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Colección Smith / Gado

Facebook y el Primer Ministro de Nueva Zelanda son los últimos patrocinadores del trabajo flexible, y las empresas piensan en estrategias administrativas.

Facebook anunció el jueves que planea pasar a una fuerza laboral más distante como una tendencia a largo plazo.

La primera ministra de Nueva Zelanda, Jacinda Ardern, propuso una semana laboral de cuatro días esta semana, en parte para impulsar el turismo en el país.

A medida que las oficinas se vuelven a abrir gradualmente después del bloqueo del coronavirus, cada vez más empleadores exploran nuevas formas de trabajo.

El fundador y CEO de Facebook, Mark Zuckerberg, dijo al personal que «abrió agresivamente el reclutamiento remoto» en julio. Espera que la mitad de su personal haga su trabajo fuera de las oficinas de Facebook en los próximos cinco a diez años.

Sigue iniciativas de otras compañías tecnológicas en Silicon Valley, incluyendo Twitter, que han dicho que los empleados pueden trabajar desde casa «para siempre» si lo desean.

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Las políticas de trabajo flexibles son adecuadas para el personal que desea regresar a sus oficinas, al tiempo que deja a las empresas un poco de espacio para respirar al introducir nuevas medidas de distanciamiento social.

Ardern sugirió una semana laboral de cuatro días para ayudar a estimular la economía y lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida.

«Escucho a muchas personas sugiriendo que deberíamos tener una semana laboral de cuatro días. Al final, realmente es entre empleadores y empleados. Pero como dije, hemos aprendido mucho sobre Covid y la flexibilidad de las personas que trabajan desde casa, la productividad que puede producirse «, dijo Ardern en un video en vivo en Facebook.

Los gigantes tecnológicos lideran

El año pasado, el gigante tecnológico Microsoft probó una semana laboral de cuatro días en Japón, que resultó exitosa en términos de retroalimentación y productividad de los empleados. Él dice que ahora tiene una «estrategia de trabajo híbrida a medida que los sitios de construcción comienzan a abrirse lentamente».

«La tarea sigue siendo opcional hasta la mayoría de los trabajadores hasta octubre», dijo un portavoz de Microsoft.

La tarea y las semanas de trabajo más cortas han sido aplaudidas por expertos en recursos humanos como una alternativa al regreso masivo a las oficinas.

«También daría un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal a las personas que lo necesitan, como estudiantes a tiempo parcial, nuevas madres, padres que desean pasar más tiempo con los niños / cuidar a los ancianos», dijo Alin Abraham, un consultor con sede en Singapur.

«Si los empleadores aprenden a contratar trabajadores flexibles después de Covid-19, sería una gran batalla ganada sobre la gestión de recursos humanos», agregó.

Un cambio al trabajo remoto también permite a las empresas repensar su costoso espacio de oficina.

Mastercard dijo que actualmente está considerando consolidar algunas de sus oficinas, mientras que Facebook planea trabajar en «centros» en los Estados Unidos.

«Después de Covid-19, puedes imaginar que muchas compañías están reduciendo sus activos inmobiliarios y que los empleados pueden trabajar desde casa. Será una propuesta interesante ver cómo los empleadores pueden atender a diferentes multitudes», dijo Adrian Tan, de PeopleStrong empresa de TI en el lugar de trabajo. .

Cambiando la forma en que trabajan

Los grandes gigantes tecnológicos dominan a la hora de extender los acuerdos de trabajo flexibles a largo plazo:

• Amazon: brinda a los empleados la oportunidad de trabajar desde casa hasta al menos octubre

• Barclays: 70,000 empleados trabajan actualmente desde casa. La gran oficina municipal «puede ser cosa del pasado», dijo el gerente del banco Jes Staley.

• Facebook: extensión de la tarea hasta el final de 2020, como parte de una transición a largo plazo hacia un trabajo más remoto

• Google: tarea extendida hasta fin de año

• Mastercard: dice que la mayoría de sus empleados pueden trabajar desde casa hasta que estén «listos» para regresar. También busca consolidar sus oficinas globales

• Microsoft: el trabajo a domicilio se extiende hasta octubre para la mayoría de los empleados

• Royal Bank of Scotland: el personal puede trabajar desde su hogar hasta al menos finales de septiembre

• Spotify: su fuerza laboral de más de 4,000 personas puede trabajar desde su casa por el resto del año

• Twitter: brindó al personal la oportunidad de trabajar desde casa permanentemente, dijo el gerente general Jack Dorsey