El impuesto de aprendizaje del Reino Unido es un error de 3.500 millones de libras esterlinas, dicen los líderes empresariales | aprendizajes

Los minoristas, las empresas de hostelería, la industria tecnológica y los reclutadores han pedido una reforma urgente del impuesto al aprendizaje, calificándolo de "error de 3500 millones de libras esterlinas".

En una carta enviada a los ministros, el Consorcio Minorista Británico (BRC), UKHospitality, techUK y la Confederación de Reclutamiento y Empleo (REC) dijeron que el gobierno estaba "reteniendo la inversión" en capacitación esencial que podría impulsar la productividad, impulsar el crecimiento de la economía y aumentar los salarios.

Helen Dickinson, directora ejecutiva del British Retail Consortium, que representa a la mayoría de los principales minoristas, dijo: "El gobierno debe corregir urgentemente este error de 3.500 millones de libras esterlinas o corre el riesgo de dejar la productividad anémica del Reino Unido aún más detrás de sus contrapartes internacionales".

“Los minoristas quieren invertir más en capacitar a una fuerza laboral más capacitada, más productiva y mejor pagada. Quieren crear más oportunidades para las personas en todo el país. Quieren contribuir más al crecimiento. Pero el sistema de aprendizaje roto es una cadena y cadena alrededor de sus esfuerzos.

Con el sistema actual, las empresas están invirtiendo cientos de millones de libras en una olla, que solo pueden gastarse en tipos de capacitación muy específicos. Por ejemplo, las empresas no pueden utilizar el dinero para financiar cursos de menos de un año. Dicen que esto les ha ahorrado gastar 3.500 millones de libras esterlinas de fondos reservados.

Introducido en abril de 2017, el impuesto al aprendizaje obliga a las grandes organizaciones a dedicar el 0,5 % de su nómina al aprendizaje.

Sin embargo, muchos empleadores dicen que no pueden usar los fondos, que son recaudados por el Tesoro si no se usan dentro de dos años. Un informe de la Resolution Foundation ha advertido sobre una explosión en la cantidad de aprendizajes costosos y de alto nivel para aquellos que ya tienen un empleo que podría 'desplazar' a los jóvenes.

Los organismos profesionales quieren que el gobierno amplíe el impuesto de aprendizaje a un impuesto de habilidades más amplio que se pueda gastar en una gama más amplia de cursos acreditados, incluidos cursos más cortos y más enfocados.

Kate Nicholls, directora ejecutiva de UKHospitality, dijo que una revisión del sistema ayudaría a que aquellos que se habían vuelto económicamente inactivos, incluidos los mayores de 50 años, regresaran al trabajo para llenar los vacíos de habilidades.

"Las empresas hoteleras están dispuestas a invertir más en el desarrollo de habilidades, la capacitación y el desarrollo de su fuerza laboral, especialmente cuando las vacantes son tan altas. Existe una necesidad urgente de reformar el impuesto al aprendizaje para ofrecer más flexibilidad a las empresas, particularmente en el uso de la financiación.

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Julian David, director general de techUK, dijo: "Existe una necesidad real de seguir apoyando a los jóvenes y a los que ingresan por primera vez al mercado laboral mediante programas de aprendizaje, pero también de apoyar a los trabajadores existentes para que progresen y adquieran las habilidades que necesitan". necesidad del futuro del trabajo. La clave para esto será reformar el impuesto de aprendizaje para que sea flexible y adecuado para su propósito.

El ministro de Educación, Robert Halfon, dijo que el gobierno había "transformado la oferta de habilidades del país" desde 2010.

“Hasta ahora, hemos respaldado más de 5 millones de inicios de aprendizaje a través de más de 650 estándares de alta calidad, lo que garantiza que sean cuales sean sus objetivos profesionales, se pueden lograr a través de un aprendizaje, y continuaremos aumentando la financiación a 2700 millones de libras esterlinas para 2024-25. . Estamos implementando y ampliando los niveles T, los institutos de tecnología y los campamentos de entrenamiento de habilidades, todo respaldado por 3.800 millones de libras esterlinas”, dijo Halfon.

“Este gobierno conservador está del lado de los negocios. Es por eso que todos nuestros programas de desarrollo de habilidades han sido diseñados con empleadores para satisfacer las necesidades de las empresas y la industria.