El gasto en cáncer está en riesgo si el personal del NHS obtiene un aumento salarial del 3 % sin fondos adicionales | Servicio Nacional de Salud

El NHS tendrá que recortar la inversión en la atención del cáncer si los ministros le dan al personal de primera línea un aumento salarial de más del 3% pero se niegan a proporcionar fondos adicionales para cubrirlo, advirtieron los jefes de los servicios de salud.

La directora ejecutiva de NHS England, Amanda Pritchard, y Julian Kelly, su director financiero, han dejado en claro su creencia de que la inflación galopante significa que los 1,3 millones de empleados del servicio merecen un salario superior al 3% que el gobierno ya ha otorgado a la organización. cubrir.

Mais ils ont averti que toute augmentation supérieure à cela l'obligerait à réduire les services, y compris les soins primaires et le nouveau réseau national prévu de centres destinés à diagnostiquer précocement les maladies mortelles – à moins que le Trésor ne couvre le coût du montant más elevado.

Cada 1% por encima de una recompensa del 3% costará entre £ 900 millones y £ 1 mil millones para financiar, dijo Kelly en la reunión de la junta del NHS Inglaterra.

The Guardian informó el mes pasado que el NHS Pay Review Body, que asesora a los ministros sobre aumentos salariales para todos los trabajadores del NHS, excepto médicos y dentistas, debería recomendar un aumento de al menos el 4%. Desde entonces, las fuentes han confirmado esta probabilidad.

NHS England ya ha tenido que absorber 1.500 millones de libras esterlinas en costos adicionales inesperados este año debido a la alta inflación, lo que lo obligó a recortar 800 millones de libras de sus programas, dijo Kelly.

Si los ministros asignan más personal, entonces el 3% previsto originalmente “entonces consideraríamos tener que… reducir la inversión en nuestras áreas centrales, donde nuestras áreas centrales son la atención primaria, la atención del cáncer, o incluso en los márgenes… algunas grandes inversiones de capital. De hecho, solo hablábamos de los centros de diagnóstico. [intended to spot cancer and other illnesses sooner].

"[A] pagar una liquidación superior al 3% y sin dinero extra llevaría a decisiones realmente difíciles. Es "poco realista" esperar que el NHS absorba los costos adicionales, agregó.

Los gremios sanitarios abogan por una subida salarial al menos de la inflación, que se sitúa en el 9,1%, aunque las enfermeras quieren un 5% por encima de la inflación, mientras que los médicos exigen una “restauración salarial completa”, que les permitiría obtener un aumento del 30% en los próximos cinco años.

Una combinación de los costos adicionales de lidiar con el último resurgimiento de Covid, por ejemplo, las pruebas de la agencia y la dotación de personal para cubrir la enfermedad del personal del NHS, y los costos más altos relacionados con la inflación, significa que el NHS enfrenta un recorte de £ 2.5 mil millones en su presupuesto. para 2022/23, el más grande en muchas décadas, dijo Kelly.

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“Para ponerlo en términos de efectivo, esta es una reducción de £2.500 millones en términos reales con la que ya hemos resuelto cómo podríamos vivir, que es la primera reducción en términos reales de la financiación del NHS desde antes de 1997. Creo que podría incluso desde mediados de la década de 1950”, dijo Kelly.

En la reunión, Pritchard respaldó deliberadamente los comentarios de Kelly. Era una "necesidad operativa" para que el personal del NHS fuera recompensado adecuadamente por su trabajo para hacer frente a Covid y la acumulación de atención. “Si queremos retener al personal, tenemos que profundizar en las largas esperas, lidiar con todas las presiones operativas… Tenemos que tener muy claro que el salario adecuado para nuestro personal es un elemento esencial.

Los comentarios del dúo potencialmente provocaron una reunión tensa con el Departamento de Salud y Atención Social y el Tesoro sobre quién debería pagar la factura de cualquier aumento salarial superior al 3%.

El gobierno debe anunciar aumentos salariales para el personal del NHS, los maestros y otros trabajadores del sector público antes de que la Cámara de los Comunes se levante para su receso de verano el 21 de julio.