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Royal Mail ha sido acusado por un líder sindical de 'hacer la guerra' contra el personal y usar tácticas de intimidación, incluida la suspensión de más de 200 trabajadores, en una disputa prolongada sobre salarios y condiciones que no parece estar cerca de resolverse.
El líder del Sindicato de Trabajadores de las Comunicaciones (CWU), que se prepara para votar por sus más de 100.000 miembros en nuevas huelgas nacionales, dijo que las conversaciones adicionales no se encaminan hacia un acuerdo aceptable.
Dave Ward, secretario general de la CWU, dijo el martes a los parlamentarios del comité empresarial selecto que su sindicato "todavía no está convencido de que podamos llegar a un acuerdo" después de 18 días de huelgas nacionales en 2022.
“El sindicato procederá a una nueva votación de los afiliados [about strike action]. Es el ataque más brutal contra un grupo de trabajadores que se ha visto en el Reino Unido en décadas. Es una lucha por el trabajo de cada cartero.
El CWU, que rechazó la 'mejor y última' oferta de la dirección de Royal Mail de un aumento salarial de hasta el 9 % durante 18 meses a cambio de cambios en el horario laboral y el trabajo voluntario los domingos, enviará boletines de votación a los miembros la próxima semana, con el resultado esperado el 16 de febrero.
Las huelgas paralizantes, que incluyeron seis días en diciembre, le costaron a Royal Mail más de £ 100 millones y retrasaron la entrega de tarjetas y paquetes de Navidad.
La compañía dijo que estaba perdiendo £ 1 millón por día y advirtió en octubre que se eliminarían hasta 10,000 empleos para agosto de 2023 como parte de un programa de reestructuración para reenfocar el negocio en el floreciente sector de entrega de paquetes, ya que los volúmenes de cartas del Reino Unido continúan disminuyendo. . .
"Creemos que hay miles y miles de puestos de trabajo más en riesgo que los 10.000 propuestos por la compañía", dijo Ward. “Están librando una guerra contra la fuerza laboral actual. Guerra psicológica para que el trabajo no valga la pena. Expulsar a la gente y reemplazar la fuerza laboral.
La supuesta gerencia de Ward usó tácticas tales como que el personal fuera 'bombardeado' con comunicaciones destinadas a desmoralizarlo, se le negaran los niveles normales de horas extra cuando regresaba del piquete y los jefes lo 'amenazaran'.
"Se han suspendido más de 200 representantes y miembros", dijo Ward, y dijo que la táctica se está utilizando como un "gráfico de castigo".
“Desde nuestro punto de vista, muchos de estos cargos fueron diseñados para atacar e intimidar a las personas. Nunca he visto este nivel de desmoralización, por eso decimos que se hace deliberadamente para echar a la gente.
El jefe de Royal Mail, Simon Thompson, en intercambios a veces irritantes con parlamentarios en la misma audiencia del comité selecto de negocios, dijo que la compañía enfrentaba una "situación urgente" y esperaba que la compañía británica registrara una pérdida operativa de 350 a 450 millones de libras esterlinas por año. hasta finales de marzo.
Thompson, quien fue criticado por su predecesor, Rico Back, por adoptar un enfoque de confrontación en la disputa con CWU a principios de este mes, defendió su enfoque y dijo que la compañía hizo una docena de concesiones luego de las demandas de CWU y "le gustaría volver". en conversaciones, para llegar a un acuerdo".
Thompson desestimó la acusación de que fue víctima de tácticas de 'reventar sindicatos' y señaló que Royal Mail había acordado una importante reestructuración y un acuerdo salarial para los miembros del sindicato Unite durante las conversaciones que solo duraron tres semanas.
"Fue la primera vez que cambiamos la estructura de gestión de primera línea en 35 años, algunos acuerdos tenían 40 años", dijo. "[The agreement] nos prepara para el futuro. Podemos trabajar muy bien con los sindicatos.
Royal Mail, que solicitó formalmente al gobierno en noviembre que cambiara sus obligaciones para permitirle dejar de entregar cartas los sábados, quiere centrarse en los paquetes.
"Se trata de obtener los cambios que necesitamos para ganar", dijo Thompson. “Hemos invertido 900 millones de libras esterlinas para ser competitivos en el mercado de la paquetería. Lo que realmente necesitamos ahora es un cambio en las prácticas laborales para competir en este mercado hipercompetitivo.
Thompson agregó que Royal Mail planea proporcionar una actualización muy pronto sobre el ataque de ransomware de la semana pasada que le impidió entregar cartas y paquetes a nivel internacional.
Dijo que, según las investigaciones realizadas hasta la fecha, ningún dato de cliente se ha visto comprometido en el ciberataque, aunque Royal Mail ha alertado a la Oficina del Comisionado de Información "como medida de precaución".
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