La mayoría de los británicos apoyan los recortes salariales de los jefes, según una encuesta | Compensación ejecutiva y bonos

Seis de cada 10 personas piensan que se debe evitar que los líderes empresariales ganen más de 10 veces el promedio pagado a los empleados, según una encuesta compartida exclusivamente con The Guardian.

Una encuesta del High Pay Centre, un grupo de expertos que hace campaña por salarios más justos para los trabajadores, encontró que el 63% de los británicos dijo que los directores ejecutivos no deberían recibir un pago más de 10 veces las ganancias de los empleados de rango inferior o intermedio.

La encuesta de 1.104 adultos del Reino Unido encontró que solo el 3% de las personas pensaban que era apropiado que a los directores ejecutivos se les pagara más de 50 veces el salario promedio de la empresa.

De hecho, los jefes de las 350 empresas que cotizan en bolsa más grandes del Reino Unido ganan 53 veces más que el empleado medio, según un estudio separado del High Pay Center publicado en diciembre de 2020. En total, 43 jefes de empresas en el FTSE 350 recibieron más de 100 veces más. que el empleado medio.

Luke Hildyard, director del High Pay Center, dijo que la investigación reveló "cómo las vidas de los que están en la cima y las de todos los demás se han vuelto tan distantes entre sí".

Agregó: “Probablemente no sea un desarrollo saludable.

“Los empleadores más grandes de Gran Bretaña gastan una parte significativa de su presupuesto en los salarios de un pequeño número de los que más ganan. Redirigir parte de este dinero a los trabajadores de bajos y medianos ingresos sería una buena manera de elevar los estándares de vida y abordar la crisis del costo de vida, pero se requerirá que los formuladores de políticas y los líderes empresariales sean un poco más abiertos de mente acerca de si aquellos en la parte superior realmente necesita que se le pague tanto.

Pascal Soriot, director ejecutivo de AstraZeneca, la compañía farmacéutica que fabrica la vacuna Oxford Covid-19, fue el director ejecutivo del FTSE 100 mejor pagado de 2020, al recibir 15,5 millones de libras esterlinas. Otros de los principales ganadores fueron Brian Cassin de Experian, que obtuvo 10,3 millones de libras esterlinas, Albert Manifold de CRH, con 10 millones de libras esterlinas, Laxman Narasimhan de Reckitt Benckiser, con 9,2 millones de libras esterlinas, y Rob Perrins de Berkeley, que recaudó 8 millones de libras esterlinas en 2020 (el último -año cifras disponibles).

Por hora, el director general medio del FTSE 100 gana más dinero en cuatro días que el trabajador medio del Reino Unido durante todo el año.

Frances O'Grady, Secretaria General de TUC, dijo: “Todo el personal merece compartir el éxito de una empresa, no solo los miembros de la junta. Pero a lo largo de los años, la compensación de los ejecutivos ha superado a la de otros trabajadores, y ahora está alcanzando niveles estratosféricos.

“Es el momento de establecer una ratio máxima entre el mejor empleado de cada empresa y el resto de trabajadores. Debe haber trabajadores en los comités de compensación, para basar las decisiones en los intereses de toda la fuerza laboral. Y los programas de incentivos deberían estar abiertos a todos los trabajadores en los mismos términos, en lugar de simplemente otorgar grandes bonificaciones a los gerentes.

La encuesta del Centro de Pagos Altos también encontró que muchos encuestados creían que las medidas políticas destinadas a distribuir la riqueza de manera más equitativa tendrían más probabilidades de elevar los estándares de vida que aquellas destinadas a aumentar el crecimiento económico.

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Más de la mitad (56 %) de los encuestados dijo que las políticas destinadas a garantizar una distribución más justa de la riqueza serían la mejor manera de mejorar el nivel de vida de las personas en los peldaños medio e inferior, mientras que el 33 % dijo que las medidas que aumentan el crecimiento económico serían las mejores. .

Gary Smith, secretario general del sindicato GMB, que representa a 600.000 trabajadores, dijo: “No es justo que los más ricos ganen una fortuna mientras que la persona promedio lucha para llegar a fin de mes. Y el público británico está de acuerdo.

“Nos enfrentamos a una crisis del costo de vida. El salario exorbitante de los líderes empresariales es una patada en los dientes para los trabajadores que obtienen ganancias que benefician a los más ricos.

"Necesitamos aumentos salariales decentes para los trabajadores, y GMB está luchando por esto en los lugares de trabajo de todo el país".