El jefe de Tesco se embolsa 4,75 millones de libras esterlinas mientras los compradores se enfrentan a precios altísimos | Tesco

El director ejecutivo de Tesco ganó 4,75 millones de libras esterlinas en salarios el año pasado después de recibir la bonificación anual más alta del supermercado desde 2016, ya que las ganancias antes de impuestos se duplicaron con creces a medida que disminuyeron las restricciones de cierre por la pandemia.

El paquete de Ken Murphy incluía un bono de 3,21 millones de libras esterlinas, mientras que el director financiero Imran Nawaz ganó un bono de 1,24 millones de libras esterlinas, lo que eleva su total a 5,4 millones de libras esterlinas para el año, incluido un 'hola dorado' de 3,5 millones de libras esterlinas a los bonos que perdió. dejando a su antiguo empleador, Tate & Lyle.

Murphy, que se unió a la cadena de supermercados más grande del Reino Unido en octubre de 2020, podría ganar hasta 10,7 millones de libras este año si alcanza ciertos objetivos de rendimiento.

Los detalles de los pagos surgen cuando las familias luchan por hacer frente al aumento del costo de vida, incluida la alta inflación de los alimentos.

El presidente de Tesco, John Allan, dijo a principios de esta semana que el Reino Unido se enfrentaba a una "verdadera pobreza alimentaria por primera vez en una generación".

Allan dijo que algunos clientes de supermercados pedían al personal que dejara de poner alimentos en la caja una vez que habían alcanzado un cierto total, dejando algunos artículos mientras racionaban el gasto en alimentos.

Argumentó que había un "caso condenatorio" para un impuesto sobre las ganancias inesperadas a las compañías de petróleo y gas para ayudar a los que más sufren por la crisis del costo de vida.

Steve Golsby, jefe del comité de compensación de Tesco, dijo que estaba satisfecho de que los pagos de bonificación fueran "apropiados y reflejaran el desempeño durante los respectivos períodos de desempeño".

“Logramos este sólido desempeño en un contexto de grandes cambios en el sector de la distribución. Los clientes se enfrentan a una gama cada vez mayor de opciones sobre dónde, cómo y cuándo comprar, y la pandemia de Covid-19 está acelerando una serie de cambios profundos en los comportamientos de los consumidores. Nuestros directores ejecutivos han capeado este período de incertidumbre con éxito, como lo demuestra su desempeño este año”, dijo.

Andrew Speke, del High Pay Center, dijo que los grandes pagos de los ejecutivos no serían bien recibidos por el personal y los clientes de Tesco.

Él dijo: 'Una de las compañías más conocidas de Gran Bretaña que le da a su líder un paquete de pago de este tipo en medio de la crisis del costo de vida no le sentará bien a los trabajadores de Tesco o a sus clientes. Tesco debería gastar el dinero en aumentar los salarios de sus trabajadores para proteger su nivel de vida contra la inflación creciente y mantener los precios de los alimentos lo más bajos posible, para garantizar que sus clientes leales siempre puedan comprar allí cuando los precios de los alimentos se disparan. ”

El salario de Murphy y Nawaz se ve eclipsado por un total de £ 10,5 millones pagados al ex director financiero de Tesco, Alan Stewart, durante el año pasado, incluidos los £ 8,58 millones de la colección de adjudicaciones de acciones vinculadas al desempeño histórico de la compañía que venció con su salida. . de £ 1.95m en salario.

El ex director ejecutivo Dave Lewis también continúa beneficiándose de su tiempo en Tesco con 1,89 millones de libras esterlinas de un bono diferido y un premio de acciones pagado el verano pasado.

Murphy podrá recibir una bonificación incluso si Tesco no alcanza sus ambiciones de ganancias después de un cambio en las reglas corporativas. Sin embargo, su pago completo estará condicionado a reducir el desperdicio de alimentos, aumentar la diversidad y reducir la huella de carbono del minorista por primera vez.

Tesco duplicó sus ganancias antes de impuestos a más de £ 2 mil millones el año pasado, pero advirtió sobre las ganancias de este año ya que enfrenta una batalla para "contener el costo de la tienda semanal".

El mes pasado, Tesco anunció que pagaría alrededor de 50 millones de libras esterlinas en bonos de agradecimiento a los trabajadores de las tiendas, almacenes y centros de atención al cliente y recientemente se comprometió a invertir 200 millones de libras esterlinas para aumentar la tasa de pago del personal de las tiendas en un 5,8 %. un mínimo de £10.10 a partir del 24 de julio.

Sin embargo, el supermercado ha sido criticado por quitar a partir de este mes el derecho a la paga extra por enfermedad a las personas con Covid.

Varios directores generales de empresas muy afectadas por la pandemia han recibido bonos para 2021.

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Whitbread, el propietario de la cadena hotelera Premier Inn, anunció esta semana que el salario de la directora ejecutiva Alison Brittain se duplicó año tras año a £2,2 millones para 2021, incluida una bonificación de £1 millón.

El bono de 2021 se pagó ya que el valor de las acciones de la empresa apenas aumentó en 2021.

El viernes, el precio de las acciones de Whitbread se mantuvo un tercio por debajo de los niveles previos a la pandemia. Brittain también renunció a una bonificación de £729,000 que se había transferido desde 2020 para evitar una reacción violenta después de que Whitbread aceptara cientos de millones de libras en ayuda del gobierno en forma de pagos de licencias y profesionales de desgravación arancelaria.