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Siete de cada 10 docentes en Inglaterra han considerado renunciar en el último año, y más de la mitad cita el salario como un factor clave, según una encuesta a docentes.
Más de la mitad de los encuestados dijeron que se habían visto obligados a recortar el gasto en alimentos, mientras que una de cada 10 personas tomó un segundo trabajo y otros recurrieron a bancos de alimentos y otros apoyos caritativos.
El sindicato de docentes NASUWT, que encargó la encuesta a 11.000 docentes antes de su conferencia nacional en Birmingham durante el fin de semana de Pascua, dijo que habría una "crisis de contratación y retención sin precedentes" a menos que se produzca un aumento salarial significativo.
El gobierno ha prometido aumentar el salario de los maestros recién calificados en las escuelas públicas, lo que permitirá que los salarios iniciales aumenten de alrededor de £25,000 a £30,000 en 2024, en línea con una promesa del programa electoral del Partido Conservador de 2019.
Pero el aumento salarial se producirá a expensas de aumentos mucho menores para los maestros con más de cinco años en el aula o en puestos de liderazgo. En cambio, esos maestros enfrentan un recorte salarial real del 5% durante los próximos dos años, según el Instituto de Estudios Fiscales.
Los delegados a la conferencia NASUWT debatirán una moción que pide una posible acción industrial si el gobierno no está dispuesto a iniciar discusiones sobre el salario de los maestros.
Casi dos tercios de las personas que respondieron la encuesta (64 %) expresaron su enojo por el salario y dijeron que sentían que el gobierno los estaba tratando injustamente. Solo el 1% dijo que los niveles de pago de los maestros eran correctos.
A medida que la crisis del costo de vida comienza a afianzarse, casi nueve de cada 10 (89%) dicen que están muy o algo preocupados por su situación financiera. Casi siete de cada diez (68 %) han reducido sus gastos en ropa, casi una cuarta parte (24 %) han aumentado su uso del crédito o han tomado un préstamo de día de pago, y más de la mitad (56 %) han echado mano de sus ahorros.
De los encuestados, el 11 % dijo que había tomado un segundo trabajo y poco menos del 3 % había utilizado bancos de alimentos u otra ayuda caritativa.
El Dr. Patrick Roach, secretario general de NASUWT, dijo: "Los docentes de todo el Reino Unido, y en cada etapa de su carrera, están considerando seriamente si pueden permitirse el lujo de continuar otro año en la profesión docente. educación sin un aumento salarial que responda al aumento vertiginoso Costos de vida.
“El gobierno ha ignorado constantemente las advertencias de los docentes de que el costo de 12 años de erosión salarial y sucesivas congelaciones salariales ya no se puede soportar. Ahora vivimos con la sombría realidad de los maestros que no tienen más remedio que buscar un segundo trabajo, recortar suministros esenciales como alimentos e incluso depender de la ayuda de los bancos de alimentos.
Stephen Morgan, ministro de escuelas en la sombra, dijo que los laboristas se habían comprometido a contratar a miles de nuevos maestros para cubrir las vacantes. “Los sucesivos gobiernos conservadores y dos años de caos durante la pandemia han ejercido presión sobre el personal escolar, lo que ha resultado en un número récord de personas que buscan abandonar nuestras escuelas.
“Invertir en el personal escolar es invertir en el aprendizaje y desarrollo de los niños. Al fallarles a los maestros, los conservadores les están fallando a nuestros niños.
La moción presentada en la conferencia de este fin de semana dice que “a menos que haya un aumento significativo en los salarios y una reestructuración de los docentes, seguirá habiendo un enorme problema de contratación y retención en la profesión docente”. Agrega: “La Conferencia está preocupada porque estamos perdiendo muchos docentes en los primeros cinco años de sus carreras y que la docencia debe ser una profesión atractiva en comparación con otras profesiones de posgrado que premia y celebra la experiencia a través de una remuneración justa y justa”.
Un portavoz del Departamento de Educación dijo: “Nuestras últimas propuestas sobre el salario de los maestros establecen cómo ofreceremos un salario inicial de £30,000 a los maestros para 2023/24, así como el precio de pago para los maestros con mayor experiencia desde 2006. en 2022/23.
“Entendemos que el aumento del costo de vida es motivo de preocupación para las personas de todo el país. Continuamos equilibrando la recompensa a los maestros por su arduo trabajo, y atrayendo a los mejores y más brillantes a la profesión, con un paquete de compensación apropiado y asequible para los contribuyentes.
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