Jefe de bomberos de Londres promete acción tras exposición de cultura de racismo y misoginia | Bomberos

Una cultura de misoginia, racismo e intimidación dentro del servicio de bomberos de Londres no puede "reducirse a unas pocas manzanas podridas", dijo el jefe de bomberos después de la publicación de un informe condenatorio sobre la cultura de la organización de bomberos y rescate más grande del Reino Unido.

El informe independiente publicado el viernes presenta relatos anónimos de más de 2.000 empleados que detallan el abuso por parte de colegas, incluido un bombero negro al que le colocaron una soga sobre su casillero y un colega musulmán que tenía tocino y salchichas rellenas en los bolsillos. Mujeres bomberos han denunciado haber sido manoseadas, golpeadas y que les llenaron los cascos de orina.

Una bombera le dijo a la revisión que algunos bomberos varones que visitaban los hogares de las mujeres para realizar visitas de seguridad hurgaban en los cajones en busca de ropa interior y juguetes sexuales.

“No se puede atribuir solo a unas pocas manzanas podridas. Necesitamos mirar los sistemas y el liderazgo que permitieron que ocurrieran estos terribles ejemplos, y no ser tratados, no creo, como deberían haber sido”, Andy Roe, Brigada de Bomberos de Londres. dijo el comisionado al programa Today de BBC Radio 4 el sábado.

Cuando se le preguntó si estaba de acuerdo con Nazir Afzal, el exfiscal jefe que dirigió la revisión llamando a la brigada institucionalmente misógina y racista, Roe dijo: "Creo que cuando 2.000 de sus empleados han escrito esta historia, no puede negar nada". . Acepto el informe en su totalidad. Acepto todas las recomendaciones.

La Revisión Cultural Independiente de los Bomberos de Londres se produce después de un período de 12 meses en el que seis expertos visitaron las estaciones y recopilaron presentaciones del personal de todos los niveles. Si bien más de 4.500 de los 5.000 bomberos de Londres son bomberos, solo 425 son mujeres y poco más de 500 pertenecen a minorías étnicas.

Las 21 recomendaciones de la revisión, aceptadas por Roe, incluyen la introducción de videos usados ​​por los bomberos, una revisión histórica de las denuncias de racismo, misoginia y acoso durante los últimos cinco años, e instalaciones seguras para todas las mujeres en las estaciones.

La compra de cámaras corporales ya comenzó, dijo Roe al programa, y ​​agregó que a partir del lunes, un comité de auditoría independiente se ocuparía de las quejas disciplinarias con un período de revisión de 28 días y se introducirían programas de capacitación e inclusión.

El informe se encargó después de la muerte de Jaden Francois-Esprit, un aprendiz en la estación de bomberos de Wembley que se quitó la vida a los 21 años en agosto de 2020. Francois-Esprit fue objeto de burlas por la comida caribeña que trajo para el almuerzo e hizo 16 solicitudes para que lo trasladaran. a otro recurso, una investigación escuchada el año pasado.

Cuando se le preguntó si el público podía confiar en los miembros de la Brigada de Bomberos de Londres, Roe dijo que sí, ya que el informe no encontró evidencia de "intolerancia operativa", ni discriminación en la forma en que los bomberos de Londres llevan a cabo su intervención.

"Ahora es un pequeño consuelo para mí cuando se habla de la esfera de las visitas de seguridad contra incendios en el hogar y el mal comportamiento en un espacio público, por lo que, por supuesto, estamos buscando de inmediato algunas cámaras corporales", dijo Roe, quien ha bombero desde hace más de 20 años.

Afzal, el autor del informe, dijo que el problema cultural era "mucho" más amplio que solo la brigada. Desde que se anunció el informe, dijo que los departamentos de bomberos y otras organizaciones del sector público y privado se han acercado a él para solicitar una revisión de su cultura laboral.

"La realidad es que no podemos estar ciegos ante esto", dijo Afzal al programa Today, advirtiendo a cualquiera que se apresure a juzgar que se mire en el espejo. "Los problemas de misoginia, racismo e intolerancia en general en el trato al personal son comunes a todas las organizaciones".

Gareth Cook, organizador regional del sindicato de bomberos de Londres, dijo: “El informe de LFB es difícil de leer. Los incidentes denunciados de racismo y misoginia son extremadamente alarmantes. No hay lugar para tales comportamientos o actitudes dentro de los servicios de bomberos y rescate o dentro de nuestro sindicato.

Cook dijo que el sindicato está comprometido a trabajar para abordar las preocupaciones y mejorar las condiciones laborales de los miembros.