Ikea UK llega a un acuerdo con EHRC para mejorar las políticas de acoso sexual | Acoso sexual

Ikea UK ha llegado a un acuerdo con la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos para mejorar sus políticas y prácticas de acoso sexual tras la denuncia de una exempleada.

El acuerdo se produce después de que la EHRC se enterara de una acusación de acoso y agresión sexual en Ikea UK e informara que la dirección de una de las tiendas de la empresa británica no había tratado adecuadamente las acusaciones.

Como parte del acuerdo, Ikea UK se ha comprometido a revisar la forma en que trata el acoso sexual y cumplir con sus responsabilidades en virtud de la Ley de Igualdad de 2010, dijo la EHRC en un comunicado comunicado.

Esto incluye un enfoque de tolerancia cero hacia el acoso sexual para todo el personal, trabajar con un socio legal externo especializado para revisar sus políticas y procesos de acoso sexual, y capacitar al personal de recursos humanos y todos los superiores jerárquicos.

Se espera que el acuerdo dure hasta agosto de 2025.

Kishwer Falkner, presidente de EHRC, dijo: “Ya sea grande o pequeño, cada empleador es responsable de proteger a su fuerza laboral y no se debe tolerar el acoso sexual.

“Como regulador de igualdad del Reino Unido, ayudamos a los empleadores a comprender la ley y tomar medidas para evitar que se infrinja.

"Al firmar este acuerdo, Ikea Reino Unido ha dado un paso importante para garantizar que su personal esté mejor protegido contra el acoso".

Ikea UK tiene 22 tiendas en el Reino Unido y más de 11.700 empleados.