El jefe saliente del minorista de descuento B&M pagó 5 millones de libras esterlinas | Compensación ejecutiva y bonos

El director ejecutivo saliente del minorista de descuento B&M ganó 5 millones de libras esterlinas el año pasado, más que el jefe de Tesco.

El paquete salarial de Simon Arora ha aumentado en más de un tercio al nivel más alto de la historia de la compañía, y 270 veces el del trabajador promedio de B&M, a pesar del estancamiento de las ganancias y la caída de las ventas durante el año hasta fines de marzo, ya que más tiendas rivales reabrieron desde el Pandemia de COVID-19. B&M se benefició de un "distribuidor esencial" durante los cierres.

Arora, que dejará el cargo el próximo año, ha reservado un bono de acciones a largo plazo por valor de £2,6 millones y un bono anual de £1,5 millones, la mitad del cual se paga en acciones, además de su salario base de £810,000 antes de los beneficios. como un coche de empresa y pagos de pensiones. Solo podrá cobrar el bono en acciones en agosto de 2024.

El paquete salarial fue superior a los 4,75 millones de libras esterlinas que Tesco pagó a su director ejecutivo, Ken Murphy, el año pasado. El salario de Murphy incluía el bono anual más alto otorgado por el supermercado desde 2016.

Tesco tiene un valor de mercado de casi 19.000 millones de libras esterlinas, en comparación con los 4.000 millones de libras esterlinas de B&M.

El comité de compensaciones de B&M otorgó a Arora la máxima bonificación posible a largo plazo después de que la empresa cumpliera los objetivos de rendimiento de los accionistas y el rendimiento del precio de sus acciones en relación con empresas similares.

Perdió poco más del 4 % de la bonificación anual máxima posible después de tardar más de lo esperado en lanzar el sitio web transaccional de B&M y no alcanzar los objetivos de crecimiento de ventas subyacentes.

El comité de compensación de B&M dijo en su informe: "El comité consideró que el desempeño general fue muy sólido en 2021-22 y que el [annual bonus] los resultados reflejaron adecuadamente los resultados individuales y comerciales. No se utilizó discrecionalidad en la evaluación de los resultados.

Arora ha recibido un aumento salarial del 3% para el año en curso, elevando su salario base a 834.300 libras esterlinas con la opción de ganar hasta el doble de su bono anual.

Cependant, Arora, qui dirige B&M depuis près de deux décennies, devrait être remplacé en tant que directeur général par Alex Russo, actuellement directeur financier de B&M, dont le salaire passera de 500 000 £ à 800 000 £ lorsqu'il prendra le poste le más elevado.

El último paquete salarial multimillonario surgió después de una serie de rebeliones de los accionistas contra los altos salarios en un momento de alta inflación de alimentos impulsada por el aumento de los costos de la energía y las materias primas.

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Tesco ha sido criticado por su alto salario, mientras que Sainsbury's será objeto de escrutinio en su reunión anual la próxima semana después de que su director ejecutivo, Simon Roberts, recibió un salario de £ 3.8 millones después de rechazar las llamadas para garantizar que todos los trabajadores en sus tiendas ganen un vivir. salario.

Casi el 30% de los accionistas de Ocado se rebelaron contra los altos salarios de los directores del especialista en comestibles en línea el mes pasado después de que presentó un plan para pagar al director ejecutivo Tim Steiner hasta 100 millones de libras esterlinas durante los próximos cinco años. Poco más de un tercio de los accionistas con derecho a voto de Boohoo se pronunciaron la semana pasada en contra del informe salarial del grupo, que reveló que el director ejecutivo, John Lyttle, recibió casi 1,4 millones de libras esterlinas el año pasado después de recibir una generosa bonificación a pesar de no cumplir los objetivos.

Equality Trust, High Pay Center y Trade Union Congress escribieron el mes pasado a las empresas en el FTSE-350 pidiéndoles que limiten el salario de los ejecutivos.

La carta pedía a las empresas que no se comprometieran a ningún aumento en el salario ejecutivo fijo este año y que distribuyeran bonos anuales e incentivos a largo plazo a los trabajadores de bajos salarios para ayudarlos a hacer frente a aumentos sin precedentes del costo de vida.