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University College London se disculpó con los estudiantes y el personal actuales y anteriores por una "cultura de comportamiento inaceptable" en su escuela de arquitectura durante décadas.
La disculpa se produce después de que la universidad investigara las denuncias de sexismo y racismo en el campus, reportadas por primera vez por The Guardian el año pasado.
“Quiero disculparme con todos los que han sufrido a causa de la cultura de la intimidación, el acoso y la conducta sexual inapropiada dentro de la Escuela de Arquitectura Bartlett”, dijo Michael Spence, presidente y rector de la UCL, en respuesta a las conclusiones de la investigación interna.
La investigación, que comenzó en octubre de 2021, concluyó a mediados de abril con hallazgos detallados en un informe de 119 páginas de Howlett Brown, una firma de inteligencia especializada en investigaciones de empleados y designada por la universidad como investigadora imparcial.
"tejido en la tela de la BSA durante un largo período de tiempo".
La encuesta incluyó 49 entrevistas individuales, grupos focales, presentaciones escritas y una encuesta de más de 300 encuestados.
Un expediente compartido con The Guardian en 2021, y citado en el informe final, incluía el testimonio de 21 personas que afirmaban que había problemas "sistémicos" en Bartlett. Los testimonios, compilados por una estudiante que experimentó sexismo mientras estudiaba en la instalación en 2000, alegan que se hicieron comentarios inapropiados sobre la apariencia y la raza, y que las estudiantes a veces se conmovían hasta las lágrimas.
“Sus testimonios revelan un punto vulnerable imperdonable y pernicioso de intimidación y otros comportamientos inaceptables que están completamente en desacuerdo con los valores sobre los que se fundó UCL”, dijo Spence. "Debemos, y absolutamente lo haremos, abordar este problema de manera rápida y enérgica".
El informe dice que las acusaciones graves "que abarcan las últimas tres décadas" implicaron a varios miembros del personal que supuestamente hicieron comentarios sexistas y abusaron verbalmente de las estudiantes, además de un comportamiento supuestamente misógino, discriminatorio y antisemita.
Un participante dijo que un tutor le dijo "deberías estar agradecido por el lugar al que emigró tu familia". Otro ex alumno dijo que "el ambiente era muy tóxico, especialmente para las mujeres, la clase trabajadora y la gente de color". Una estudiante que dijo que fue violada por un compañero de clase no se lo dijo a los miembros del personal porque no estaba segura de que "hubiera una red".
Otro personal presuntamente tocó a los estudiantes de manera inapropiada, festejaron con los estudiantes mientras tomaban drogas y salieron con estudiantes mientras estaban en la escuela.
El informe, que dice que los problemas comenzaron a surgir a principios de la década de 1990, también cita un "grado variable de complacencia" entre el resto del personal, descrito como cómplice de su inacción y exacerbado por la falta de supervisión, rendición de cuentas o acción.
El informe insta a la universidad a investigar más a fondo las denuncias sobre el personal de BSA, recomienda un cambio en la estructura de contratación de tutores, capacitación del personal y ofrece opciones de asesoramiento y apoyo a largo plazo.
Citando un 'desequilibrio de poder inherente', el informe dice que la política de relaciones personales de la universidad, que prohíbe completamente las relaciones con cualquier persona menor de 18 años, no protege a los estudiantes del acoso sexual y el comportamiento inapropiado.
Christoph Lindner, decano de la Facultad de Entorno Construido de Bartlett, sede de la Escuela Bartlett, dijo: "Este informe contiene testimonios impactantes y destaca una serie de incidentes imperdonables".
Después de que se publicó el informe, varios miembros del personal de la escuela de arquitectura fueron retirados de sus funciones administrativas y de cara a los estudiantes con "efecto inmediato", según la universidad, mientras se realizaban otras investigaciones.
Lindner dijo: "Es hora de que tengamos algunas conversaciones difíciles sobre cómo estamos alterando las estructuras existentes de privilegio y poder, creando espacio y oportunidades para aquellos que han sido marginados anteriormente".
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