El personal de Mirror y Express podría hacer huelga esta semana cuando se rompan las negociaciones salariales | Reach (anteriormente Trinity Mirror)

Los periodistas de periódicos como el Daily Mirror y el Daily Express podrían declararse en huelga el miércoles después de que las conversaciones con la editorial Reach durante el fin de semana no lograron resolver un estancamiento salarial.

La semana pasada, los periodistas de Reach cancelaron la acción industrial a última hora, evitando una huelga programada para el viernes, luego de que la empresa exigiera nuevas negociaciones.

Pero las conversaciones del fin de semana feriado bancario entre el grupo de medios y el Sindicato Nacional de Periodistas (NUJ) no progresaron, lo que terminó con la resistencia de la empresa a la demanda del sindicato de un acuerdo salarial mejor.

Los representantes de NUJ aprobaron por unanimidad un voto de desconfianza en el director ejecutivo de Reach, Jim Mullen, agregaron un día de huelga adicional a su acción planificada y extendieron los planes de trabajo para reinar, después de que las conversaciones no lograron resolver la disputa.

La compañía planea poblar su red de periódicos y sitios web nacionales y regionales con contenido creado de forma centralizada y extendido a sus títulos durante las huelgas.

La huelga afecta a la redacción, que cuenta con unos 3.000 empleados de un total de 4.500. Alrededor de 600 de los 1.000 miembros de NUJ votaron a favor de la acción industrial sobre el pago, con el paquete de pago de 4 millones de libras esterlinas de Mullen como una manzana de la discordia.

Un portavoz de Reach dijo: "Durante el fin de semana tuvimos conversaciones con la NUJ con la esperanza de evitar una acción industrial, pero desafortunadamente esas conversaciones terminaron sin un acuerdo.

“Pudimos cumplir con la mayoría de los requisitos presentados por la NUJ y ofrecimos un marco de desarrollo profesional acelerado que habría definido una progresión salarial más clara para los periodistas, por lo que estamos decepcionados de que nuestra oferta haya sido rechazada.

“Seguimos abiertos a conversaciones en cualquier momento para resolver esta disputa y comenzar a realizar estas mejoras sustanciales para nuestros periodistas.

"Nuestra prioridad sigue siendo proteger los intereses de todos nuestros colegas y partes interesadas, garantizando al grupo un futuro sostenible frente a un entorno económico incierto".

Michelle Stanistreet, secretaria general de NUJ, dijo: "A pesar de un acuerdo a distancia conmovedor luego de extensas conversaciones en Acas, con un esfuerzo colectivo significativo de los negociadores de ambos lados, el director ejecutivo de la compañía que no se presentó ha descartado cualquier posibilidad de un acuerdo significativo". acuerdo que aborda la prioridad clave de nuestros miembros: su salario consolidado.

“Los miembros de NUJ tienen claro dónde reside la responsabilidad, y se muestra en un voto unánime de desconfianza en el director ejecutivo de Reach, Jim Mullen. Es un hombre que se benefició de un paquete de 4 millones de libras esterlinas de Reach este año, pero tiene la intención de negarles a los periodistas un trato justo, a pesar de que la empresa tiene dinero en el banco que fácilmente podría asegurar que su personal no siga sufriendo el impacto adverso de esta crisis del costo de vida y una fuerte reducción de los salarios en términos reales.

Una huelga planeada el viernes pasado se pospuso después de que la NUJ acordara entablar negociaciones inmediatas con Reach, que también publica el Daily Star, el Daily Record, el South Wales Echo, el Manchester Evening News y otros títulos regionales.

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Las conversaciones fueron supervisadas por Acas.

Después de que se rompieron las conversaciones, la NUJ agregó un día adicional a las huelgas, que ahora durarán del 13 al 15 de septiembre inclusive. El trabajo abierto, acción industrial en la que el personal acepta cumplir con sus deberes al pie de la letra sin asumir responsabilidades ni horas extras, comenzará a partir del 16 de septiembre.

Reach había ofrecido un aumento salarial del 3%, por valor de £750, que fue rechazado por el 79% de los miembros en los resultados de las encuestas a principios de este mes.