Grant Shapps escribe en Twitter para 'recordarle' que cumpla con la ley del Reino Unido | Gorjeo

El secretario comercial, Grant Shapps, escribió en Twitter para asegurarse de cumplir con la ley del Reino Unido después de que el nuevo propietario de la empresa estadounidense, Elon Musk, anunciara que cientos de sus empleados en el Reino Unido serían despedidos.

Musk se hizo cargo de la plataforma de redes sociales a fines de octubre y, en cuestión de días, lanzó profundos recortes de empleos, con hasta 3700 despidos esperados en todo el mundo.

En el Reino Unido, los empresarios están obligados a iniciar consultas colectivas si tienen previsto realizar más de 20 despidos, así como a consultar a particulares.

Se cree que cientos de empleados han sido bloqueados de los sistemas de la empresa en las operaciones de Twitter en el Reino Unido, lo que significa que es muy probable que supere el obstáculo requerido para una consulta.

Shapps le dijo al sindicato Prospect en una carta el jueves que escribiría a Twitter para "buscar garantías de que cumplirán con todos los requisitos legales pertinentes".

“Estoy absolutamente de acuerdo contigo en que ninguna empresa está por encima de la ley”, escribió Shapps en respuesta a las preocupaciones planteadas por Prospect, que representa a algunos trabajadores de Twitter. “Este debe ser un momento muy preocupante para el personal y sus familias”, escribió. El departamento comercial confirmó más tarde que se había enviado una carta a Twitter.

La empresa de redes sociales ya enfrenta acciones legales en Estados Unidos por la velocidad con la que Musk lanzó los despidos masivos, excluyendo a los trabajadores de los sistemas de la empresa antes de que se les dijera que perderían sus empleos. Los sindicatos han expresado su preocupación por su cumplimiento de la legislación laboral en Irlanda y el Reino Unido.

Musk, el hombre más rico del mundo en virtud de su participación en el fabricante de autos eléctricos Tesla, está tratando de cambiar el modelo comercial de Twitter para aumentar los ingresos de los suscriptores mientras revisa su funcionamiento, incluida la eliminación el jueves de la capacidad de todos los empleados para trabajar de forma remota.

También expulsó a gran parte de su antiguo equipo directivo, incluido el exdirector ejecutivo Parag Agrawal. El jueves, la directora de seguridad de la información de Twitter, Lea Kissner, reveló que también dejarían la empresa.

Tomé la difícil decisión de dejar Twitter. He tenido la oportunidad de trabajar con gente excelente y estoy muy orgulloso de los equipos de Privacidad, Seguridad y TI y del trabajo que hemos realizado.

No puedo esperar a ver qué sigue, comenzando con mis reseñas para @USENIXSeguridad 😁

— Lea Kissner (@LeaKissner) 10 de noviembre de 2022

Mike Clancy, secretario general de Prospect, dijo que temía que la situación de Twitter fuera "un P&O digital".

P&O Ferries, propiedad de DP World, con sede en Dubái, despidió a 800 trabajadores en marzo sin consultarlo, lo que provocó indignación. Otra situación similar podría resultar políticamente difícil para Shapps, quien ha dejado caer una amenaza de acción legal contra P&O. Desde entonces, el gobierno conservador se ha movido para limitar el poder de los sindicatos para organizar huelgas, en medio de una ola de acción industrial.

Clancy dijo: "Lo que hemos visto en Twitter hasta ahora es una decisión de despido, el bloqueo del personal y luego el anuncio de una 'consulta'. Es un intento ex post de evitar litigios o mitigar la compensación, luego de un fallo en los EE. UU. que chocó con la ley laboral del Reino Unido.

“El gobierno debe usar todos sus poderes para demostrar que nadie, y mucho menos la gran tecnología, está por encima de la ley. Es hora de que los sindicatos obtengan poderes más fuertes para poner fin a estos abusos y garantizar que los empleados no sean simplemente abandonados.

Se cree que los trabajadores de la empresa se preguntan si han tenido suficiente tiempo para nombrar representantes, cómo se pueden realizar consultas significativas cuando el personal está excluido de los sistemas de TI y el proceso mediante el cual la empresa elige a quién despedir.

Un portavoz del Departamento de Negocios dijo: "Estamos monitoreando de cerca la situación en Twitter y entendemos que este es un momento difícil para todos los involucrados. Si bien reconocemos que las decisiones difíciles, como los despidos, siguen siendo un problema comercial, es importante que los empleados sean tratado de manera justa y que se siga el proceso correcto. El Secretario de Negocios ha escrito al director ejecutivo de Twitter UK para recordarle sus obligaciones con la fuerza laboral del Reino Unido.

Twitter ha sido contactado para hacer comentarios.