Furia por los aumentos salariales del servicio civil limitados al 3% en medio de una inflación galopante | Servicio Civil

Los sindicatos del sector público reaccionaron con furia después de que los ministros anunciaran que los aumentos salariales del servicio civil se establecerían en un promedio del 2% para el próximo año, a pesar de la inflación vertiginosa.

En una declaración escrita publicada el jueves, la ministra del gabinete, Heather Wheeler, dijo que los empleadores del sector público "tendrían la libertad de pagar recompensas promedio de hasta el 2%", más hasta un punto porcentual adicional en algunos casos, para ser "destinados a prioridades específicas". ". en su fuerza de trabajo y estrategias de compensación.

El canciller Rishi Sunak levantó una congelación de salarios del sector público el otoño pasado, pero el nuevo límite para los funcionarios públicos sugiere que el Tesoro sigue reacio a aflojar los hilos de la cartera.

Por el contrario, las últimas cifras oficiales mostraron que el salario promedio en la economía estaba creciendo a una tasa anual del 4,8%.

Mark Serwotka, secretario general del Sindicato de Servicios Públicos y Comerciales (PCS), dijo que la oferta era de hecho un recorte salarial debido al aumento de la inflación y dijo que podría seguir una huelga.

"El hecho de que el gobierno no reconozca la crisis del costo de vida es una vergüenza y muestra un total desprecio por nuestros miembros, que han trabajado hasta el agotamiento durante la pandemia... PCS ahora discutirá una industria de respuesta a este ultraje".

Garry Graham, secretario general adjunto del sindicato Prospect, dijo: “Con la inflación en alza, un aumento del Seguro Nacional que se avecina y los precios de la energía en alza, esta guía del 2 al 3 % en los premios salariales significa otro recorte salarial paralizante en términos reales para los funcionarios públicos.

"Una vez más, el gobierno está utilizando el pago del servicio público como un fútbol político y tratando de equilibrar las cuentas al penalizar a las personas que han logrado tanto a través de los desafíos gemelos del Brexit y el covid".

Dave Penman, secretario general de la FDA, el sindicato de altos funcionarios, dijo: “El gobierno ha decidido abandonar su propia fuerza laboral y no intentar suavizar el golpe a los funcionarios, que han pasado los últimos dos años ayudando a los país a través de emergencias sanitarias y económicas. Los ministros están corriendo con los dedos en los oídos tratando de fingir que todo sigue igual. »

Sunak fue ampliamente criticado después de la declaración de primavera de la semana pasada por no hacer más para ayudar a proteger a los trabajadores contra la inflación vertiginosa, que se espera alcance un máximo del 8%.

Le dijo a la BBC el jueves que no le importaba ser impopular porque estaba haciendo lo correcto para la economía.

"La parte más difícil de este trabajo es no poder hacer todas las cosas que a la gente le gustaría que hicieras porque ya estamos pidiendo prestado una gran cantidad de dinero, y no creo que sea razonable hacer eso. mucho más. De hecho, es probable que empeore el problema cuando aumenten la inflación y las tasas de interés”, dijo.

“Algunas de estas cosas son difíciles. Ciertamente son impopulares. Pero ellos son responsables y nos ayudarán a largo plazo y no voy a desviarme de eso solo para ganar popularidad a corto plazo.

Las pautas salariales del Servicio Civil cubren departamentos en Whitehall, así como agencias y organismos gubernamentales independientes.

El director del grupo de expertos del Instituto de Estudios Fiscales, Paul Johnson, sugirió que con los salarios del servicio civil ya afectados por una década de recortes salariales reales, el gobierno está "probando los límites de la paciencia de los empleados y el mercado laboral".

Los funcionarios peor pagados se beneficiarán del aumento del Salario Digno Nacional, que sube un 6,6 % hasta las 9,50 libras esterlinas la hora a partir del 1 de abril.

Mientras tanto, el análisis de la Health Foundation mostró que el aumento de la inflación significaba que el personal del NHS enfrentaba un recorte salarial promedio de £ 845 en 2021-22 y vería caer aún más sus ganancias en 2022-23.

El personal ha perdido al menos £ 845 en promedio, aunque para algunos es tan alto como £ 1,690 ya que su aumento salarial del 3 % ha sido superado por la inflación medida por el índice de precios al consumidor, que alcanzó el 5,5 % en febrero. Consiguieron el 3% el verano pasado cuando la inflación era del 1,6%.

Se enfrentan a una caída aún mayor de sus ingresos en términos reales en 2022-23, porque mientras los ministros les han vuelto a ofrecer un 3 %, el Banco de Inglaterra predice que la inflación pronto alcanzará el 8 %.

“El personal del NHS ya está agobiado por preocupaciones financieras cuando está en el trabajo brindando atención que salva vidas. Estos números muestran por qué”, dijo Sara Gorton, oficial de salud del sindicato Unison. “Los trabajadores de la salud necesitan un aumento salarial que les ayude a absorber futuros aumentos en las facturas. De lo contrario, se irán a un trabajo mejor pagado, lo que será un desastre para los pacientes.

Patricia Marquis, directora del Royal College of Nursing de Inglaterra, dijo: “Este análisis es asombroso y hará que nuestros miembros se preocupen aún más por afrontar el aumento del costo de vida.

“Los analistas expertos le dicen al gobierno que es probable que esto provoque pérdidas de personal del NHS y sabemos que miles de personal de enfermería se sienten a punto de renunciar. Los pacientes están pagando el precio de la miopía del gobierno.