El racismo es una 'mancha' en el NHS para el personal y los pacientes, dice el jefe de psiquiatría | Servicio Nacional de Salud

El racismo es 'una mancha en el NHS' y abordarlo es clave para contratar y retener personal, advertirá el presidente saliente del Royal College of Psychiatrists (RCP).

El servicio de salud tiene el deber moral, ético y legal de hacer más para erradicar el racismo, se espera que el Dr. Adrian James diga en el congreso internacional de la universidad en Liverpool.

Citará las brechas salariales, las disparidades en los procesos disciplinarios y un 'techo de cristal' para los médicos de minorías étnicas que desean ascender a posiciones de liderazgo como problemas del NHS relacionados con el racismo.

En su discurso de despedida el lunes después de tres años en el cargo, se espera que James diga: "El racismo institucional es rampante en la sociedad y el NHS no es inmune". Vemos sus efectos perniciosos en los colegas que abandonan el NHS en masa.

“Combatir el racismo en el lugar de trabajo es clave para contratar y retener a psiquiatras y otros profesionales de la salud. Seamos claros: no hay absolutamente ningún lugar para el racismo en la sociedad actual. Es una mancha en el NHS. Daña la salud mental y agrava la enfermedad mental existente. Destruye vidas: las vidas de pacientes y colegas.

"El NHS tiene el deber moral, ético y legal de hacer mucho más para erradicar el racismo en todas sus formas".

El mes pasado, el Observatorio de Raza y Salud del NHS, que se creó en 2021 para examinar las disparidades de atención social y de salud basadas en la raza, dijo que mejores políticas contra el racismo podrían fortalecer la fuerza laboral del NHS.

El RCP acordó que 'una mejor atención, una mejor capacitación y políticas contra el racismo' aumentarían la cantidad de personal en el NHS, y que esto 'mejoraría la experiencia del paciente y ahorraría millones de libras gastadas cada año en el tratamiento de quejas de racismo realizadas por personal, médicos y pacientes”.

La universidad ha lanzado una campaña que pide a los empleadores de salud mental en todo el Reino Unido que realicen cambios en el liderazgo, la responsabilidad y el acceso a oportunidades para abordar el racismo en el lugar de trabajo. Esto incluye asesoramiento a los empleadores sobre cómo reconocer y responder a los casos de discriminación por motivos raciales y étnicos, y cómo dirigir al personal a las fuentes de apoyo.

Una encuesta universitaria reciente encontró que el 58% de los médicos de minorías étnicas dijeron que habían enfrentado racismo en el trabajo, el 29% dijo que afectó su salud y el 41% dijo que afectó a sus pacientes o cuidadores.

Un portavoz del NHS dijo: "Cualquier forma de abuso, incluido el racismo, es completamente inaceptable y NHS England ha publicado recientemente el primer plan para mejorar la igualdad, la diversidad y la inclusión como parte del plan de fuerza laboral a largo plazo del NHS para garantizar que las organizaciones del NHS continúen". mejorar la experiencia. de nuestra fuerza laboral diversa, lo que a su vez mejora la atención al paciente.