La brecha salarial del Reino Unido entre jefes y trabajadores se ampliará en 2022 | Compensación ejecutiva y bonos

La brecha salarial entre jefes y empleados se ampliará nuevamente este año después de reducirse durante la pandemia, según muestran las investigaciones.

Se espera que los directores ejecutivos del FTSE 350 reciban 63 veces el salario promedio promedio de los trabajadores en sus empresas, según el grupo de expertos High Pay Center, que hace campaña por estructuras salariales más justas.

La relación salarial jefe-trabajador había caído a 34:1 en 2021 después de los recortes generalizados en los salarios de los ejecutivos durante la pandemia. Sin embargo, el grupo de expertos dijo que las primeras revisiones de los datos recientes indicaron que las brechas salariales se ampliarían nuevamente en 2022.

“Nuestro informe indica que las empresas y sus partes interesadas han mostrado cierta sensibilidad ante la necesidad de tratar a los trabajadores de manera justa y reducir las grandes desigualdades salariales durante la pandemia”, dijo Luke Hildyard, director ejecutivo del High Pay Centre. “Sin embargo, a medida que la emergencia de Covid-19 se desvanece, sería una pena que el espíritu de solidaridad que generó también se desvanezca.

"Con las terribles perspectivas de la economía del Reino Unido, la forma en que compartimos los recursos existentes será cada vez más importante".

El análisis reveló que las proporciones de pago eran más altas en el comercio minorista y más bajas en los medios y los servicios financieros.

Mubin Haq, director ejecutivo de abrn Financial Fairness Trust, que contribuyó a la investigación, dijo: “La disminución significativa en los índices de ganancias durante la pandemia muestra que el cambio es posible. A medida que la inflación comienza a afectar, es más importante que nunca que las empresas hagan lo correcto y que los salarios se distribuyan de manera justa.

“Regresar a prácticas pasadas, donde las proporciones salariales aumentan año tras año, es un área en la que no queremos ver un regreso a la normalidad después de la pandemia. Sin embargo, eso parece cada vez más improbable, ya que la evidencia de varias empresas muestra que el pago en la parte superior se está recuperando.

"El crecimiento salarial para las personas de bajos ingresos será esencial para garantizar que millones de personas puedan superar la crisis del costo de vida que enfrentamos actualmente".

Frances O'Grady, Secretaria General del TUC, dijo: “La desigualdad salarial ha ido demasiado lejos. Incluso para los ejecutivos más exitosos, la paga puede ser desproporcionada para el personal de primera línea que trabaja arduamente.

“Es hora de que tengamos índices salariales máximos para recuperar algo de equidad. Necesitamos un presupuesto de emergencia para ayudar a las familias a lidiar con la crisis del costo de vida, y esta sería una gran oportunidad para anunciar planes para eso también.

Un total de 43 jefes de empresas en el FTSE 350 recibieron más de 100 veces el salario promedio de los empleados en 2020 según una investigación del High Pay Centre.