La mitad de los encuestados dijeron que ocultaban alguna parte de su identidad o atributos en el trabajo, como la música que escuchaban, su herencia o antecedentes familiares, o sus actividades religiosas.

Dos tercios dijeron que habían considerado dejar la policía, siendo la razón más común para quedarse, dada por el 40 por ciento, tratar de luchar por el cambio desde adentro.

Un poco más de la mitad dijo que había experimentado "un incidente negativo relacionado con la raza" que involucró a colegas en los 12 meses anteriores. Casi una cuarta parte dijo que incluía discriminación racial, el 15% dijo intimidación y acoso y el 46% citó microagresiones.

Ocho de cada 10 incidentes ocurrieron en la oficina, y el segundo escenario más común de discriminación fue patrullar y luego socializar con compañeros de trabajo.

La respuesta más común a los incidentes fue no hacer nada, y una minoría fue denunciada. Los incidentes que se informaron se manejaron de manera deficiente, según la investigación. Siete de cada 10 policías negros estaban insatisfechos con la forma en que se habían manejado sus denuncias de discriminación, en comparación con el 10% que estaba satisfecho.

Aquellos que experimentaron incidentes relacionados con la raza tenían tres veces más probabilidades de decir que se sentían extraños que aquellos que no lo hicieron.

Las afirmaciones de los jefes de policía de haber creado una cultura de denuncia de irregularidades se ven socavadas por el hecho de que muchos de los que se quejaron creían que sus colegas los habían condenado al ostracismo. La encuesta encontró que el 49% se sintió excluido de las conversaciones sociales o actividades profesionales debido a su raza o etnia, en comparación con el 42% que no lo hizo. Pero para aquellos que reportaron un incidente, la cifra se elevó al 75%.

Solo uno de cada cinco policías de una minoría étnica sintió que tenía las mismas posibilidades de progresar que sus colegas blancos.

La investigación se produce después de años de que los jefes de policía no abordaran el racismo persistente y profundamente arraigado en sus filas a pesar de las demandas de reforma.

Andy George, presidente de la Asociación Nacional de Policía Negra, dijo: "Se trataba más de encubrirlo que de luchar contra el racismo". Desacreditar a las víctimas que se presenten y recompensar el comportamiento discriminatorio.

"Los resultados representan el fracaso generalizado para abordar adecuadamente el racismo a pesar de las palabras e iniciativas audaces... Durante demasiado tiempo, la policía ha protegido a quienes discriminan, mientras que las víctimas están en el centro de atención y son vistas como el problema".

Los jefes de policía han dicho que quieren poner sus casas en orden. El exsuperintendente de la Policía Metropolitana, Leroy Logan, ha dicho que no se puede confiar en los jefes de policía para reformar el servicio y que se necesita una investigación independiente, similar a la que reveló el racismo el mes pasado con el Servicio de Bomberos de Londres.

“Este informe muestra la toxicidad del cultivo. Debe haber un informe gubernamental independiente, con supervisión independiente. No veo un cambio a menos que esté fuera del control policial”, dijo.

Abimbola Johnson, presidente de una junta de supervisión independiente creada por los jefes de policía para tranquilizar al público, dijo que los resultados de la investigación eran tan claros que los cimientos de la legitimidad policial podrían estar en peligro.

Ella dijo que si así era como se trataba a los oficiales negros, planteaba preocupaciones reales sobre lo que enfrentaba el público. Los negros, especialmente los hombres, se enfrentan a un mayor uso de la fuerza y ​​los poderes coercitivos.

Johnson dijo: "Un departamento de policía que no trata a sus propios colegas negros con dignidad y justicia socava la confianza pública de que tratará a los civiles negros con integridad y respeto".

Tyron Joyce, un subjefe de policía de NPCC que actualmente es el principal funcionario de minorías étnicas del país, dijo: "Los resultados de esta encuesta nos brindan información importante sobre la experiencia de algunos de nuestros colegas negros y lo que piensan de la policía". Ahora debemos usar este conocimiento para lograr un cambio real.

“Durante los próximos tres meses, el Programa de Fortalecimiento de la Policía, junto con el servicio de policía, trabajará con los oficiales y el personal para profundizar en los hallazgos y buscar soluciones viables que podamos poner en práctica a través del plan de acción policial”.

NPCC planea establecer grupos de enfoque para encontrar soluciones y repetir la encuesta. El NPCC no mencionó la necesidad de un cambio cultural.

En febrero pasado, The Guardian reveló que los jefes de policía debatieron la admisión de racismo institucional, pero decidieron no hacerlo.