Exjefe de McDonald's multado con $400,000 por relación laboral | mcdonald's

El ex jefe de McDonald's, Steve Easterbrook, ha sido multado con $ 400,000 (£ 328,000) por el regulador estadounidense por "encubrir el alcance de su mala conducta" en una relación con un empleado.

McDonald's despidió a Easterbrook en 2019 después de que los directores descubrieran que había tenido una relación secreta con un empleado senior, lo que, según dijo, mostraba "falta de juicio" y "violación de la política de la empresa".

La Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC) anunció el lunes que había "acusado" a Easterbrook, que es británico, de hacer "declaraciones falsas y engañosas a los inversores sobre las circunstancias que llevaron a su despido".

El regulador dijo que Easterbrook y McDonald's no estaban siendo honestos con los inversionistas sobre por qué se canceló Easterbrook, y "le permitió retener una compensación de capital sustancial que de otro modo se habría perdido".

Easterbrook, de 55 años, de Watford, dejó McDonald's con más de 40 millones de dólares en virtud de un "acuerdo de separación", dijo la SEC. "Al llegar a esta conclusión, McDonald's ejerció discreción que no fue revelada a los inversionistas", agregó.

Gurbir Grewal, director de la División de Cumplimiento de la SEC, dijo: "Cuando los ejecutivos corporativos corrompen los procesos internos para administrar su reputación personal o llenarse los bolsillos, están violando sus deberes fundamentales para con los accionistas, quienes tienen derecho a la transparencia y el trato justo de parte de la administración. .

"Al supuestamente ocultar el alcance de su mala conducta de la investigación corporativa interna, Easterbrook rompió esa confianza con los accionistas y, en última instancia, engañó a los accionistas".

La SEC dijo que descubrió que Easterbrook violó las disposiciones antifraude de la Ley de Valores de 1933 y la Ley de Intercambio de Valores de 1934, que impone una prohibición de cinco años a los directores y funcionarios y una sanción civil de $400,000 ", declaró.

La orden de la SEC también encontró que McDonald's violó la Sección 14(a) de la Ley de Bolsa y la Regla 14a-3 de la Ley de Bolsa, y que la empresa consintió en la orden de cese y abstención de la SEC.

La comisión dijo que no multó a McDonald's "a la luz de la cooperación sustancial que brindó al personal de la SEC durante su investigación, incluido el suministro voluntario de información que de otra manera no estaba obligada a producir en respuesta a las solicitudes del personal, así como las medidas correctivas emprendidas por McDonald's, incluida la búsqueda y, en última instancia, la recuperación de la compensación recibida por Easterbrook en virtud del acuerdo de separación".