Enormes fallas mantuvieron a cientos de oficiales corruptos en servicio, admite jefe de Met | policía Metropolitana

A los oficiales de la Policía Metropolitana sospechosos de delitos graves, como agresión sexual y abuso doméstico, se les permitió escapar de la justicia, según una revisión condenatoria, y el jefe de la fuerza admitió que cientos de oficiales racistas, que odian a las mujeres y corruptos quedaron en las filas.

En un informe de Louise Casey, que expuso el racismo 'sistémico' en el Met y la misoginia, se revelaron fallas masivas en cómo la fuerza más grande de Gran Bretaña está erradicando las irregularidades.

Un oficial ha enfrentado 11 denuncias de agresión sexual, acoso y violencia doméstica, pero permanece en la fuerza, según el informe.

El nuevo comisionado de la Policía Metropolitana, Sir Mark Rowley, ha dicho que aún puede carecer del poder para despedirlo y le pedirá al gobierno el poder para reabrir casos anteriores.

Rowley dijo que estaba consternado por los hallazgos y se disculpó con los oficiales y miembros del público que se habían sentido decepcionados, y dijo que la cantidad de oficiales y personal despedido cada año, entre 30 y 50, era "muy insuficiente", y dijo sintió que había cientos de oficiales de Met que deberían ser retirados de la fuerza.

"Tienes que llegar a la conclusión de que debe haber cientos de personas que no deberían estar aquí, que deberían ser expulsadas", dijo Rowley. “Debe haber cientos de personas comportándose de manera vergonzosa, comprometiendo nuestra integridad y necesitando ser expulsados”.

Lady Casey fue comisionada por el Met luego del secuestro, violación y asesinato de Sarah Everard por parte de un oficial en servicio. Este fue su informe provisional centrado únicamente en el sistema disciplinario del Met y las quejas de los oficiales y el personal sobre sus colegas.

Revela que los oficiales y el personal de Met que intentan luchar contra colegas tóxicos han sido traicionados por el sistema de disciplina de la fuerza y ​​temen una cultura de "todo vale".

Los hallazgos se encuentran entre los peores a los que se ha enfrentado cualquier fuerza policial y Rowley dijo que sintió vergüenza e ira al leer el informe, y las conversaciones con el personal femenino y de minorías étnicas sobre sus experiencias lo dejaron llorando. Agregó que el informe mostró que el Met había sido "demasiado débil" frente a las irregularidades en las filas.

Los oficiales negros tenían un 81 % más de probabilidades de ser disciplinados y los nuevos reclutas étnicos tenían más de un 120 % más de probabilidades de ser despedidos que sus homólogos blancos, que estaban efectivamente protegidos por un sistema fallido.

Lo peor puede estar aún por venir, ya que el informe completo de Casey se publicará el próximo año, junto con otro informe encargado por el gobierno, y es probable que otros escándalos importantes se hagan públicos.

El informe muestra que los oficiales y el personal son rechazados cuando se quejan de irregularidades y son reacios a hacerlo porque temen que no se haga nada o que se tomen represalias, y Casey dijo que tenían razón al hacerlo.

Casey dijo: "Hay momentos en los que he visto casos con personas a las que he escuchado y me he preguntado qué constituiría exactamente una mala conducta grave para sacarlos de la fuerza".

Casey revisó datos y casos de 2013 y entre sus hallazgos se encuentran:

Alrededor del 55 % al 60 % de las denuncias hechas por los oficiales, el personal o sus familias de Met reciben una decisión de no respuesta, más que en otras fuerzas.

En cuanto a las denuncias de discriminación, se confirman menos de tres de cada 10, al igual que las denuncias de agresión sexual y acoso sexual contra compañeros. Casey dijo: "Muchos oficiales y personal de la Met concluyen que el comportamiento discriminatorio no es, de hecho, una violación de los estándares profesionales y se suma a la sensación de que 'todo vale'".

Los supervisores disuaden a los oficiales y al personal de plantear inquietudes.

Desde 2013, 1.809 oficiales y personal tenían más de una denuncia en su contra y solo 13 (0,71 %) habían sido despedidos.

Muchos casos de mala conducta son manejados por unidades locales sobrecargadas sin la capacitación adecuada.

Las encuestas locales de oficiales en 2021 encontraron que entre el 22% y el 47% habían experimentado insinuaciones sexuales o tocamientos no deseados, sexismo y misoginia.

El informe sigue a otros que han expuesto graves irregularidades y exigido reformas, incluido el Informe Macpherson de 1999 que encontró que el racismo institucional ayudó a los asesinos racistas de Stephen Lawrence a escapar de la justicia.

Casey dijo: "Desafortunadamente [more than] 20 años después de Macpherson, sigue existiendo una clara disparidad racial y un sesgo sistémico en todo el sistema, y ​​dentro de eso hay una clara evidencia de misoginia.

Rowley dijo que se habían hecho progresos pero que eran "extremadamente insuficientes" y dijo: "Solo puedo disculparme sin reservas con los oficiales y miembros del público que se han sentido decepcionados de esta manera. Como servicio policial, no hemos mostrado tolerancia cero con el racismo". , misoginia, homofobia y capacitismo y eso nos avergüenza y está claro que las afirmaciones anteriores de ser una organización que demuestra tolerancia cero fueron prematuras.

Fue la actitud defensiva y la percepción generalizada de que la ex comisionada Cressida Dick estaba en negación lo que llevó a su expulsión en febrero.

The Guardian entiende que Rowley sabía, mientras Dick era comisionado, que las cosas iban mal en el Met. Dijo que el informe Casey expuso fallas, sesgos y corrupción peores de lo que temía.

El alcalde de Londres, Sadiq Khan, quien expulsó a Dick pensó que no tenía un plan lo suficientemente fuerte para lidiar con los escándalos de la fuerza, dijo: "Me preocupaba que se hubiera desarrollado un problema cultural grave dentro del Met que permitía el comportamiento racista, sexista y homofóbico". ser minimizado o dejado sin cuestionar. Los hallazgos provisionales de esta revisión no solo confirman mis preocupaciones, sino que también revelan una situación aún peor de lo que temía.

La ministra del Interior, Suella Braverman, anunció una revisión de cómo se permite que los oficiales tóxicos permanezcan en las fuerzas y dijo: "La cultura y los estándares policiales deben mejorar". Y cuando un oficial no ha cumplido con esas expectativas, se deben tomar medidas públicas demostrables.

Rowley aceptó los hallazgos en su totalidad y prometió reformas urgentes y radicales, incluido un comando anticorrupción fortalecido, como lo reveló The Guardian el mes pasado, y una revisión de las acusaciones anteriores para ver si los que escaparon de las sanciones pueden ser expulsados.

Dijo que era necesario cambiar la cultura y se comprometió a crear un servicio "antirracismo".

Rowley dijo que el coraje, la determinación y el heroísmo de la mayoría de los oficiales era motivo de esperanza y prometió un cambio significativo y radical: "Estoy decidido a aceptar esto y soy optimista de que tendremos éxito".

La fuerza está en medidas especiales después de que la confianza durante el mandato de Dick se desplomó al 49% en una medida clave después de que una serie de escándalos amenazaran la legitimidad de la fuerza.