La Cámara de los Comunes debe convertirse en un empleador ‘amigable con la menopausia’, con Sir Lindsay Hoyle revelando planes para ‘romper el tabú’ y proporcionar ajustes prácticos para los afectados.

El presidente de la Cámara de los Comunes firmará la organización benéfica Compromiso del lugar de trabajo para el bienestar de las mujeres durante la menopausia, que comprometerá al servicio de la Cámara de los Comunes a apoyar a los empleados que atraviesan la menopausia.

Hoyle dijo que quiere crear una cultura de apertura en las discusiones sobre la menopausia, además de ofrecer apoyo a las personas afectadas. «También quiero romper el tabú, tal como lo hicimos con los problemas de salud mental, y lograr que todos en nuestra aldea parlamentaria hablen sobre la menopausia y ofrezcan apoyo a quienes la atraviesan», dijo.

«Después de todo, los hombres somos los esposos, socios, hermanos, hijos y colegas de quienes enfrentan la menopausia, por lo que es especialmente importante que estemos a bordo como aliados para ofrecer nuestro apoyo y comprensión».

Carolyn Harris, quien preside el Grupo Parlamentario de Todos los Partidos sobre la Menopausia, aplaudió la medida y pidió a otros empleadores que hicieran lo mismo. «El señor presidente entiende cuán importantes son las mujeres en cualquier lugar de trabajo», dijo. “Su actitud proactiva demuestra su compromiso y respeto por la mujer. El Sr. Presidente predica con el ejemplo: todos los buenos empleadores deberían hacer lo mismo. Harris estará entre los que se unirán al presidente en el evento de firma del lunes.

Según Wellbeing of Women, aproximadamente 900.000 mujeres dejan su trabajo debido a la menopausia. Hoyle dijo que no quería que el personal evitara la promoción o dejara el parlamento debido a los síntomas de la menopausia, y alentará a los parlamentarios a que también firmen el compromiso para que el personal en sus oficinas pueda estar cubierto.

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Además de «romper el tabú» en torno al tema, los posibles ajustes prácticos podrían incluir habitaciones y ventiladores bien ventilados, uniformes de trabajo flexibles y transpirables. Otras medidas incluyen ofrecer asesoramiento de enfermeras clínicas y equipos de salud ocupacional en el lugar, tiempo libre para citas relacionadas con la menopausia y capacitación para gerentes.

El anuncio se produce después de que la encuesta más grande de mujeres menopáusicas en el Reino Unido el mes pasado mostrara que el 80% de las encuestadas dijeron que su lugar de trabajo no tenía un apoyo básico.

Sajid Javid, el secretario de salud, dijo: ‘Para algunas mujeres, los síntomas de la menopausia pueden ser extremadamente debilitantes y es absolutamente crucial que se sientan seguras de buscar ayuda en el trabajo. Este compromiso garantizará que las mujeres que trabajan en el servicio público se sientan apoyadas. Animó a otras empresas a hacer lo mismo, y señaló que empresas como Asda y Thames Water también están firmando el compromiso de garantizar que sus lugares de trabajo tengan estrategias para la menopausia.