A las mujeres posmenopáusicas en la fuerza laboral del NHS de Inglaterra se les ofrecerá un trabajo flexible | Menopausia

Las mujeres posmenopáusicas que trabajan en el NHS de Inglaterra podrán trabajar de manera flexible si lo necesitan según las nuevas pautas.

Al lanzar las primeras pautas nacionales del NHS sobre la menopausia, la directora ejecutiva del NHS de Inglaterra, Amanda Pritchard, pidió a otros empleadores que hicieran lo mismo para ayudar a "romper el estigma".

Ella dijo que muchos empleados "sufren en silencio" y están demasiado avergonzados para mencionar el tema o experimentan una "falta de apoyo" cuando lo hacen.

Nadie debería pensar que su única opción es "dar la espalda a su carrera" debido a los síntomas de la menopausia, agregó.

“Es nuestra responsabilidad como líderes asegurarnos de que esto no vuelva a suceder”.

Escribiendo en el Telegraph, dijo que quería asegurarse de que cualquier persona que trabajara en el NHS tuviera acceso al apoyo adecuado "para permanecer y prosperar en el trabajo" durante la menopausia.

La guía tiene como objetivo crear conciencia y apoyar la introducción de medidas prácticas que incluyen patrones de trabajo flexibles, que incluyen tareas más livianas, ventiladores para hacer que las temperaturas sean más cómodas, uniformes más frescos y capacitación del personal.

"Nuestro consejo ha sido diseñado intencionalmente para que también sea transferible a otros lugares de trabajo, por lo que espero que las organizaciones y las mujeres más allá del NHS también puedan beneficiarse de él", dijo.

"El NHS es el mayor empleador de mujeres del país: un millón de personas trabajan para el NHS y hasta 260.000 podrían estar acercándose o pasando por la menopausia, y para muchas puede ser una transición difícil", dijo.

Con alrededor de 130.000 vacantes, la retención del personal será una 'parte clave de nuestro plan de fuerza laboral futura' para ayudar a enfrentar los 'desafíos futuros para el NHS', dijo.

“La menopausia no es un problema de salud, es una etapa de la vida, y quiero que todas las mujeres que atraviesan esta transición en el NHS tengan acceso al apoyo adecuado para permanecer y prosperar en el trabajo”, dijo.