Discriminación, Financiamiento, Confianza Pública: Lo que dice Casey sobre Met Police | policía Metropolitana
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La reseña de Louise Casey, encargada tras el asesinato de Sarah Everard, puso al descubierto en más de 300 páginas una serie de preocupaciones graves sobre la cultura y los estándares de la Policía Metropolitana.
Al describir sus hallazgos como "rigurosos, austeros e implacables", dijo que esperaba que condujeran a un cambio fundamental en la fuerza.
Contents
Discriminación
El informe identifica homofobia institucional, misoginia y racismo en el Met.
Esto se puede ver en el maltrato y abuso de funcionarios y personal LGBT+, femenino, negro, asiático y de minorías étnicas y en los resultados injustos para estos grupos dentro de la organización debido a los sesgos en los procesos y sistemas y en las actitudes y comportamientos.
Hay resultados injustos en las comunidades que resultan de la protección insuficiente o la vigilancia excesiva, o ambas, y de una cultura de minimizar y negar la discriminación y la renuencia repetida a aceptar y lidiar con las fallas institucionales que han defraudado a los londinenses, dice.
Pero el Met aceptó a regañadientes la discriminación y, en cambio, culpó a una minoría de "manzanas podridas" y sesgo sistémico, agrega el informe.
Sexismo y misoginia
El asesinato de Sarah Everard y otros crímenes horribles perpetrados por oficiales de la Met contra mujeres en Londres han puesto de relieve el trato y las actitudes impactantes hacia las mujeres en la Met, dice el informe.
A pesar de una mejor representación de género y prácticas laborales cada vez más flexibles, las mujeres no reciben el mismo trato en la fuerza laboral, y las nuevas contratadas renuncian cuatro veces más que todos los pasantes.
Homofobia
Si bien la relación entre el Met y la comunidad LGBTQ+ de Londres es muy diferente de lo que era hace un siglo, ha disminuido en los últimos años, dice el informe.
La confianza en el Met entre los londinenses LGBTQ+ ha disminuido a un ritmo más rápido que otros londinenses en los últimos siete años y ha coincidido con las críticas al manejo defensivo del Met de los asesinatos de Anthony Walgate, Gabriel Kovari, Daniel Whitworth y Jack Taylor por Stephen Port.
Racismo
La proporción de oficiales negros, asiáticos y de otras minorías étnicas en el Met está muy por debajo de la diversidad de las comunidades de Londres, y es aún menos representativa en los rangos superiores o entre las mujeres.
Con las tasas de reclutamiento actuales, se necesitarán al menos otros 30 años para siquiera acercarse al equilibrio étnico, agrega el informe.
Es necesario abordar los mitos corrosivos y racistas sobre la necesidad de 'bajar el listón' para reclutar de manera más diversa, y abordar el racismo experimentado por los oficiales y el personal del Met, dice el informe.
Dos unidades especializadas (armas de fuego especializadas MO19 y protección parlamentaria y diplomática PADP)
El informe encontró que estas dos unidades especializadas contaban con buenos recursos, con actitudes elitistas y culturas tóxicas de intimidación, racismo, sexismo y capacitismo.
Las reglas normales no parecen aplicarse en MO19, ya que los oficiales subalternos y los entrenadores ejercen un poder desproporcionado en sus tratos con los oficiales superiores debido a la importancia de su estado de armas de fuego de "tarjeta azul" para las operaciones de Met.
En la protección parlamentaria y diplomática, en la que sirvieron Wayne Couzens y David Carrick, el informe reveló baja moral, dependencia de las horas extra y un "rincón oscuro" del Met, en el que habían trabajado dos de los delincuentes policiales más graves de la historia británica. donde las 'bromas' y una cultura de intimidación no fueron cuestionadas.
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El Met y los londinenses
En una ciudad en crecimiento y cada vez más diversa, el Met ha intentado sin éxito garantizar que su fuerza laboral refleje plenamente a todas las comunidades a las que sirve, según la revisión.
Se denuncian más delitos, pero se resuelven menos, dice el informe.
Durante el mismo período, la confianza del público en el Met ha caído a su punto más bajo, consistentemente más bajo entre los londinenses negros, pero ahora cayendo bruscamente en las comunidades donde tradicionalmente ha obtenido una puntuación alta.
El principio de Peelian de vigilancia por consentimiento está en peligro, advierte el informe.
Recursos y austeridad
El Met ha sido desafiado significativamente durante un período de austeridad financiera, según el informe.
Dio prioridad a la cantidad de oficiales, pero incluso esos han caído por debajo de los 30,000 en la última década.
Otras medidas de eficiencia adoptadas han debilitado la gestión y han afectado a la policía de primera línea en la capital y su conexión con los londinenses.
Los niveles de gasto alcanzados son ahora de alrededor de 700 millones de libras esterlinas, o un 18 %, más bajos en términos reales que hace 10 años, añade el informe.
El gasto en servicios contractuales se duplicó con creces, de 24 millones de libras esterlinas en 2017-18 a 54,5 millones de libras esterlinas en 2021-22.
El gasto en consultores externos, excluyendo recursos humanos, finanzas y servicios comerciales, se triplicó con creces, de 10,4 millones de libras esterlinas en 2015-16 a 32,1 millones de libras esterlinas en 2021-22. Para los años 2017-18 a 2020-21, gastó alrededor de £ 50 millones cada año en consultores.
Cómo funciona el Met
Los sistemas de gestión del Met han resultado en una organización inconsistente y no estratégica, concluye el informe.
Los sistemas de reclutamiento, investigación, gestión, capacitación y promoción mal implementados, con unidades especializadas y de primera línea que compiten por los recursos, permiten una cultura en la que el desempeño, el comportamiento y las actitudes deficientes pueden permanecer incuestionables.
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