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Dos miembros del grupo de trabajo intergubernamental Windrush han dimitido alegando su descontento con la respuesta de los ministros al escándalo de Windrush.
El obispo Joe Aldred y Arike Oke, que representaban a Black Cultural Archives (BCA), informaron al gobierno el año pasado que dejarían el grupo. El Ministerio del Interior solo publicó la lista nueva y más pequeña de miembros este mes, revelando que se había reducido de nueve a siete.
Aldred dijo que el grupo era una 'hoja de parra' y se fue para protestar por el hecho de que el gobierno no derogó la legislación ambiental hostil introducida entre 2012 y 2016, lo que causó problemas a miles de personas que no pudieron demostrar que tenían derecho a vivir en el Reino Unido.
“Si el gobierno está realmente arrepentido, entonces debería derogar esta terrible ley. He mencionado esto muchas veces, pero simplemente no hay ganas de hacerlo”, dijo.
Aldred dijo que el enfoque en la reforma del Ministerio del Interior estaba equivocado. “El Ministerio del Interior simplemente actuaba como sirviente del gobierno y las leyes que promulgaba. El gobierno no tiene intención de cambiar estas leyes, por lo que hace pagar al Ministerio del Interior. Es hipocresía total. »
Describió la legislación ambiental hostil, rebautizada como Legislación Ambiental Complaciente, como "perniciosa y anticristiana". La legislación, presentada cuando Theresa May era ministra del Interior, externalizó los controles de inmigración a propietarios, empleadores, trabajadores del NHS y otros grupos no capacitados. Muchas personas que estaban legalmente en el Reino Unido no pudieron demostrar su estatus y perdieron sus trabajos y hogares o se les negó atención médica.
El grupo de trabajo de Windrush se creó para reunir a líderes comunitarios y altos funcionarios cuatro veces al año para discutir la reforma del Ministerio del Interior de acuerdo con las recomendaciones hechas por la inspectora independiente Wendy Williams en su Revisión de lecciones aprendidas. El grupo también estaba destinado a "apoyar el diseño y la entrega de soluciones prácticas para abordar los desafíos más amplios que afectan de manera desproporcionada a las personas de entornos BAME".
La ministra del Interior, Priti Patel, lanzó un plan de mejora integral para el departamento en septiembre de 2019. Williams notó algunas mejoras en el Ministerio del Interior el mes pasado, pero concluyó que estaba "decepcionada con la falta de progreso tangible o la voluntad de lograr los cambios culturales necesarios". ”. Criticó el hecho de que el Ministerio del Interior no revisara la efectividad de sus políticas ambientales hostiles.
Aldred también dijo que se sentía incómodo con la forma en que la respuesta nacional al escándalo de Windrush había perpetuado una narrativa negativa sobre la generación más amplia de personas que llegaron a Gran Bretaña después de la Segunda Guerra Mundial, incluida la gran mayoría que no se vio afectada por el Ministerio del Interior. escándalo.
"No me gusta la forma en que se generaliza y nos convertimos en un objeto de lástima, cuando en realidad la historia de Windrush trata sobre la resiliencia y la iniciativa", dijo.
La BCA renunció al grupo de trabajo después de que el gobierno publicara el informe de la Comisión sobre Disparidades Raciales y Étnicas el año pasado, escrito por Tony Sewell, otro miembro del grupo de trabajo Windrush. El informe minimizó la importancia del racismo estructural y concluyó que "la afirmación de que el país sigue siendo institucionalmente racista no está respaldada por pruebas".
La BCA dijo que el informe socavó el trabajo del grupo de trabajo Windrush. "Sentimos que no podíamos continuar trabajando con el grupo después de que se publicó el informe", dijo Dawn Hill, miembro de la junta de BCA, responsable de los asuntos de Windrush.
Un portavoz del Ministerio del Interior dijo: 'Estamos comprometidos a corregir los errores de Windrush, razón por la cual la perspicacia y la experiencia de los miembros del grupo de trabajo de Windrush son tan valiosas. Continuamos trabajando con el grupo de manera continua sobre cómo mejorar nuestro paquete de compensación, que hasta ahora ha pagado 45 millones de libras esterlinas.
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