Empresario de Facebook acusado de despedir a limpiador de oficinas tras protestas | Meta

El propietario de Facebook, Meta, ha sido criticado después de que uno de sus contratistas fuera acusado de despedir a un líder sindical en represalia por encabezar protestas contra las malas condiciones laborales de la empresa y el cargo de trabajo excesivo de sus limpiadores con sede en Londres.

Guillermo Camacho había trabajado como limpiador contratado para la empresa durante casi siete años hasta que organizó las protestas frente a las oficinas de Facebook en Brock Street en el verano de 2021. Fue suspendido de su trabajo unos meses después y despedido en octubre por desempeño inadecuado.

Camacho, quien era el representante de los trabajadores de la limpieza en el Sindicato de Trabajadores Independientes de Cleaners & Allied, solo logró organizar dos protestas antes de ser suspendido y puesto en "licencia de jardinería". Las amas de casa de Meta no son empleadas directamente por la empresa: tiene un contrato con la empresa de administración de oficinas JLL, que a su vez contrata a Churchill Services Group, el empleador directo de Camacho.

En septiembre de 2021, se le dijo a Camacho que la investigación estaba cerrada y que no se tomarían más medidas, pero permaneció prohibido en el sitio de Meta y JLL y fue despedido un mes después. El 7 de septiembre, un tribunal laboral conocerá su denuncia contra Churchill por despido improcedente.

Alberto Durango, Secretario General de CAIWU, dijo: “El trato de Guillermo nos es demasiado familiar. Esta es una táctica flagrante y clásica para intimidar a otros trabajadores dando el ejemplo brutal de un líder sindical.

“Nuestros miembros que aún trabajan en las oficinas del Meta nos dicen que continúan viviendo bajo la nube del despido de Guillermo y la amenaza implícita de que ellos también podrían ser despedidos por hablar”.

Amnistía Internacional ha apoyado el caso de Camacho con la publicación de un informe titulado ¡Meta, los derechos de los trabajadores importan!, que llama a la red social a respetar el derecho de sus trabajadores a hablar y compensar a Camacho.

Amnistía dijo que Camacho organizó protestas contra las malas condiciones laborales en las oficinas de la calle Brock de Meta. Las protestas fueron motivadas por una reducción en la cantidad de personal de limpieza, lo que resultó en una carga de trabajo excesiva para los trabajadores restantes en las oficinas de Meta, lo que tuvo un gran impacto físico y psicológico en ellos. A mediados de 2021, la cantidad de limpiadores en el sitio de construcción de Meta en Londres aumentó de 24 a 20. Al mismo tiempo, el tamaño del área a limpiar aumentó de cinco a 14 pisos, casi triplicándose.

“Es una historia de David y Goliat, en la que un enorme gigante mundial de una empresa simplemente se ha lavado las manos de cualquier responsabilidad hacia las personas que trabajan en la primera línea de sus oficinas”, dijo Catrinel Motoc, jefa de campaña de Amnistía.

“Vivimos en una sociedad en la que, con demasiada frecuencia, los trabajadores que se atreven a denunciar las injusticias en el lugar de trabajo se encuentran en el punto de mira. Meta está muy interesada en distanciarse de este desagradable episodio, pero la responsabilidad se detiene con ellos. Puede subcontratar una cuenta de limpieza, pero no la responsabilidad de cómo se trata a los limpiadores. »

Un vocero de Meta dijo que la compañía no podía comentar sobre demandas que involucran a alguien que no emplea. “El bienestar de todos los que trabajan en nuestras oficinas es de suma importancia y nos hemos asegurado de que a todos nuestros contratistas se les siga pagando durante la pandemia, incluso cuando las oficinas estaban cerradas”, dijo el vocero.

“Cualquier proveedor de Meta debe adherirse a nuestra política corporativa de derechos humanos, que incluye nuestro compromiso con los estatutos reconocidos internacionalmente de la ONU y la Organización Internacional del Trabajo. Los proveedores también deben asegurarse de que cualquier persona bajo contrato reciba un mínimo del salario digno de Londres y que nuestros contratos cuenten con los recursos adecuados.

Un portavoz de JLL dijo: "Seguimos un riguroso proceso de diligencia debida de proveedores y proveedores y estamos comprometidos a garantizar un comportamiento ético y el cumplimiento normativo en cada mercado en el que servimos, como se establece en nuestro Código de conducta, ética empresarial y nuestro código de conducta para proveedores. Respetamos los derechos de los sindicatos y los empleados a protestar y nunca le hemos pedido a Churchill Services que despida a un miembro del personal debido a actividades sindicales.